Kontrolltiltak. Behov, utforming og innføring av interne kontrolltiltak skal drøftes på bedriften. For øvrig vises til personopplysningsloven med forskrifter og tilleggsavtale V i Del C. Med jevne mellomrom bør partene revurdere iverksatte kontrolltiltak.
Kontrolltiltak. Behov, utforming og innføring av interne kontrolltiltak skal drøftes med tillitsvalgte i virksomheten. Med jevne mellomrom skal partene revurdere iverksatte kontrolltiltak. Hvis direkte og kontinuerlig TV-overvåking av den enkelte ansatte i arbeidssituasjonen er aktuell, skal hensikt og behov klarlegges. Slik overvåking må bare skje i den utstrekning det er tvingende nødvendig jfr. personopplysningsloven.
Kontrolltiltak. Ved innføring av kontrolltiltak i bedriften skal Hovedavtalens Tilleggsavtale V legges til grunn. Hva angår utfylling av timesedler, arbeidsbøker o.l. kan arbeidsgiver pålegge dette, men først etter at det er konferert med tillitsvalgte om formen.
Kontrolltiltak. Partene viser til arbeidsmiljølovens kapittel 9 om kontrolltiltak i virksomheten. Spørsmål om behov, utforming og innføring og vesentlig endring av kontrolltiltak skal drøftes med de tillitsvalgte. Bedriften skal holde de ansatte gjennom deres tillitsvalgte orientert om planer og arbeid innenfor området, slik at disse så tidlig som mulig, og før bedriftens beslutning kan gjøre sine synspunkter gjeldende. Kontrolltiltak kan ha sitt grunnlag i teknologiske, økonomiske, sikkerhets- og helsemessige omstendigheter, samt andre sosiale og organisatoriske forhold i bedriften. Kontrolltiltak som innføres skal ikke gå ut over det omfang som er nødvendig, og må være saklig begrunnet i den enkelte bedrifts virksomhet og behov. Ansatte eller grupper av ansatte skal stilles likt ved gjennomføring av kontrolltiltak. Før tiltak iverksettes skal bedriftsledelsen og de tillitsvalgte hver for seg og i fellesskap bidra til at de ansatte får informasjon om tiltakenes formål, praktiske konsekvenser, herunder hvordan det blir gjennomført, samt antatt varighet av tiltaket. I den utstrekning man ved kontrolltiltak behandler personopplysninger skal spørsmål knyttet til oppbevaringstid, lagring, sletting etc. drøftes med de tillitsvalgte og klarlegges i samsvar med personopplysningsloven med tilhørende forskrifter. Med jevne mellomrom skal partene evaluere iverksatte kontrolltiltak. Dersom en av partene på den enkelte bedrift ønsker det, skal det søkes opprettet lokal avtale om utforming og gjennomføring av bedriftens kontrolltiltak, samt bruksområdet for disse. Oppnås det ikke enighet, kan hver av partene bringe saken inn for hovedorganisasjonene.
Kontrolltiltak. Behov, utforming og innføring av interne kontrolltiltak skal drøftes med tillitsvalgte i virksomheten. Med jevne mellomrom skal partene revurdere iverksatte kontrolltiltak.
Kontrolltiltak. Behov, utforming, gjennomføring og vesentlig endring av interne kontrolltiltak skal drøftes på bedriften. Med jevne mellomrom skal partene evaluere iverksatte kontrolltiltak. For øvrig vises til arbeidsmiljøloven § 9, personopplysningsloven med forskrifter og tilleggsavtale V.
Kontrolltiltak. Kontraktsansvarlig skal igangsette og gjennomføre kontroll med utgangspunkt i gjennomført risikovurdering. Når risikovurderingen avdekker lav risiko for brudd på kravene til lønns- og arbeidsvilkår, er det ikke nødvendig å gjennomføre ytterligere kontroll. Når risikovurderingen viser middels risiko for brudd på kravene til lønns- og arbeidsvilkår, må det foretas en vurdering om det skal gjennomføres kontroll og i hvilket omfang. Eksempel på kontrolltiltak er å foreta stikkprøver. Når risikovurderingen viser høy risiko for brudd på kravene til lønns- og arbeidsvilkår, må det gjennomføres hyppigere og mer omfattende kontroll. Dette kan eksempelvis være en grundig dokumentasjonsgjennomgang og/eller stedlig kontroll.
Kontrolltiltak. Ved innføring av kontrolltiltak i bedriften skal Hovedavtalens Tilleggsavtale V legges til grunn. Hva angår utfylling av timesedler, arbeidsbøker o.l. kan arbeidsgiver pålegge dette, men først etter at det er konferert med tillitsvalgte om formen. Xxxxx og feriegodtgjørelse gis i henhold til Xxxxxxxxxx og bilag 5. Utbetaling av feriepenger kan skje senest 14 dager før ferien påbegynnes. Bedriften holder arbeidstakerne med ett sett arbeidstøy i året, samt vernesko når dette anses nødvendig.
Kontrolltiltak. Arbeidsgivers behov/ønske om kontroll Arbeidstakers personverninteresse Ulike tiltak Arbeidstidsregulering Kameraovervåkning Rusmiddelkontroll Innsyn i e-post