Bindende voldgift Eksempelklausuler

Bindende voldgift. Hvis ikke partene kommer til enighet i løpet av 30 dager fra den uformelle løsingen av tvisten ble iverksatt i henhold til avsnitt (21.2) over, kan begge parter iverksette voldgift som det eneste middelet for å løse uoverensstemmelser, underlagt vilkårene som er beskrevet under. Spesielt skal alle krav som kommer som et resultat av denne avtalen (inkludert dannelse, bruk og brudd), partenes forhold til hverandre og/eller din bruk av produktet avgjøres ved bindende voldgift, administrert av American Arbitration Association i henhold til bestemmelsene i Commercial Arbitration Rules og prosedyrene for forbrukerrelaterte tvister fra American Arbitration Association (“ AAA”), ikke medregnet regler eller prosedyrer som styrer gruppesøksmål. Voldgiftsmannen, og ikke en føderal, statlig eller lokal domstol, har eksklusiv myndighet til å løse alle tvister som har å gjøre med tolkningen, brukbarheten, håndhevelsen eller dannelsen av denne avtalen, inkludert, men ikke begrenset til alle krav om at hele eller deler av denne avtalen er ugyldig eller om et krav er underlagt voldgift. Voldgiftsmannen skal ha myndighet til å gi alle erstatninger som ville vært tilgjengelige i en domstol. Voldgiftsmannens tildeling skal være bindende for partene og kan legges ved som en dom i en domstol som har kompetent jurisdiksjon. Commercial Arbitration Rules som styrer voldgiften er tilgjengelig på xxx.xxx.xxx eller ved å ringe AAA på +0 (000) 000 0000. Hvis kostnadene for å iverksette voldgiften overstiger beløpet for å legge inn et søksmål, kan Activision betale det overstigende beløpet. Hvis voldgiftsmannen vurderer voldgiften som berettiget, vil Activision betale alle de faktiske utgiftene for registrering og voldgift, gitt at kravet ditt ikke overstiger 75 000 amerikanske dollar. Voldgiftsreglene tillater deg også å få tilbakebetalt advokatutgifter i enkelte tilfeller. Partene forstår at uten denne obligatoriske bestemmelsen, ville de hatt rett til å saksøke i en domstol og ha en rettssak med jury. De forstår videre at i noen tilfeller, vil kostnadene for voldgift overstige kostnaden for en rettssak og at retten til fremlegging av dokumenter kan være mer begrenset i voldgift enn i en rettssak.

Related to Bindende voldgift

  • Nærmere om arbeidsmiljølovens § 10 1. § 10-4

  • Virkeområde Opplysnings- og utdanningstiltakene, herunder kurs- og skolevirksomhet, skal blant annet ta sikte på:

  • Spesielle forhold Fjordkraft tar forbehold om prisendringer som en følge av endringer i dagens offentlige avgifter/pålegg, samt endringer i øvrige rammebetingelser og annet for kraftsalgsvirksomhet i sluttbrukermarkedet.

  • Generelt om gjennomføringen 1. Ved gjennomføringen av arbeidstidsreduksjon etter pkt A er det av avgjørende betydning at man på den enkelte bedrift oppnår en større fleksibilitet med hensyn til når arbeid skal utføres, opprettholde en hensiktsmessig driftstid samt sikre en effektiv og rasjonell utnyttelse av arbeidstiden.

  • Hvilke bedrifter som er tilsluttet Tilsluttet Sluttvederlagsordningen er:

  • Transport av avtalen Partene kan ikke overdra sine rettigheter og forpliktelser etter denne avtalen uten godkjenning fra den andre parten.

  • Midlenes anvendelse og fordeling Fondsstyret fastsetter for hvert år de beløp som forskuddsvis skal avsettes til fellesformål som en finner det ønskelig å støtte. Fondets øvrige midler disponeres - med en halvpart til hver - av spesialutvalg oppnevnt av hver av de to hovedorganisasjonene. Det utarbeides spesialvedtekter for disse utvalgs virksomhet. Næringslivets Hovedorganisasjon og Landsorganisasjonen i Norge holder hverandre gjensidig underrettet om de planer spesialutvalgene har for midlenes anvendelse og for hvilke tiltak som har vært gjennomført. Alle bedrifter som innbetaler til fondet, skal etter nærmere fastsatte regler ha adgang til å delta i tiltak som finansieres av fondets midler.

  • Krav til alder og ansiennitet For å kunne innvilges sluttvederlag må arbeidstakeren ved sluttdato ha fylt 50 år, men ikke ha fylt 67 år, samt ikke ha rett til eller mottatt avtalefestet pensjon (AFP) og dessuten:

  • Innledende bestemmelser 1 Formål

  • Innleie av arbeidstakere Så tidlig som mulig, og før bedriften inngår avtale om å leie inn arbeidstakere i henhold til gjeldende regler i arbeidsmiljøloven kap. 14 (se §§ 14-12 og 14-13) skal omfang og behov drøftes med de tillitsvalgte, jfr. Hovedavtalen § 9-3 – 9-6.