Common use of Det lokale arbeidet Clause in Contracts

Det lokale arbeidet. Ansvaret for arbeidet med å fremme likestilling og hindre diskriminering ligger til virksomhetens ledelse og styre. NJ og NHO er enige om at denne avtalen skal legges til grunn for samarbeid mellom arbeidstakerne, deres tillitsvalgte og ledelsen i bedriftenes lovpålagte arbeid med å fremme likestilling og hindre diskriminering. Arbeidsgiver og tillitsvalgte har et felles ansvar for å fremme likestilling og å hindre diskriminering. De ansatte og deres tillitsvalgte skal ha reell medinnflytelse i arbeidet. Samarbeid og medvirkning må tilpasses bedriftenes art, størrelse, faktiske styringsstruktur mv. Bedriften og de tillitsvalgte skal gjennom samarbeid, informasjon og drøftelse bidra til å fremme likestilling og hindre diskriminering på grunn av kjønn, graviditet, permisjon ved fødsel og adopsjon, omsorgsoppgaver, etnisitet, religion, livssyn, funksjonsnedsettelse, seksuell orientering, kjønnsidentitet og kjønnsuttrykk, eller en kombinasjon av disse grunnlagene. Partene skal videre søke å hindre trakassering, seksuell trakassering og kjønnsbasert vold. Partene skal spesielt legge vekt på tiltak for - å fremme likelønn og hindre kjønnsbaserte lønnsforskjeller - Muligheter til å fremme heltidskultur - organisering av arbeidstid som fremmer likestilling og muligheten for å kombinere arbeid med familieliv - at ansatte tildeles oppgaver de er kvalifisert for på lik linje, uavhengig av kjønn eller annet diskrimineringsgrunnlag. - at ansatte gis like muligheter for forfremmelse og utvikling i virksomheten uavhengig av kjønn eller annet diskrimineringsgrunnlag. - å fremme mer mangfold på alle nivå i virksomheten - tilrettelegging av arbeidsplassen for å fremme likestilling og hindre diskriminering - å forebygge og hindre trakassering og seksuell trakassering Partene regulerer ikke innholdet nærmer, idet dette vil ligge i den til enhver tid gjeldende lovgivning. Arbeidsgiver og de tillitsvalgte kan inngå lokal avtale om måten samarbeidet organiseres på. Partene i bedriften kan be om bistand fra organisasjonene ved utforming av lokale avtaler.

Det lokale arbeidet. Ansvaret for arbeidet med å fremme likestilling og hindre diskriminering ligger til virksomhetens ledelse og styre. NJ LO og NHO er enige om at denne avtalen skal legges til grunn for samarbeid mellom arbeidstakerne, deres tillitsvalgte og ledelsen i bedriftenes lovpålagte arbeid med å fremme likestilling og hindre diskriminering. Arbeidsgiver og tillitsvalgte har et felles ansvar for å fremme likestilling og å hindre diskriminering. De ansatte og deres tillitsvalgte skal ha reell medinnflytelse i arbeidet. Samarbeid og medvirkning må tilpasses bedriftenes bedriftens art, størrelse, faktiske styringsstruktur mv. Bedriften og de tillitsvalgte skal gjennom samarbeid, informasjon og drøftelse bidra til å fremme likestilling og hindre diskriminering på grunn av kjønn, graviditet, permisjon ved fødsel og adopsjon, omsorgsoppgaver, etnisitet, religion, livssyn, funksjonsnedsettelse, seksuell orientering, kjønnsidentitet og kjønnsuttrykk, eller en kombinasjon av disse grunnlagene. Partene skal videre søke å hindre trakassering, seksuell trakassering og kjønnsbasert vold. Partene skal spesielt legge vekt på tiltak for - • å fremme likelønn og hindre kjønnsbaserte lønnsforskjeller - Muligheter • muligheter til å fremme heltidskultur - • organisering av arbeidstid som fremmer likestilling og muligheten for å kombinere arbeid med familieliv - • at ansatte tildeles oppgaver de er kvalifisert for på lik linje, uavhengig av kjønn eller annet diskrimineringsgrunnlag. - diskrimineringsgrunnlag • at ansatte gis like muligheter for forfremmelse og utvikling i virksomheten uavhengig av kjønn eller annet diskrimineringsgrunnlag. - diskrimineringsgrunnlag • å fremme mer mangfold på alle nivå i virksomheten - • tilrettelegging av arbeidsplassen for å fremme likestilling og hindre diskriminering - • å forebygge og hindre trakassering og seksuell trakassering Partene regulerer ikke innholdet nærmernærmere, idet dette vil ligge i den til enhver tid gjeldende lovgivning. Arbeidsgiver og de tillitsvalgte kan inngå lokal avtale om måten samarbeidet organiseres på. Partene i bedriften kan be om bistand fra organisasjonene ved utforming av lokale avtaler.

