Beskrivelse av ytelsen Eksempelklausuler

Beskrivelse av ytelsen. En arbeidsgruppe i Statens vegvesen har levert en rapport2 med anbefaling om hvilke vegobjekter med tilhørende tilstand som skal følges opp og registreres med tilstand i NVDB (Nasjonal Vegdatabank). Noen av disse objektene er knyttet til vegnettets avvannings- og dreneringssystem, heretter omtalt som «drenering» i dette konkurransegrunnlaget. Byggherreseksjonen i Vegdirektoratet har utarbeidet et notat med forslag om å bruke drenering som «pilot» før man går videre i arbeidet med å lage et opplegg for tilstandsregistrering og klassifisering av tilstand for alle objekttypene som er omtalt i rapporten. Dette notatet er publisert på internett, se henvisning i fotnote3. Hvilke data som til en hver tid omfattes av hver enkelt objekttype, er publisert på nettsiden angitt i fotnote4. De aktuelle registreringene skal brukes til å styre etatens innsats på strategisk og operativt nivå. Leveransen inneholder to viktige deler: • Opplegg for registrering og klassifisering av tilstand knyttet til drenering • Indikatorer for drenering som er egnet til styring og rapportering på strategisk og operativt nivå. Hensikten med denne forespørselen er å få gjennomført en leveranse slik som beskrevet i dette notatet. Unntatt er leveranse av nødvendig registreringsverktøy og rutiner i NVDB. Det er lagt opp til at leveransen må skje innenfor et tidsrom på 12 mnd fra kontrakt er inngått slik at et opplegg for registrering kan gjennomføres i løpet av tiden med bar mark i 2015. 1 xxxx://xxx.xxxxxxxx.xx/x/xxxxxxxxxxxxxx/Xxxxxxxxxxxxxxxxx%00xxxxxxxxxx/Xx000-0000-00.xxx 2 xxxx://xxx.xxxxxxxx.xx/x/xxxxxxxxxxxxxx/xxx/Xxxxxxx_Xxxxxxxxxxxxx_0000-00-00.xxx 3 xxxx://xxx.xxxxxxxx.xx/x/xxxxxxxxxxxxxx/xxx/Xxxxx_xxxxx_xxxxxxxxx.xxx 4 xxxx://xxx.xxxxxxxx.xx/Xxx/Xxxxxxxxx/Xxxxxxxx+xxxxxxxxxxx/Xxxxxxxxxxx
Sample 1
Beskrivelse av ytelsen. Generelt
Sample 1
Beskrivelse av ytelsen. Jfr. kapitlet foran består oppdraget i å planlegge kursinnholdet, utvikle kursmateriell til kursgjennomføringen, gjennomføre kurset og bidra i evalueringer i etterkant. Vi ønsker at én person tilbys fra tilbydende firma som vår kontaktperson og deltar på alle kursene. I tillegg tilbys de ressursene leverandørene mener er nødvendig for planlegging, gjennomføring og evaluering. Det er utviklet en prosjektmodell i Statens vegvesen, jfr. Håndbok 151 Styring av utbyggings- drifts- og vedlikeholdsprosjekter, som skal benyttes i kurset. Håndbok 151 finnes her: xxxx://xxx.xxxxxxxx.xx/_xxxxxxxxxx/00000/xxxxxx/00000. Det er viktig at tilbyder er kjent med og forstår denne modellen svært godt. Denne er basert på beste praksis av prosjektmodeller nasjonalt/internasjonalt. Modellen vises nedenfor. Det må påregnes tett og krevende dialog med oppdragsgiver i innledningsfasen for å få utarbeidet et godt konsept som vi ønsker å gjennomføre. Dette vil kunne gjennomføres samtidig for begge kursene da vi ønsker at det skal være en rød tråd som følges. Det må påregnes et møte i Region sør i denne fasen. Vegkontoret i Skien er et sannsynlig møtested. Konsulent må lage forslag til agenda og kursplan for begge kursene, der innhold er grovmasket, men egnet for dialog med oppdragsgiver. Konsulent må påregne flere runder i denne fasen, slik at vi ender opp med det ”beste” opplegget som er best mulig tilpasset SVV sine behov. Det må påregnes flere telefonmøter evnt fysiske møter i denne fasen med raske justeringer og oversendelser. Konsulent må produsere kursmateriell til begge kursene, og dette skal være spesialtilpasset mht. omfanget på vårt kurs. Kursmateriellet skal være klart 8-10 dager før kursstart, og det skal være egnet for utleggelse på læringsportal. Konsulenten må lage spesialtilpassede caseøvelser som skal benyttes under kursgjennomføringen.
Sample 1
Beskrivelse av ytelsen 
Sample 1Sample 2

