Drøftelser om selskapsrettslige forhold. Ledelsen skal så tidlig som mulig drøfte med de tillitsvalgte (arbeidsutvalg): • fusjon, fisjon, salg, hel eller delvis nedleggelse eller rettslig omorganisering av virksomheten. Ledelsen skal sørge for møte mellom de tillitsvalgte og de nye eiere om overdragelse og om tariffavtalen fortsatt skal gjelde. Vurderer ledelsen å nedlegge virksomheten, skal mulig videre drift, herunder om de ansatte vil overta virksomheten, drøftes med de tillitsvalgte (arbeidsutvalg).
Appears in 12 contracts
Samples: Collective Agreement, Collective Agreement, Hovedavtale
Drøftelser om selskapsrettslige forhold. Ledelsen skal så tidlig som mulig drøfte med de tillitsvalgte (arbeidsutvalg): • □‡ fusjon, fisjon, salg, hel eller delvis nedleggelse eller rettslig omorganisering av virksomheten. Ledelsen skal sørge for møte mellom de tillitsvalgte og de nye eiere om overdragelse og om tariffavtalen fortsatt skal gjelde. Vurderer ledelsen å nedlegge virksomheten, skal mulig videre drift, herunder om de ansatte vil overta virksomheten, drøftes med de tillitsvalgte (arbeidsutvalg).
Appears in 2 contracts
Samples: Hovedavtale, Hovedavtale
Drøftelser om selskapsrettslige forhold. Ledelsen skal så tidlig som mulig drøfte med de tillitsvalgte (arbeidsutvalg): • fusjon, fisjon, salg, hel eller delvis nedleggelse eller rettslig omorganisering av virksomheten. Ledelsen skal sørge for møte mellom de tillitsvalgte og de nye eiere om overdragelse og om tariffavtalen fortsatt skal gjelde. Vurderer ledelsen å nedlegge virksomheten, skal mulig videre drift, herunder om de ansatte vil overta virksomheten, drøftes med de tillitsvalgte (arbeidsutvalg).
Appears in 1 contract
Samples: Hovedavtale
Drøftelser om selskapsrettslige forhold. Ledelsen skal så tidlig som mulig drøfte med de tillitsvalgte (arbeidsutvalg): • fusjon, fisjon, salg, hel eller delvis nedleggelse eller rettslig omorganisering omorganise- ring av virksomheten. Ledelsen skal sørge for møte mellom de tillitsvalgte og de nye eiere om overdragelse over- dragelse og om tariffavtalen fortsatt skal gjelde. Vurderer ledelsen å nedlegge virksomheten, skal mulig videre drift, herunder om de ansatte vil overta virksomhetenvirk- somheten, drøftes med de tillitsvalgte (arbeidsutvalg).
Appears in 1 contract
Samples: Hovedavtale