Differensen mellom produksjonskostnadene og utsalgsprisen Eksempelklausuler

Differensen mellom produksjonskostnadene og utsalgsprisen. På bakgrunn av fastleggelsen av produksjonskostnaden, er det videre urimeligheten i forholdet mellom produksjonsprisen og utsalgsprisen som må vurderes. Det er profittmarginens størrelse som her vil gi en indikasjon på om prisen er å anse som urimelig i forhold til den såkalte ytelsens økonomiske verdi. Utgangspunktet for vurderingen oppstilles i United Brands; ”Spørgsmålet, om grænsen for det rimelige er overskredet ville for eksempel kunne bedømmes objektivt ved hjælp af en sammenligning mellem salgsprisen for den pågjeldende vare og varens produktionspris, en sammenligning som ville vise fortjenestemarginenes størrelse [...]”169 En pris må anses å være urimelig hvis den ikke står i et rimelig forhold til den økonomiske verdien av den leverte varen. Denne vurderingen går ut på om prisen enten i seg selv eller i forhold til prisen på konkurrerende varer er urimelig. Et moment som kan komplisere denne vurderingen er at høye priser, i form av en urimelig stor differanse mellom produksjonspris og utsalgspris, også kan være motivert av faktorer som ligger utenfor det dominerende foretakets kontroll.170 Dette momentet vil i de fleste tilfeller knytte seg til spesielle egenskaper ved produktet som underlegges en prisvurdering, slik som for eksempel for handelen med ferskvarer som var tilfellet i United Brands. For vurderingen av pakkelisensens prisnivå synes det imidlertid ikke umiddelbart å foreligge noen slike karakteristiske omstendigheter utenfor framførelsesorganisasjonens kontroll. Selve temaet for urimelighetsvurderingen kan utledes av United Brands, men det følger ikke av klart av EF-praksis hva som kan anses som en urimelig profittmargin. Med dette faller man tilbake på utgangspunktet om at prisen i det minste må kunne relateres til produksjonskostnaden. Hos Xxxxxxxxxx legges det til grunn at dersom misbruk i form av urimelige priser skal kunne konstateres, må profittmarginen kunne sies å være unormalt 169 United Brands, premiss 251 (min utheving). 170 Xxxxxxxxxx, s. 424. stor eller stå i et direkte misforhold til den økonomiske verdien av varen.171 Det legges her til grunn en relativt streng vurderingsnorm for fastleggelsen av om profittmarginen er urimelig. En streng vurderingsnorm vil være i tråd med at formålet om effektiv konkurranse på markedet skal tilstrebes gjennom frihet i prisfastsettelsen og at markedskreftene selv utgjør den nødvendige markedsregulatoren. Vurderingstemaet synes dermed ikke å gå utover hva som er rimelig i forhold til retts...

Related to Differensen mellom produksjonskostnadene og utsalgsprisen

  • Opprettholdelse av produksjon, produktivitet og effektiv arbeidstid Det forutsettes at partene på den enkelte bedrift bestreber seg på å øke produktiviteten. Så vidt mulig bør arbeidstidsforkortelsen ikke medføre oppbemanning. I forbindelse med arbeidstidsreduksjonen er hovedorganisasjonene enige om å iverksette en rekke tiltak med sikte på å bedre bedriftenes produktivitet. Det vises til organisasjonenes utredning om arbeidstiden av 6. januar 1986. I Hovedavtalen har Næringslivets Hovedorganisasjon og Landsorganisasjonen i Norge utformet bestemmelser som tar sikte på å legge forholdene best mulig til rette for samarbeid mellom bedriften, tillitsvalgte og de ansatte. Hovedorganisasjonene understreker betydningen av at partene i praksis følger disse bestemmelser. I forbindelse med arbeidstidsreduksjonen vil hovedorganisasjonene med sikte på å dempe den økonomiske belastning spesielt peke på at man på den enkelte bedrift må samarbeide om tiltak for å øke effektiviteten, redusere produksjonsomkostningene og bedre bedriftenes konkurranseevne. Hovedorganisasjonene viser til det samarbeid som har vært gjennomført i forbindelse med tidligere arbeidstidsreduksjoner. Resultatet av dette samarbeidet har vært positivt og er av stor betydning for å sikre bedriftenes konkurranseevne og skape sikre arbeidsplasser. Også ved denne arbeidstidsreduksjonen vil hovedorganisasjonene oppfordre partene til å drøfte utnyttelsen av arbeidstiden. Partene bør undersøke om arbeidstiden blir effektivt utnyttet i alle arbeidsforhold og eventuelt iverksette tiltak for å oppnå dette. For øvrig må partene i sine bestrebelser ha oppmerksomheten vendt mot tekniske nyvinninger som kan gi bedre produksjonsresultater og innebære en forbedring av arbeidsmiljøet. De effektiviseringstiltak som gjennomføres, må harmonere med kravene til et godt arbeidsmiljø. Xxxxxxx og sikkerhet er viktige momenter ved behandlingen av spørsmålet om en effektiv utnyttelse av arbeidstiden.