Det lokale arbeidet. Ansvaret for arbeidet med å fremme likestilling og hindre diskriminering ligger til virksomhetens ledelse og styre. NJ LO og NHO Xxxxx er enige om at denne avtalen skal legges til grunn for samarbeid mellom arbeidstakerne, deres tillitsvalgte og ledelsen i bedriftenes lovpålagte arbeid med å fremme likestilling og hindre diskriminering. Arbeidsgiver og tillitsvalgte har et felles ansvar for å fremme likestilling og å hindre diskriminering. De ansatte og deres tillitsvalgte skal ha reell medinnflytelse i arbeidet. Samarbeid og medvirkning må tilpasses bedriftenes bedriftens art, størrelse, faktiske styringsstruktur mv. Bedriften og de tillitsvalgte skal gjennom samarbeid, informasjon og drøftelse bidra til å fremme likestilling og hindre diskriminering på grunn av kjønn, graviditet, permisjon ved fødsel og adopsjon, omsorgsoppgaver, etnisitet, religion, livssyn, funksjonsnedsettelse, seksuell orientering, kjønnsidentitet og kjønnsuttrykk, eller en kombinasjon av disse grunnlagene. Partene skal videre søke å hindre trakassering, seksuell trakassering og kjønnsbasert vold. Partene skal spesielt legge vekt på tiltak for - å – Å fremme likelønn og hindre kjønnsbaserte lønnsforskjeller - – Muligheter til å fremme heltidskultur - organisering – Organisering av arbeidstid som fremmer likestilling og muligheten for å kombinere arbeid med familieliv - at – At ansatte tildeles oppgaver de er kvalifisert for på lik linje, uavhengig av kjønn eller annet diskrimineringsgrunnlag. - at – At ansatte gis like muligheter for forfremmelse og utvikling i virksomheten uavhengig av kjønn eller annet diskrimineringsgrunnlag. - å diskrimineringsgrunnlag – Å fremme mer mangfold på alle nivå i virksomheten - tilrettelegging – Tilrettelegging av arbeidsplassen for å fremme likestilling og hindre diskriminering - å diskriminering. – Å forebygge og hindre trakassering og seksuell trakassering Partene regulerer ikke innholdet nærmernærmere, idet dette vil ligge i den til enhver tid gjeldende lovgivning. Arbeidsgiver og de tillitsvalgte kan inngå lokal avtale om måten samarbeidet organiseres på. Partene i bedriften kan be om bistand fra organisasjonene ved utforming av lokale avtaler.

Det lokale arbeidet. Ansvaret for arbeidet med å fremme likestilling og hindre diskriminering ligger til virksomhetens virk- somhetens ledelse og styre. NJ YS og NHO Xxxxx er enige om at denne avtalen skal legges til grunn for samarbeid mellom arbeidstakerne, deres tillitsvalgte og ledelsen i bedriftenes lovpålagte arbeid med å fremme likestilling og hindre diskriminering. Arbeidsgiver og tillitsvalgte har et felles ansvar for å fremme likestilling og å hindre diskriminering. De ansatte og deres tillitsvalgte skal ha reell medinnflytelse i arbeidet. Samarbeid og medvirkning må tilpasses bedriftenes bedriftens art, størrelse, faktiske styringsstruktur mv. Bedriften og de tillitsvalgte skal gjennom samarbeid, informasjon og drøftelse bidra til å fremme likestilling og hindre diskriminering på grunn av kjønn, graviditet, permisjon ved fødsel og adopsjon, omsorgsoppgaver, etnisitet, religion, livssyn, funksjonsnedsettelsefunksjonsnedset- telse, seksuell orientering, kjønnsidentitet og kjønnsuttrykk, eller en kombinasjon av disse grunnlagene. Partene skal videre søke å hindre trakassering, seksuell trakassering og kjønnsbasert vold. Partene skal spesielt legge vekt på tiltak for - å – Å fremme likelønn og hindre kjønnsbaserte lønnsforskjeller - – Muligheter til å fremme heltidskultur - organisering – Organisering av arbeidstid som fremmer likestilling og muligheten for å kombinere kombi- nere arbeid med familieliv - at – At ansatte tildeles oppgaver de er kvalifisert for på lik linje, uavhengig av kjønn eller annet diskrimineringsgrunnlag. - at – At ansatte gis like muligheter for forfremmelse og utvikling i virksomheten uavhengig uav- hengig av kjønn eller annet diskrimineringsgrunnlag. - å diskrimineringsgrunnlag – Å fremme mer mangfold på alle nivå i virksomheten - tilrettelegging – Tilrettelegging av arbeidsplassen for å fremme likestilling og hindre diskriminering - å diskrimine- ring. – Å forebygge og hindre trakassering og seksuell trakassering Partene regulerer ikke innholdet nærmernærmere, idet dette vil ligge i den til enhver tid gjeldende gjel- dende lovgivning. Arbeidsgiver og de tillitsvalgte kan inngå lokal avtale om måten samarbeidet organiseres organi- seres på. Partene i bedriften kan be om bistand fra organisasjonene ved utforming av lokale avtaler.