Related to Beskrivelse av ytelsen

  • Kort beskrivelse av tjenesten Avtalen gjelder utstedelse og bruk av kredittkort, heretter benevnt betalingskort, for Visa og Mastercard. Kreditt- giver og utsteder av betalingskortet er SpareBank 1 Kreditt AS, (org. nr. 975 966 453), Postboks 4794 Torgarden, 7467 Trondheim, som har konsesjon som finansieringsforetak og er under tilsyn av Finanstilsynet (xxx.xxxxxxxxxxxxxx.xx), postboks 1187 Sentrum, 0107 Oslo. Kredittkortet/faktureringskortet er et betalingskort som kan brukes i terminaler for betaling av varer og tjenester (betalingsterminaler), til uttak av kontanter i kontant- automater (minibanker) og innenfor andre bruksområder etter nærmere angivelse. Med betalingskort/kort menes både fysiske betalings- kort, samt virtuelle kort og prosedyrer som gjør det mulig å bruke betalingskort i applikasjon på mobil- telefon, smartklokke eller andre mobile enheter. Betalingskort har ulike egenskaper og bruksområder etter nærmere angivelse, jf. punkt 4 Informasjon om bruk av kortet. Kontohaver skal normalt bekrefte betalingen med personlig sikkerhetsanordning. I enkelte bruks- situasjoner kan et betalingskort også brukes uten personlig sikkerhetsanordning. I personlig sikkerhets- anordning inngår for eksempel personlig kode, PIN, fingeravtrykk og ansiktsgjenkjenning. Kortholder kan disponere betalingskortet innenfor avtalte beløpsgrenser. Benyttet kreditt tilbakebetales i henhold til faktura.

  • Oppfyllelse Av Avtale Og Konsekvenser Av Avtalebrudd 4.1 Sodvin AS sin leveranse er beskrevet i tilbudet/avtalen/kontrakten

  • Gjennomføringen av kompensasjon for nedsettelse av arbeidstiden a. Xxxx xxx-, måneds- og årslønninger beholdes uforandret. Dersom det i tillegg ytes bonus, produksjonspremie el som er avhengig av arbeidstiden, reguleres den bevegelige del i henhold til pkt d. nedenfor. b. Timelønninger (minstelønnssatser, normallønnssatser, individuelle lønninger og akkordavsavn) forhøyes med 6,67 % for de som får arbeidstiden nedsatt fra 40 til 37,5 timer, 6,85% for de som får arbeidstiden nedsatt fra 39 til 36,5 timer, 7,04% for de som får arbeidstiden nedsatt fra 38 til 35,5 timer. 7,14 % for de som får arbeidstiden nedsatt fra 36 til 33,6 timer. c. Andre lønnssatser som er uttrykt i kroner og øre per time forhøyes på tilsvarende måte som bestemt i pkt b når det er på det rene at arbeidstakerens ukentlige fortjeneste ellers ville synke ved nedsettelsen av arbeidstiden hvis satsene ikke ble regulert. d. Akkordtariffer, faste akkorder og prislister, produksjonspremieordninger, bonusordninger og andre lønnsordninger med varierende fortjeneste, reguleres slik at timefortjenesten økes med prosenttall som skal anvendes i henhold til pkt b. Inntil enighet om regulering av akkorder mv er oppnådd, betales tilleggene per arbeidet time. Det skal også være adgang for partene til å avtale at tilleggene skal holdes utenfor akkorder mv og betales per arbeidet time. e. Akkordnormaler (akkordberegningsgrunnlag) reguleres slik at akkordfortjenesten stiger med det prosenttall som skal anvendes i henhold til pkt b. Inntil enighet om regulering av akkordnormaler (akkordberegningsgrunnlag) er oppnådd, benyttes de gamle akkordnormaler (akkordberegningsgrunnlag), og tilleggene betales per arbeidet time. Hvor bedriften innen et overenskomstområde med akkordnormal i hoved- overenskomsten måtte anvende høyere tall enn overenskomstens akkordnormal, skal disse tall bare reguleres i den utstrekning det er nødvendig for å bringe dem opp til den nye overenskomsts akkordnormal. f. Det skal efter avtale mellom partene innenfor det enkelte overenskomstområde være adgang til å avtale at kompensasjon i henhold til pkt a-e gis i form av et øretillegg i stedet for i prosenter. g. Hvor arbeidstidsnedsettelsen fra henholdsvis 40, 39, 38 eller 36 timer skjer fra en lavere tidligere arbeidstid, gis forholdsvis mindre kompensasjon

