Bærekraftig kommuneøkonomi Eksempelklausuler

Bærekraftig kommuneøkonomi. En forsvarlig kommuneøkonomi er en forutsetning for en god utvikling av Ullensaker. Gjennom de siste 20 årene har kommunen hatt en enorm vekst som har gitt enorme muligheter, men også noen utfordringer. Kommunens økonomi er hardt presset etter 20 år med blått styre, og vi ser at vi har langt mindre midler å bruke på velferdstjenester til innbyggerne enn kommuner det er naturlig å sammenligne oss med. I dag mangler Ullensaker 15,5 millioner på skole og 174,5 millioner kroner på helse, samlet 190 millioner, for å komme på nivå med kommunegruppe 13. Flere rapporter viser nå at kommunen er i en prekær økonomisk situasjon, og at vi må kutte store beløp i årene som kommer. For å unngå å bli satt under statlig administrasjon, viser rapporter fra rådmannen og uavhengige konsulenter at det er nødvendig å kutte kommunebudsjettet med minst 80 millioner hvert år. Dette vil gå hardt ut over skolen, helsetjenestene, kulturtilbud og eldre og funksjonshemmede, i tjenester der det allerede i dag brukes mindre penger og gis dårligere tilbud enn innbyggerne i sammenlignbare kommuner mottar. Samarbeidspartiene er enige om å finne løsninger på kommunens økonomiske problemer som i det minste sørger for å opprettholde dagens tjenestenivå til innbyggerne. I tillegg ser vi behov for å bedre tjenestetilbudet på noen utvalgte områder, og ønsker å trygge økonomien for å kunne føre en politikk som gir innbyggerne mulighet for gode opplevelser og trygge liv i Ullensaker. På bakgrunn av dette er samarbeidspartiene enige om at det er nødvendig å snu hver stein for å finne inntekts- og innsparingsløsninger som kan forhindre en fullstendig kollaps i kommunens økonomi, og dårligere tjenester til våre innbyggere. Partiene er derfor enige om å: - Be rådmannen utrede følgende inntekts- og sparemuligheter på kort og lang sikt for imøtekomme den prekære økonomiske situasjonen kommunen har havnet i: - Sterkt redusert veksttempo - Kostnadskutt som ikke går ut over tjenestetilbudet - Muligheter til å innhente bidrag fra utbyggere for å dekke kommunens behov - Nåværende og mulige framtidige muligheter for å innhente bidrag fra Oslo Lufthavn eller staten til Ullensaker kommune for vår rolle som vertskapskommune for landets hovedflyplass - Næringsskatt med tilhørende vurderinger: - Inntektspotensial - Kostnader ved innføring og ved drift av en slik ordning - Hvilket handlingsrom som finnes for skjerming og skåning av mindre virksomheter på grunnlag av omsetning, geografisk beliggenhet og virksomhetens...

Related to Bærekraftig kommuneøkonomi

  • Forskjøvet arbeidstid Forskjøvet arbeidstid betales som for overtid bestemt.

  • Kompetanseutvikling Partene er enige om at det ved den enkelte virksomhet skal utvikles og holdes ved like en systematisk plan for kompetanseutvikling. Planen skal ta utgangspunkt i en vurdering av kompetansebehovene som er nødvendige for at også ansatte skal kunne løse de oppgaver virksomheten står overfor, og skal beskrive de konkrete tiltakene for kompetanseutvikling Kompetanseplanen bør: − ajourholdes årlig − motivere til faglig utvikling − inneholde planer for gjennomføring av kompetanseutviklingstiltak for den enkelte medarbeider

  • Betalingsfrister, forsinkelsesrente og inkasso Faktura forfaller til betaling i henhold til Fjordkrafts ordinære faktureringsrutiner. Forsinkelsesrente påløper ved betaling etter betalingsfrist angitt på faktura i henhold til Lov om renter ved forsinket betaling av 17. desember 1976 nr. 100 (forsinkelsesrenteloven). Inkasso skjer i samsvar med lov av 13. mai 1988 nr. 26 (inkassoloven). I næringsforhold påløper i tillegg kompensasjon for inndrivelseskostnader i tråd med forsinkelsesrenteloven § 3a. Per 1. januar 2018 er slik kompensasjon på inntil 40 Euro.

  • Dagarbeid Hovedorganisasjonene anbefaler at arbeidstiden fordeles på 5 dager i uken såfremt saklige grunner ikke tilsier en annen ordning, og at arbeidstidsforkortelsen gjennomføres med en ½ times forkortelse av den daglige arbeidstid. Det kan også bli spørsmål om andre løsninger, eksempelvis:

  • Opprinnelig AFP- ordning Opprinnelig AFP ytes til arbeidstakere som har sendt søknad om slik pensjon innen 31. desember 2010 og som oppfyller vilkårene på virkningstidspunkt. Seneste virkningstidspunkt for opprinnelig AFP er 1. desember 2010. Opprinnelig AFP løper frem til og med den måneden pensjonsmottakeren fyller 67 år. Den som har begynt å ta ut opprinnelig AFP (helt eller delvis), kan ikke senere kreve uttak av ny AFP.

  • Kommunikasjon Ved inngåelse av avtale samtykker Kunde til å motta markedsføring, informasjon vedrørende kraftavtale og kundeforhold i avtaleperioden.

  • Innleie av arbeidstakere Så tidlig som mulig, og før bedriften inngår avtale om å leie inn arbeidstakere i henhold til gjeldende regler i arbeidsmiljøloven kap. 14 (se §§ 14-12 og 14-13) skal omfang og behov drøftes med de tillitsvalgte, jfr. Hovedavtalen § 9-3 – 9-6.

  • Saksansvarlige I 2021/356-3 5384/2021 02.12.2021 28.10.2021 DAKO 943 Mottaker Avsender Helse Vest IKT AS Xxxx Xxxxxxxx Xxxx XXXX 28.10.2021 BU 4

  • Gjennomføringen av kompensasjon for nedsettelse av arbeidstiden a. Xxxx xxx-, måneds- og årslønninger beholdes uforandret. Dersom det i tillegg ytes bonus, produksjonspremie el som er avhengig av arbeidstiden, reguleres den bevegelige del i henhold til pkt d. nedenfor.

  • Sluttvederlagsordningens styre Sluttvederlagsordningens øverste myndighet er styret. Styret består av fire medlemmer og fire personlige varamedlemmer. LO og NHO velger hver to medlemmer av styret. De personer som er valgt som medlemmer av styret i Fellesordningen for Avtalefestet pensjon fra LO og NHO anses samtidig valgt som medlemmer av styret i Sluttvederlagsordningen med mindre en part foretar særskilt valg av medlemmer til styret i Sluttvederlagsordningen. Vervet som leder i styret besettes for to år ad gangen av de to partene etter tur. Styret kan vedta at det skal betales godtgjørelse for verv som styremedlem og varamedlem, samt særskilt klageorgan (jfr. pkt. 9.2) Styret fastsetter i tilfelle godtgjørelsenes størrelse. Styret kan overlate til et utvalg bestående av inntil tre personer valgt av partene i Sluttvederlagsordningen å fastsette godtgjørelsen til styrets medlemmer.