  • Nedbemanning - styrevedtak av 04.12.18 DokType Sak/dok nr: Løpenr.: Journaldato: Dok.dato: Tilg.kode Hjemmel: Avsender\mottaker:

  • Sluttdato mindre enn ett år før ordinær pensjonsalder Inntrer sluttdato mindre enn ett år før ordinær pensjonsalder for stillingen, skal sluttvederlaget sammen med sosiale ytelser, så som arbeidsavklaringspenger, uførepensjon, etterlattepensjon, førtidspensjon eller dagpenger, ikke overstige den nettolønn arbeidstakeren ville ha fått ved å fortsette i arbeidet til fylte 67 år. Den som har sykepenger frem til pensjonsalder, har ikke krav på sluttvederlag. Tilsvarende begrensninger gjelder også når pensjonsalderen er lavere enn 67 år. Bestemmelsen i første avsnitt gis da virkning i året før vedkommende kan ta ut alderspensjon.

  • Gjennomføringen av kompensasjon for nedsettelse av arbeidstiden a. Xxxx xxx-, måneds- og årslønninger beholdes uforandret. Dersom det i tillegg ytes bonus, produksjonspremie el som er avhengig av arbeidstiden, reguleres den bevegelige del i henhold til pkt d. nedenfor.

  • Avregning av fysisk kraftforbruk Fysisk kraftforbruk avregnes i Nord Pool Spots områdepris time for time for det prisområde hvor Kundens anlegg er plassert multiplisert med Kundens faktiske forbruk time for time i avregningsperioden. I tillegg tilkommer regulerkraftkostnader, rentekostnader, Statnett og Nord Pool gebyr.

  • Krav til alder og ansiennitet For å kunne innvilges sluttvederlag må arbeidstakeren ved sluttdato ha fylt 50 år, men ikke ha fylt 67 år, samt ikke ha rett til eller mottatt avtalefestet pensjon (AFP) og dessuten:

  • Midlenes anvendelse og fordeling Fondsstyret fastsetter for hvert år de beløp som forskuddsvis skal avsettes til fellesformål som en finner det ønskelig å støtte. Fondets øvrige midler disponeres - med en halvpart til hver - av spesialutvalg oppnevnt av hver av de to hovedorganisasjonene. Det utarbeides spesialvedtekter for disse utvalgs virksomhet. Næringslivets Hovedorganisasjon og Landsorganisasjonen i Norge holder hverandre gjensidig underrettet om de planer spesialutvalgene har for midlenes anvendelse og for hvilke tiltak som har vært gjennomført. Alle bedrifter som innbetaler til fondet, skal etter nærmere fastsatte regler ha adgang til å delta i tiltak som finansieres av fondets midler.

  • Innleie av arbeidstakere Så tidlig som mulig, og før bedriften inngår avtale om å leie inn arbeidstakere i henhold til gjeldende regler i arbeidsmiljøloven kap. 14 (se §§ 14-12 og 14-13) skal omfang og behov drøftes med de tillitsvalgte, jfr. Hovedavtalen § 9-3 – 9-6.

  • Dødsfall og sluttvederlag Bare arbeidstakeren selv kan kreve sluttvederlag. Et vilkår for utbetaling av sluttvederlag til de etterlatte, jfr. pkt. 7.3, er at krav om sluttvederlag er fremsatt før dødsfallet.