Det lokale arbeidet. Ansvaret for arbeidet med å fremme likestilling og hindre diskriminering ligger til virksomhetens ledelse og styre. NJ LO og NHO Xxxxx er enige om at denne avtalen skal legges til grunn for samarbeid mellom arbeidstakerne, deres tillitsvalgte og ledelsen i bedriftenes lovpålagte arbeid med å fremme likestilling og hindre diskriminering. Arbeidsgiver og tillitsvalgte har et felles ansvar for å fremme likestilling og å hindre diskriminering. De ansatte og deres tillitsvalgte skal ha reell medinnflytelse i arbeidet. Samarbeid og medvirkning må tilpasses bedriftenes bedriftens art, størrelse, faktiske styringsstruktur mv. Bedriften og de tillitsvalgte skal gjennom samarbeid, informasjon og drøftelse bidra til å fremme likestilling og hindre diskriminering på grunn av kjønn, graviditet, permisjon ved fødsel og adopsjon, omsorgsoppgaver, etnisitet, religion, livssyn, funksjonsnedsettelse, seksuell orientering, kjønnsidentitet og kjønnsuttrykk, eller en kombinasjon av disse grunnlagene. Partene skal videre søke å hindre trakassering, seksuell trakassering og kjønnsbasert vold. Partene skal spesielt legge vekt på tiltak for - å − Å fremme likelønn og hindre kjønnsbaserte lønnsforskjeller - − Muligheter til å fremme heltidskultur - organisering − Organisering av arbeidstid som fremmer likestilling og muligheten for å kombinere arbeid med familieliv - at − At ansatte tildeles oppgaver de er kvalifisert for på lik linje, uavhengig av kjønn eller annet diskrimineringsgrunnlag. - at − At ansatte gis like muligheter for forfremmelse og utvikling i virksomheten uavhengig av kjønn eller annet diskrimineringsgrunnlag. - å diskrimineringsgrunnlag − Å fremme mer mangfold på alle nivå i virksomheten - tilrettelegging − Tilrettelegging av arbeidsplassen for å fremme likestilling og hindre diskriminering - å diskriminering. − Å forebygge og hindre trakassering og seksuell trakassering Partene regulerer ikke innholdet nærmernærmere, idet dette vil ligge i den til enhver tid gjeldende lovgivning. Arbeidsgiver og de tillitsvalgte kan inngå lokal avtale om måten samarbeidet organiseres på. Partene i bedriften kan be om bistand fra organisasjonene ved utforming av lokale avtaler.

