Betydningen av arbeidstakerens stilling. En annen forskjell er at særregelen i § 38 annet ledd ikke videreføres. Det følger av § 38 annet ledd at en konkurranseklausul inngått med en underordnet ansatt i utgangspunktet er ugyldig. Det gjøres unntak fra dette dersom arbeidstakeren har innsikt i kundekrets og forretnings- hemmeligheter som i betydelig grad kan skade arbeidsgiveren. I så fall skal det foretas en rimelighetsvurdering tilsvarende første ledd. Det oppstilles ingen tilsvarende regel i § 14A-1. Den nye reguleringen får i utgangspunktet et videre anvendelsesområde, slik at det i utgangspunktet kan inngås konkurranseklausuler med alle arbeidstakere. Samtidig vil arbeids- takerens stilling og lengden på ansettelsesforholdet være momenter ved vurderingen av om arbeidsgiveren har et særlig behov for vern mot konkurranse. Det er dessuten lagt til grunn at arbeidstakere som ikke er overordnede, ledende eller betrodd som regel ikke vil ha nødvendig innsikt.129 Denne redegjørelsen viser at den reelle betydningen av at § 38 annet ledd fjernes kan medføre en mindre endring i rettstilstanden enn det kunne se ut til. At § 38 annet ledd er utelatt i den nye reguleringen kan videre ses i sammenheng med at det kan være mindre hensiktsmessig å skille mellom mer og mindre underordnede ansatte. Hvilken stilling en arbeidstaker har sier ikke nødvendigvis noe om hvilken innsikt vedkommende har. For eksempel kan en produksjonsmedarbeider ha betydelig innsikt i bedriftens tekniske bedriftshemmeligheter eller knowhow, selv om en slik arbeidstaker kanskje kunne falle innenfor kategorien underordnet i § 38 annet ledd. Det er positivt at arbeidsgiveren får prøvd sitt beskyttelsesverdige behov uavhengig av hvilken stilling arbeids- takeren har. Endelig kan endringen ses i sammenheng med at alle arbeidstakere får et sterkt 128 Prop.85L (2014-2015) s. 25. 129 l.c vern etter § 14A-1, slik at det ikke lenger foreligger sterke vernehensyn for enkelte grupper arbeidstakere. En annen forskjell er at det etter § 14A-5 finnes en unntaksregel for virksomhetens øverste leder. Det går frem at partene kan avtale at reglene om konkurranseklausuler ikke gjelder for virksomhetens øverste leder mot at vedkommende har krav på etterlønn. En tilsvarende regel finnes ikke i § 38. For virksomhetens øverste leder vil altså utgangspunktet være at reguleringen forblir som dagens § 38 første ledd. Endringen medfører at virksomhetens øverste leder ikke lenger vil kunne påberope seg en regel tilsvarende § 38 tredje ledd eller § 14A-1 fjerde l...
