Betydning for den utenforstående arbeidstaker. Spørsmålet i det følgende er om kravet i aml. § 14-6 (1) bokstav m til å opplyse om tariffavtaler, også gjelder for arbeidsgivers relasjon til utenforstående arbeidstakere. Det springende punkt er hvorvidt tariffavtalen "regulerer arbeidsforholdet" til den utenforstående arbeidstaker.109 Ordlyden er ikke entydig; på den ene siden vil arbeidstakeren i utgangspunktet ikke kunne bygge rettskrav på tariffavtalen alene.110 Dette tilsier at tariffavtalen ikke "regulerer arbeidsforholdet". På den andre siden har arbeidsgiver presumptivt en tariffrettslig plikt til å følge tariffreguleringen i relasjon utenforstående arbeidstakere,111 hvilket tilsier at tariffavtalen da vil regulere arbeidsforholdet til den utenforstående rent faktisk.112 Xxxxxx ikke forarbeidene gir svar på hvordan dette vilkåret skal forstås i relasjon til utenforstående arbeidstakere. Det følger imidlertid av lovforarbeidene at det i bestemmelsens bokstavalternativer er inntatt eksempler på forhold som er av "vesentlig betydning" for arbeidsforholdet, og at bruken av ordet "herunder" innebærer at oppregningen ikke er uttømmende.113 Dette tilsier at tariffavtalen kan være av "vesentlig betydning" til tross for at det er uklart hvorvidt den "regulerer arbeidsforholdet", jf. aml. § 14-6 (1) bokstav m. Denne forståelsen er videre i tråd med rådsdirektivet som ligger til grunn for bestemmelsen i aml. § 14-6.114 Etter direktivets artikkel 2 nr. 1 har arbeidsgiveren en generell plikt til å informere arbeidstaker om "the essential aspects of the contract". All den tid utenforstående arbeidstakere med tariffbundet arbeidsgiver normalt vil få lønns- og arbeidsvilkår etter tariffavtalen fordi arbeidsgiveren har en tariffrettslig plikt til dette, må tariffavtalen anses å være av "vesentlig betydning" for den utenforståendes arbeidsforhold. Også Skjønberg legger til grunn at arbeidsgiver har plikt til å opplyse om tariffavtalen i arbeidskontrakten til den utenforstående arbeidstaker, til tross for at tariffavtalen ikke direkte regulerer det aktuelle arbeidsforholdet.115 Dette begrunnes hovedsakelig med at aml. § 14-6 109 Jf. aml. § 14-6 (1) bokstav m 110 Se oppgavens pkt. 2.2.2 111 Se oppgavens pkt. 2.2.2 112 Dette forutsetter at arbeidsgiver overholder sin tariffrettslige plikt etter ufravikelighetsnormen.