Det lokale arbeidet. Ansvaret for arbeidet med å fremme likestilling og hindre diskriminering ligger til virksomhetens ledelse og styre. NJ styre LO og NHO er enige om at denne avtalen skal legges til grunn for samarbeid mellom arbeidstakerne, deres tillitsvalgte og ledelsen i bedriftenes lovpålagte arbeid med å fremme likestilling og hindre diskriminering. Arbeidsgiver og tillitsvalgte har et felles ansvar for å fremme likestilling og å hindre diskriminering. De ansatte og deres tillitsvalgte skal ha reell medinnflytelse i arbeidet. Samarbeid og medvirkning må tilpasses bedriftenes bedriftens art, størrelse, faktiske styringsstruktur mv. Bedriften og de tillitsvalgte skal gjennom samarbeid, informasjon og drøftelse bidra til å fremme likestilling og hindre diskriminering på grunn av kjønn, graviditet, permisjon ved fødsel og adopsjon, omsorgsoppgaver, etnisitet, religion, livssyn, funksjonsnedsettelse, seksuell orientering, kjønnsidentitet og kjønnsuttrykk, eller en kombinasjon av disse grunnlagene. Partene skal videre søke å hindre trakassering, seksuell trakassering og kjønnsbasert vold. Partene skal spesielt legge vekt på tiltak for - å fremme likelønn og hindre kjønnsbaserte lønnsforskjeller - Muligheter muligheter til å fremme heltidskultur - organisering av arbeidstid som fremmer likestilling og muligheten for å kombinere arbeid med familieliv - at ansatte tildeles oppgaver de er kvalifisert for på lik linje, uavhengig av kjønn eller annet diskrimineringsgrunnlag. diskrimineringsgrunnlag - at ansatte gis like muligheter for forfremmelse og utvikling i virksomheten uavhengig av kjønn eller annet diskrimineringsgrunnlag. diskrimineringsgrunnlag - å fremme mer mangfold på alle nivå i virksomheten - tilrettelegging av arbeidsplassen for å fremme likestilling og hindre diskriminering - å forebygge og hindre trakassering og seksuell trakassering Partene regulerer ikke innholdet nærmernærmere, idet dette vil ligge i den til enhver tid gjeldende lovgivning. Arbeidsgiver og de tillitsvalgte kan inngå lokal avtale om måten samarbeidet organiseres på. Partene i bedriften kan be om bistand fra organisasjonene ved utforming av lokale avtaler.

Det lokale arbeidet. Ansvaret for arbeidet med å fremme likestilling og hindre diskriminering ligger til virksomhetens ledelse og styre. NJ ALT og NHO er enige om at denne avtalen skal legges til grunn for samarbeid mellom arbeidstakerne, deres tillitsvalgte og ledelsen i bedriftenes lovpålagte arbeid med å fremme likestilling og hindre diskriminering. Arbeidsgiver og tillitsvalgte har et felles ansvar for å fremme likestilling og å hindre diskriminering. De ansatte og deres tillitsvalgte skal ha reell medinnflytelse i arbeidet. Samarbeid og medvirkning må tilpasses bedriftenes bedriftens art, størrelse, faktiske styringsstruktur mv. Bedriften og de tillitsvalgte skal gjennom samarbeid, informasjon og drøftelse bidra til å fremme likestilling og hindre diskriminering på grunn av kjønn, graviditet, permisjon ved fødsel og adopsjon, omsorgsoppgaver, etnisitet, religion, livssyn, funksjonsnedsettelse, seksuell orientering, kjønnsidentitet og kjønnsuttrykk, eller en kombinasjon av disse grunnlagene. Partene skal videre søke å hindre trakassering, seksuell trakassering og kjønnsbasert vold. Partene skal spesielt legge vekt på tiltak for - å fremme likelønn og hindre kjønnsbaserte lønnsforskjeller - Muligheter til å fremme heltidskultur - organisering av arbeidstid som fremmer likestilling og muligheten for å kombinere arbeid med familieliv - at ansatte tildeles oppgaver de er kvalifisert for på lik linje, uavhengig av kjønn eller annet diskrimineringsgrunnlag. - at ansatte gis like muligheter for forfremmelse og utvikling i virksomheten uavhengig av kjønn eller annet diskrimineringsgrunnlag. diskrimineringsgrunnlag - å fremme mer mangfold på alle nivå i virksomheten - tilrettelegging av arbeidsplassen for å fremme likestilling og hindre diskriminering diskriminering. - å forebygge og hindre trakassering og seksuell trakassering Partene regulerer ikke innholdet nærmernærmere, idet dette vil ligge i den til enhver tid gjeldende lovgivning. Arbeidsgiver og de tillitsvalgte kan inngå lokal avtale om måten samarbeidet organiseres på. Partene i bedriften kan be om bistand fra organisasjonene ved utforming av lokale avtaler.

