Deltakermedvirkning i prosjektet Eksempelklausuler

Deltakermedvirkning i prosjektet. En av suksesskriteriene for å lykkes med prosjektet var: ”Høre brukernes stemmer hele veien” i forhold til å fange opp behovene som fantes der ute. Vi tenker at prosjektet har både positive og negative erfaringer i forhold til å få til dette. Personen som satt lenge i prosjektgruppa nasjonalt sa at det ga han mye å være her. Han følte seg sett og hørt på, og innspillene hans var viktige for prosjektets utvikling. Men det har også nasjonalt vært utfordringer i forhold til at folk faller ut og inn av målgruppa og ut og inn av rusen og dermed også deltakelse i prosjektgruppa. Erfaringen vår viser dermed at det er sårbart å ha med bare én deltaker. XXX har også sagt noe om at det er viktig at man har med to for at man skal ha en reell innflytelse i ulike fora. Konklusjon: ha alltid med minst to deltakerrepresentanter i en prosjektgruppe! Det er viktig å si at vi tenkte også på dette på forhånd og hadde som mål å øke antallet deltakere i prosjektgruppa. Det var imidlertid vanskelig å få flere til å inngå slike forpliktelser. I flere av de nasjonale foraene derimot har vi har hatt med flere deltakere. Dette gjelder idédugnaden vi hadde i 2009, boligforumet i 2010 og erfaringskonferansen i juni 2012. Deltakerne uttrykker selv at dette har vært positive opplevelser for dem. Ansatte og samarbeidspartnere i prosjektet sier også noe om verdien av å ha med deltakere på slike samlinger! Det å få personer som er berørt av det vi gjør til å si noe om hva som er viktig har vært helt essensielt for utviklingen av prosjektet. Prosjektleder hadde samtaler med ulike deltakere i forkant av utviklingen av nettsiden. Det var viktig å vite hva folk var opptatte av i forhold til informasjon rundt å skaffe og beholde egen bolig før vi samlet informasjonen. Samtalene foregikk ute i virksomhetene siden det er lettere å nå deltakerne der! I tillegg har samtaler med deltakerne vært helt essensielle i forhold til utviklingen av denne rapporten. De er den viktigste kunnskapskilden til å kunne vurdere om vi har nådd våre mål! Det er tydelig at deltakermedvirkning har gitt flere av de som er målgruppen for prosjektet en en ”mestringsfølelse” slik empowerment teorien snakker om. Samtidig tenker vi at deltakelse fra våre deltakere har forbedret tjenestetilbudet til Kirkens Sosialtjeneste på det boligsosiale området.

Related to Deltakermedvirkning i prosjektet

  • Hvilke bedrifter som er tilsluttet Tilsluttet Sluttvederlagsordningen er:

  • Førtidspensjon (bedriftsbaserte) og AFP Førtidspensjon, avtalt mellom bedriften og den ansatte, må være et ledd i en reell bemanningsreduksjon for at sluttvederlag skal kunne innvilges. Sluttvederlag ytes ikke til arbeidstakere som tar ut AFP. I tilfeller der opprinnelig AFP er blitt utbetalt i påvente av uføretrygd, mister arbeidstakeren retten til senere å ta ut sluttvederlag. Om AFP–tillegget ikke er utbetalt i mer enn 6 måneder, kan retten til sluttvederlag gjenopprettes ved at utbetalt AFP–tillegg tilbakebetales.

  • Innleie av arbeidstakere Så tidlig som mulig, og før bedriften inngår avtale om å leie inn arbeidstakere i henhold til gjeldende regler i arbeidsmiljøloven kap. 14 (se §§ 14-12 og 14-13) skal omfang og behov drøftes med de tillitsvalgte, jfr. Hovedavtalen § 9-3 – 9-6.

  • Betalingsfrister, forsinkelsesrente og inkasso Faktura forfaller til betaling i henhold til Fjordkrafts ordinære faktureringsrutiner. Forsinkelsesrente påløper ved betaling etter betalingsfrist angitt på faktura i henhold til Lov om renter ved forsinket betaling av 17. desember 1976 nr. 100 (forsinkelsesrenteloven). Inkasso skjer i samsvar med lov av 13. mai 1988 nr. 26 (inkassoloven). I næringsforhold påløper i tillegg kompensasjon for inndrivelseskostnader i tråd med forsinkelsesrenteloven § 3a. Per 1. januar 2018 er slik kompensasjon på inntil 40 Euro.

  • Opprettholdelse av produksjon, produktivitet og effektiv arbeidstid Det forutsettes at partene på den enkelte bedrift bestreber seg på å øke produktiviteten. Så vidt mulig bør arbeidstidsforkortelsen ikke medføre oppbemanning. I forbindelse med arbeidstidsreduksjonen er hovedorganisasjonene enige om å iverksette en rekke tiltak med sikte på å bedre bedriftenes produktivitet. Det vises til organisasjonenes utredning om arbeidstiden av 6. januar 1986. I Hovedavtalen har Næringslivets Hovedorganisasjon og Landsorganisasjonen i Norge utformet bestemmelser som tar sikte på å legge forholdene best mulig til rette for samarbeid mellom bedriften, tillitsvalgte og de ansatte. Hovedorganisasjonene understreker betydningen av at partene i praksis følger disse bestemmelser. I forbindelse med arbeidstidsreduksjonen vil hovedorganisasjonene med sikte på å dempe den økonomiske belastning spesielt peke på at man på den enkelte bedrift må samarbeide om tiltak for å øke effektiviteten, redusere produksjonsomkostningene og bedre bedriftenes konkurranseevne. Hovedorganisasjonene viser til det samarbeid som har vært gjennomført i forbindelse med tidligere arbeidstidsreduksjoner. Resultatet av dette samarbeidet har vært positivt og er av stor betydning for å sikre bedriftenes konkurranseevne og skape sikre arbeidsplasser. Også ved denne arbeidstidsreduksjonen vil hovedorganisasjonene oppfordre partene til å drøfte utnyttelsen av arbeidstiden. Partene bør undersøke om arbeidstiden blir effektivt utnyttet i alle arbeidsforhold og eventuelt iverksette tiltak for å oppnå dette. For øvrig må partene i sine bestrebelser ha oppmerksomheten vendt mot tekniske nyvinninger som kan gi bedre produksjonsresultater og innebære en forbedring av arbeidsmiljøet. De effektiviseringstiltak som gjennomføres, må harmonere med kravene til et godt arbeidsmiljø. Xxxxxxx og sikkerhet er viktige momenter ved behandlingen av spørsmålet om en effektiv utnyttelse av arbeidstiden.

  • Nærmere om arbeidsmiljølovens § 10 1. § 10-4

  • Anskaffelsesprosedyre Anskaffelsen vil bli gjennomført som en åpen anbudskonkurranse etter del I og del III i henhold til lov om offentlige anskaffelser av 17. juni 2016 nr. 73 og forskrift om offentlige anskaffelser av 12. august 2016 nr. 974.

  • Virkeområde Opplysnings- og utdanningstiltakene, herunder kurs- og skolevirksomhet, skal blant annet ta sikte på:

  • Krav til alder og ansiennitet For å kunne innvilges sluttvederlag må arbeidstakeren ved sluttdato ha fylt 50 år, men ikke ha fylt 67 år, samt ikke ha rett til eller mottatt avtalefestet pensjon (AFP) og dessuten: