Eksempler på typetilfeller Eksempelklausuler

Eksempler på typetilfeller. En hovedtype av endringer er endringer i pris, og da er det tale om prisendringer initiert av tilbyder. Endringer i pris som en direkte følge av eventuelle offentlige pålegg (f.eks. en hypotetisk «abonnementsavgift» e.l.) vil falle utenfor virkeområdet til § 2-4. Skulle tilbyder derimot ønske å øke inntjening for å dekke utgifter som følge av høyere skattesatser for bedrifter e.l., vil en prisendring være å anse som en endring etter ekomloven. Som nevnt over vil senket pris ikke være å anse som ugunstig for sluttbruker. Når det gjelder økning av pris stiller det seg annerledes. Det kan argumenteres for at en økning på for eksempel 20 kroner er av en så ubetydelig verdi at det ikke kan sies å være til ugunst for sluttbruker. En slik tolkning vil imidlertid kunne medføre at tilbyder ved flere anledning øker prisen med en i seg selv relativt lav sum, noe som etter hvert kan utgjøre en betydelig prisøkning. Det klare utgangspunktet er at enhver prisøkning er å anse som ugunstig for sluttbruker, og derfor gir hevingsrett til tross for bindingstid. Dersom tilbydere av ekomtjenester endrer avtalen gjennom å legge til funksjonalitet, øke mengden inkludert bruk, legge til nytt innhold etc., oppstår spørsmål om en prisøkning vil kunne balanseres ut slik at man ikke står overfor en endring til ugunst. Dette blir behandlet nedenfor under pkt. 3.3.5. Når det gjelder endringer i innhold sett isolert, hvor innhold fjernes, vil dette i utgangspunktet være en negativ endring, og dermed til ugunst for sluttbruker. Dersom det dreier seg om lite brukt innhold, eller om innhold som fjernes erstattes av mer eller ▬

Related to Eksempler på typetilfeller

  • Midlenes anvendelse og fordeling Fondsstyret fastsetter for hvert år de beløp som forskuddsvis skal avsettes til fellesformål som en finner det ønskelig å støtte. Fondets øvrige midler disponeres - med en halvpart til hver - av spesialutvalg oppnevnt av hver av de to hovedorganisasjonene. Det utarbeides spesialvedtekter for disse utvalgs virksomhet. Næringslivets Hovedorganisasjon og Landsorganisasjonen i Norge holder hverandre gjensidig underrettet om de planer spesialutvalgene har for midlenes anvendelse og for hvilke tiltak som har vært gjennomført. Alle bedrifter som innbetaler til fondet, skal etter nærmere fastsatte regler ha adgang til å delta i tiltak som finansieres av fondets midler.

  • Tildelingskriterier Tildelingen skjer på basis av hvilket tilbud som har det beste forholdet mellom pris og kvalitet.

  • Førtidspensjon (bedriftsbaserte) og AFP Førtidspensjon, avtalt mellom bedriften og den ansatte, må være et ledd i en reell bemanningsreduksjon for at sluttvederlag skal kunne innvilges. Sluttvederlag ytes ikke til arbeidstakere som tar ut AFP. I tilfeller der opprinnelig AFP er blitt utbetalt i påvente av uføretrygd, mister arbeidstakeren retten til senere å ta ut sluttvederlag. Om AFP–tillegget ikke er utbetalt i mer enn 6 måneder, kan retten til sluttvederlag gjenopprettes ved at utbetalt AFP–tillegg tilbakebetales.

  • Virkeområde Opplysnings- og utdanningstiltakene, herunder kurs- og skolevirksomhet, skal blant annet ta sikte på:

  • Sluttdato mindre enn ett år før ordinær pensjonsalder Inntrer sluttdato mindre enn ett år før ordinær pensjonsalder for stillingen, skal sluttvederlaget sammen med sosiale ytelser, så som arbeidsavklaringspenger, uførepensjon, etterlattepensjon, førtidspensjon eller dagpenger, ikke overstige den nettolønn arbeidstakeren ville ha fått ved å fortsette i arbeidet til fylte 67 år. Den som har sykepenger frem til pensjonsalder, har ikke krav på sluttvederlag. Tilsvarende begrensninger gjelder også når pensjonsalderen er lavere enn 67 år. Bestemmelsen i første avsnitt gis da virkning i året før vedkommende kan ta ut alderspensjon.

  • Nedbemanning - styrevedtak av 04.12.18 DokType Sak/dok nr: Løpenr.: Journaldato: Dok.dato: Tilg.kode Hjemmel: Avsender\mottaker:

  • Sluttvederlagssatsene Følgende satser gjelder for 1⁄1 stilling (normalt 37,5 timer i uken) ved sluttdato f.o.m. 1.juli 2011: 50 år : kr. 20 000,– 59 år : kr. 70 000,– 51 år : kr. 20 000,– 60 år : kr. 75 000,– 52 år : kr. 25 000,– 61 år : kr. 80 000,– 53 år : kr. 30 000,– 62 år : kr. 80 000,– 54 år : kr. 40 000,– 63 år : kr. 65 000,– 55 år : kr. 50 000,– 64 år : kr. 50 000, – 56 år : kr. 55 000,– 65 år : kr. 35 000,– 57 år : kr. 60 000,– 66 år : kr. 20 000,– 58 år : kr. 65 000,–

  • Betalingsfrister, forsinkelsesrente og inkasso Faktura forfaller til betaling i henhold til Fjordkrafts ordinære faktureringsrutiner. Forsinkelsesrente påløper ved betaling etter betalingsfrist angitt på faktura i henhold til Lov om renter ved forsinket betaling av 17. desember 1976 nr. 100 (forsinkelsesrenteloven). Inkasso skjer i samsvar med lov av 13. mai 1988 nr. 26 (inkassoloven). I næringsforhold påløper i tillegg kompensasjon for inndrivelseskostnader i tråd med forsinkelsesrenteloven § 3a. Per 1. januar 2018 er slik kompensasjon på inntil 40 Euro.

  • Avropsberättigade Med Avropsberättigade avses myndigheter under regeringen, stiftelser och andra organisationer med anknytning till staten samt organisationer inom övrig offentlig förvaltning som har rätt att avropa från Ramavtalet jämlikt 5 kap 2§ LOU. Även Avropsberättigade är i den meningen parter i Ramavtalet.

  • Hvilke bedrifter som er tilsluttet Tilsluttet Sluttvederlagsordningen er: