Betydning for den tariffbundne arbeidstaker. Et spørsmål som reises i relasjon til aml. § 14-6 (1) bokstav m er hvorvidt inntagelse av en slik henvisningsklausul kan forstås som en betingelse for at ufravikelighetsregelen etter arbtvl. § 6 kommer til anvendelse. Etter arbtvl. § 6 er tariffavtalen ufravikelig når det er inngått "arbeidsavtale" mellom gjensidig tariffbundne parter. Dersom disse vilkårene er oppfylt, kommer ufravikelighetsregelen i arbtvl. § 6 i utgangspunktet til anvendelse for arbeidsforholdet. Aml. § 14-6 (1) bokstav m oppstiller imidlertid krav til at det i arbeidsavtalen skal vises til eventuelle tariffavtaler som dekker avtaleforholdet. Spørsmålet er derfor om overholdelse av opplysningskravet i aml. § 14-6 (1) bokstav m kan innfortolkes som vilkår for at ufravikelighetsvirkningen etter arbtvl. § 6 kommer til anvendelse. Et krav til slik ytre stadfestelse av tarifforholdet kan ikke leses ut av ordlyden i arbtvl. § 6. Det er heller ikke funnet grunnlag i autorative rettskilder til støtte for en slik tolkning. Videre er arbeidsmiljølovens krav til opplysning i arbeidsavtalen om eventuelle tarifforhold som dekker arbeidsforholdet, kun ett av en rekke formkrav bestemmelsen i aml. § 14-6 (1), oppstiller. Høyesterett uttalte i dommen inntatt i Rt. 2009 s. 1465 at "de krav som arbeidsmiljøloven stiller til innholdet av arbeidsavtaler, skal fylle arbeidstakers behov for informasjon om arbeidsvilkårene".000 Xxxxxxxx/Stueland fremholder at formålet med opplysningskravet er å skape forutsigbarhet og unngå konflikter.105 Dette formålet skiller seg 102 Ot.prp. nr. 78 (1993-1994) s. 7 103 Se oppgavens pkt. 1.3 104 Rt. 2009 s. 1465 (avsnitt 38) 105 Xxxxxxxx/Stueland (2015) s. 599 fra hensynene som begrunner ufravikelighetsnormer, hvilket tilsier at opplysningskravet i aml. § 14-6 (1) bokstav m ikke kan forstås som et vilkår for ufravikelighetsvirkning i arbtvl. § 6.106 Videre er det arbeidsgiver som har ansvaret for at de innholdsmessige kravene til arbeidsavtalen er oppfylt.107 Dersom opplysningskravet skal innfortolkes som vilkår for ufravikelighetsvirkning etter arbtvl. § 6, vil dette i realiteten kunne medføre at arbeidsgiver ved å unnlate å oppfylle dette kravet, kunne hindre tariffavtalens ufravikelighetsvirkninger. Dette ville i så fall undergrave intensjonen med arbtvl. § 6, som gir den tariffbundne arbeidstaker rettskrav på tariffavtalens vilkår. På denne bakgrunn kan det ikke innfortolkes et opplysningskrav som betingelse for ufravikelighetsvirkning etter arbtvl. § 6. Eventuell manglen...
