Common use of Beredskapsvakt/hjemmevaktordning og arbeidstid Clause in Contracts

Beredskapsvakt/hjemmevaktordning og arbeidstid. Det vises til protokolltilførselen og den midlertidige løsningen hva gjelder punkt 4.1 Hjemmevakt (beredskapsvakt utenfor arbeidsstedet). Det nedsettes et utvalg som skal vurdere hvordan beredskapsvakter i brann- og redningstjenesten skal reguleres i SFS 2404. Vurderingen må ses i lys av arbeidstidsregelverket og annet relevant lovverk, med sikte på en framtidig regulering i særavtalen. Utvalget skal ta utgangspunkt i norsk lovgivning, EU-direktiv og rettsavgjørelser som følger av dette, og foreslå konkrete endringer i særavtalen. Utvalget skal vurdere behovet for å innhente ekstern bistand, som kan belyse og redegjøre for den juridiske situasjonen for regulering av beredskapsvakter og arbeidstid. Utvalget skal bestå av 1 (2) fra hver arbeidstagerorganisasjon og 3(4) fra KS/Samfunnsbedriftene. Utvalget skal igangsette sitt arbeid innen 1. oktober 2021 og avslutte sitt arbeid innen 1. november 2022. Partene har vurdert konsekvensene av EU-domstolens dom C-18/15 for SFS 2404. Dommen innebærer at hjemmevakt i mange tilfeller regnes som arbeidstid. Partene er opptatt av at dagens hjemmevaktsordning kan fortsette, og har vurdert om denne kan opprettholdes. SFS 2404 er inngått med hjemmel i arbeidsmiljøloven § 10-12 (4), jf. avtalens punkt 1.1.. Unntaksadgangen forutsetter at arbeidstaker sikres tilsvarende kompenserende hvileperioder, eller der dette ikke er mulig, annet passende vern. Hjemmevakt vil normalt begrense bevegelsesfriheten og innebærer enkelte restriksjoner for den som har vakt. Hjemmevakt er likevel passivt arbeid og gir mulighet for hvile og restitusjon. På denne bakgrunn vil hjemmevakt som hovedregel tilfredsstille kravet til annet passende vern. Dersom det er flere utrykninger i en sammenhengende hjemmevaktsperiode må arbeidsgiver vurdere om det foreligger tilstrekkelig vern, og iverksette tiltak for å sikre at arbeidstaker får tilstrekkelig vern.

Beredskapsvakt/hjemmevaktordning og arbeidstid. Det vises til protokolltilførselen og den midlertidige løsningen hva gjelder punkt 4.1 Hjemmevakt (beredskapsvakt utenfor arbeidsstedet). Det nedsettes et utvalg som skal vurdere hvordan beredskapsvakter i brann- og redningstjenesten skal reguleres i SFS 2404. Vurderingen må ses i lys av arbeidstidsregelverket og annet relevant lovverk, med sikte på en framtidig regulering i særavtalen. Utvalget skal ta utgangspunkt i norsk lovgivning, EU-EU- direktiv og rettsavgjørelser som følger av dette, og foreslå konkrete endringer i særavtalen. Utvalget skal vurdere behovet for å innhente ekstern bistand, som kan belyse og redegjøre for den juridiske situasjonen for regulering av beredskapsvakter og arbeidstid. Utvalget skal bestå av 1 (2) fra hver arbeidstagerorganisasjon og 3(4) fra KS/Samfunnsbedriftene. Utvalget skal igangsette sitt arbeid innen 1. oktober 2021 og avslutte sitt arbeid innen 1. november 2022. Partene har vurdert konsekvensene av EU-domstolens dom C-18/15 for SFS 2404. Dommen innebærer at hjemmevakt i mange tilfeller regnes som arbeidstid. Partene er opptatt av at dagens hjemmevaktsordning kan fortsette, og har vurdert om denne kan opprettholdes. SFS 2404 er inngått med hjemmel i arbeidsmiljøloven § 10-12 (4), jf. avtalens punkt 1.1.. Unntaksadgangen forutsetter at arbeidstaker sikres tilsvarende kompenserende hvileperioder, eller der dette ikke er mulig, annet passende vern. Hjemmevakt vil normalt begrense bevegelsesfriheten og innebærer enkelte restriksjoner for den som har vakt. Hjemmevakt er likevel passivt arbeid og gir mulighet for hvile og restitusjon. På denne bakgrunn vil hjemmevakt som hovedregel tilfredsstille kravet til annet passende vern. Dersom det er flere utrykninger i en sammenhengende hjemmevaktsperiode må arbeidsgiver vurdere om det foreligger tilstrekkelig vern, og iverksette tiltak for å sikre at arbeidstaker får tilstrekkelig vern.