Det lokale arbeidet. Ansvaret for arbeidet med å fremme likestilling og hindre diskriminering ligger til virksomhetens ledelse og styre. NJ LO og NHO er enige om at denne avtalen skal legges til grunn for samarbeid mellom arbeidstakerne, deres tillitsvalgte og ledelsen i bedriftenes lovpålagte arbeid med å fremme likestilling og hindre diskriminering. Arbeidsgiver og tillitsvalgte har et felles ansvar for å fremme likestilling og å hindre diskriminering. De ansatte og deres tillitsvalgte skal ha reell medinnflytelse i arbeidet. Samarbeid og medvirkning må tilpasses bedriftenes bedriftens art, størrelse, faktiske styringsstruktur mv. Bedriften og de tillitsvalgte skal gjennom samarbeid, informasjon og drøftelse bidra til å fremme likestilling og hindre diskriminering på grunn av kjønn, graviditet, permisjon ved fødsel og adopsjon, omsorgsoppgaver, etnisitet, religion, livssyn, funksjonsnedsettelse, seksuell orientering, kjønnsidentitet og kjønnsuttrykk, eller en kombinasjon av disse grunnlagene. Partene skal videre søke å hindre trakassering, seksuell trakassering og kjønnsbasert vold. Partene skal spesielt legge vekt på tiltak for - å fremme likelønn og hindre kjønnsbaserte lønnsforskjeller - Muligheter muligheter til å fremme heltidskultur - organisering av arbeidstid som fremmer likestilling og muligheten for å kombinere arbeid med familieliv - at ansatte tildeles oppgaver de er kvalifisert for på lik linje, uavhengig av kjønn eller annet diskrimineringsgrunnlag. diskrimineringsgrunnlag - at ansatte gis like muligheter for forfremmelse og utvikling i virksomheten uavhengig av kjønn eller annet diskrimineringsgrunnlag. diskrimineringsgrunnlag - å fremme mer mangfold på alle nivå i virksomheten - tilrettelegging av arbeidsplassen for å fremme likestilling og hindre diskriminering - å forebygge og hindre trakassering og seksuell trakassering Partene regulerer ikke innholdet nærmernærmere, idet dette vil ligge i den til enhver tid gjeldende lovgivning. Arbeidsgiver og de tillitsvalgte kan inngå lokal avtale om måten samarbeidet organiseres på. Partene i bedriften kan be om bistand fra organisasjonene ved utforming av lokale avtaler.

Det lokale arbeidet. Ansvaret for arbeidet med å fremme likestilling og hindre diskriminering ligger til virksomhetens ledelse og styre. NJ YS og NHO er enige om at denne avtalen skal legges til grunn for samarbeid mellom arbeidstakerne, deres tillitsvalgte og ledelsen i bedriftenes lovpålagte arbeid med å fremme likestilling og hindre diskriminering. Arbeidsgiver og tillitsvalgte har et felles ansvar for å fremme likestilling likestiling og å hindre diskriminering. De ansatte og deres tillitsvalgte skal ha reell medinnflytelse i arbeidet. Samarbeid og medvirkning må tilpasses bedriftenes bedriftens art, størrelse, faktiske styringsstruktur mv. Bedriften og de tillitsvalgte skal gjennom samarbeid, informasjon og drøftelse bidra til å fremme likestilling og hindre diskriminering på grunn av kjønn, graviditet, permisjon ved fødsel og adopsjon, omsorgsoppgaver, etnisitet, religion, livssyn, funksjonsnedsettelse, seksuell orientering, kjønnsidentitet og kjønnsuttrykk, eller en kombinasjon av disse grunnlagene. Partene skal videre søke å hindre trakassering, seksuell trakassering og kjønnsbasert vold. Partene skal spesielt legge vekt på tiltak for -  å fremme likelønn og hindre kjønnsbaserte lønnsforskjeller - Muligheter  muligheter til å fremme heltidskultur -  organisering av arbeidstid som fremmer likestilling og muligheten for å kombinere arbeid med familieliv -  at ansatte tildeles oppgaver de er kvalifisert for på lik linje, uavhengig av kjønn eller annet diskrimineringsgrunnlag. - diskrimineringsgrunnlag  at ansatte gis like muligheter for forfremmelse og utvikling i virksomheten uavhengig av kjønn eller annet diskrimineringsgrunnlag. - diskrimineringsgrunnlag  å fremme mer mangfold på alle nivå i virksomheten -  tilrettelegging av arbeidsplassen for å fremme likestilling og hindre diskriminering -  å forebygge og hindre trakassering og seksuell trakassering Partene regulerer ikke innholdet nærmernærmere, idet dette vil ligge i den til enhver tid gjeldende lovgivning. Arbeidsgiver og de tillitsvalgte kan inngå lokal avtale om måten samarbeidet organiseres på. Partene i bedriften kan be om bistand fra organisasjonene ved utforming av lokale avtaler.