  • Leverandørens tekniske og faglige kvalifikasjoner Krav Dokumentasjonskrav

  • Ledelse av årsmøtet Årsmøtet ledes av valgt dirigent. Verken dirigent eller valgt referent behøver å være medlem. Det kan velges flere dirigenter og referenter.

  • Gjenopptagelse av leveringen Ytelser som er rettmessig stanset av Fjordkraft på grunn av manglende betaling, vil normalt ikke bli gjenopptatt før all gjeld til Fjordkraft, inkludert kostnader ved stansing og gjenopptagelse, er betalt. Slike utgifter skal spesifiseres på fakturaen på en slik måte at det muliggjør kontroll for kunden. Fjordkraft kan sette som vilkår for gjenopptagelse at kunden stiller sikkerhet for betalingsforpliktelsen, jmf. 1.3 sikkerhetsstillelse.

  • Tekniske og faglige kvalifikasjoner Kvalifikasjonskrav Dokumentasjonskrav

  • Pensjonsnivået i den nye AFP- ordningen AFP beregnes med 0,314 pst. av årlig pensjonsgivende inntekt fram til og med det kalenderår arbeidstakeren fylte 61 år og opp til en øvre grense på 7,1 G. Pensjonsgivende inntekt fastsettes på samme måte som ved beregningen av inntektspensjon i folketrygdens alderspensjon. AFP utbetales som et livsvarig påslag til alderspensjonen. AFP utformes nøytralt slik at det øker ved senere uttak. AFP økes ikke ytterligere ved uttak etter 70 år. Samme levealdersjustering som for alderspensjon fra folketrygden benyttes ved beregning av AFP. Arbeidsinntekt kan kombineres med AFP og alderspensjon fra folketrygden uten avkorting i noen av ytelsene. AFP reguleres på samme måte som inntektspensjon i ny alderspensjon i folketrygden både under opptjening og utbetaling.

  • Betalingsfrister, forsinkelsesrente og inkasso Faktura forfaller til betaling i henhold til Fjordkrafts ordinære faktureringsrutiner. Forsinkelsesrente påløper ved betaling etter betalingsfrist angitt på faktura i henhold til Lov om renter ved forsinket betaling av 17. desember 1976 nr. 100 (forsinkelsesrenteloven). Inkasso skjer i samsvar med lov av 13. mai 1988 nr. 26 (inkassoloven). I næringsforhold påløper i tillegg kompensasjon for inndrivelseskostnader i tråd med forsinkelsesrenteloven § 3a. Per 1. januar 2018 er slik kompensasjon på inntil 40 Euro.

  • Reguleringsbestemmelser for 2. avtaleår Før utløpet av 1. avtaleår skal det opptas forhandlinger mellom Virke og LO eller det organ LO bemyndiger om eventuelle lønnsreguleringer for 2. avtaleår. Partene er enige om at forhandlingene skal føres på grunnlag av den økonomiske situasjon på forhandlingstidspunktet og utsiktene for 2. avtaleår, samt pris- og lønnsutviklingen i 1. avtaleår. Endringene i tariffavtalene for 2. avtaleår tas stilling til i LOs representantskap eller det organ LO bemyndiger og Virke. Hvis partene ikke blir enige, kan den organisasjon som har fremsatt krav innen 14 – fjorten – dager etter forhandlingenes avslutning, si opp de enkelte tariffavtaler med 14 – fjorten – dagers varsel (dog ikke til utløp før 1. april 2023).