Bestemmelser vedrørende individuelle ansettelsesforhold. 10-1 Rett til å nekte å arbeide sammen med person som har vist utilbørlig opptreden § 10-2 Drøftelse før oppsigelse eller avskjed § 10-3 Tiltak for yrkeshemmede § 10-4 Fortrinnsrett til ny stilling § 10-5 Tjenestefrihet for ivaretakelse av offentlige verv § 10-6 Tjenestefri for arbeidstakere § 10-7 Sluttattest § 10-8 Forskyvning av arbeidstid ved alminnelig svikt i levering av elektrisk kraft § 10-9 1. og 17. mai § 10-10 Opparbeidelse av xxxxxxxx § 10-11 Permisjon for utdanning
Bestemmelser vedrørende individuelle ansettelsesforhold. 10-1 Rett til å nekte å arbeide sammen med person som har vist utilbørlig opptreden § 10-2 Drøftelse før oppsigelse eller avskjed
Bestemmelser vedrørende individuelle ansettelsesforhold. 10-1 Rett til å nekte å arbeide sammen med person som har vist utilbørlig opptreden Arbeidstaker har rett til å nekte å arbeide sammen med eller under ledelse av personer som har vist slik utilbørlig opptreden at de etter alminnelig oppfatning i arbeidsliv eller samfunnsliv bør kunne kreves fjernet. Det skal i så fall snarest opptas drøftelser mellom arbeidsgiver og tillitsvalgte. Oppnås ikke enighet, må arbeidsstans eller annen form for arbeidskamp ikke finne sted. Tvisten behandles av organisasjonene etter § 2-3. § 10-2 Drøftelse før oppsigelse eller avskjed Før arbeidsgiver beslutter å si opp eller avskjedige arbeidstaker, skal saken hvis praktisk mulig drøftes med arbeidstakeren og med den tillitsvalgte med mindre arbeidstakeren ikke ønsker det. Oppsigelse i forbindelse med innskrenkning skal under enhver omstendighet drøftes med de tillitsvalgte, jf. § 9-4. § 10-3 Tiltak for yrkeshemmede Arbeidsgiver skal samarbeide om tiltak etter arbeidsmiljølovens § 4-6 nr. 1 med den yrkeshemmede og – hvis denne samtykker – med de tillitsvalgte og eventuelt attføringsutvalg i bedriften. § 10-4 Fortrinnsrett til ny stilling Ansettes nye arbeidstakere det første året etter at det er gjennomført innskrenkninger, skal arbeidstakere som måtte fratre ha fortrinnsrett med mindre det er saklig grunn til å fravike dette. Det skal på forhånd konfereres med de tillitsvalgte. Tidligere opparbeidet ansiennitet beholdes. Når bedriften har behov for mer arbeidskraft, skal den også ta i betraktning at enkelte deltidsansatte kan ha ønske om utvidet arbeidstid. § 10-5 Tjenestefrihet for ivaretakelse av offentlige verv Arbeidstakere som har betalt overtid skal likebehandles med hensyn til trekk i lønn ved fravær for å ivareta offentlige verv. For så vidt gjelder offentlige verv vises til kommuneloven og arbeidsmiljøloven. Arbeidstaker som blir valgt til stortingsrepresentant har rett til tjenestefri. Når det gjelder øvrige offentlige verv skal arbeidstakerne gis tjenestefrihet når det kan skje uten at viktige bedriftsmessige hensyn blir skadelidende. Dette gjelder ikke når disse verv kan skjøttes utenfor arbeidstiden. § 10-6 Tjenestefri for arbeidstakere Arbeidstaker med tillitsverv i fagorganisasjonen, i Arbeidernes Opplysningsforbund og Norsk Folkehjelp gis tjenestefri etter de samme regler som gjelder for tillitsvalgte, jf. § 5-8. Når forholdene ligger til rette, gis arbeidstaker som blir valgt eller ansatt i lønnet tillitsverv i fagorganisasjonen, permisjon uten lønn i to v...
Bestemmelser vedrørende individuelle ansettelsesforhold. 8-1 Rett til å nekte arbeide sammen med personer som har vist utilbørlig opp- treden § 8-2 Permisjon for utdanning
1. Hvis det i forbindelse med utdanning som er av verdi både for vedkommende og rederiet, er nødvendig med hel eller delvis permisjon, bør dette innvilges med mindre særlig grunner er til hinder for det.
2. Ansatte med minst 3 års ansiennitet i rederiet, som på eget initiativ og ut fra egne ønsker og behov har sikret finansiering av egen etter- og videreutdanning, bør få permisjon dersom ikke økonomiske eller produksjonsmessige grunner hindrer det- te.
3. Ved behandling av slik permisjonssøknad skal alle grupper av ansatte vurderes etter de samme kriterier, også når det gjelder eventuell økonomisk støtte.
4. Søknad om permisjon bør besvares innen 3 uker. Dersom søknaden avslås, bør dette begrunnes. Dersom arbeidstakeren krever det skal begrunnelse gies.
5. Når en ansatt kommer tilbake til rederiet etter endt utdanning av inntil 2 års varig- het, har den ansatte - dersom dette er praktisk mulig - rett til et arbeid som er like- verdig med det vedkommende hadde før utdanningen ble påbegynt. Dersom utdan- ningen varer mer enn 2 år, inngås særskilt avtale om hvilken type arbeid vedkom- mende skal gå tilbake til.
6. Ansatte som har utdanningspermisjon og som avbryter sin utdanning, har rett til å gå tilbake til arbeid hos arbeidsgiver, så snart dette er praktisk mulig.