Common use of EL og IT Clause in Contracts

EL og IT. Forbundet må jobbe for at fagarbeidere som veileder xxxxxxxxx, har tilstrekkelig kompetanse innen læreplanene og pedagogikk. Hovedmål: • Forbundet må øke samarbeidet på tvers av tariffavtalene og gjøre strategiske valg for å styrke helhetlig utvikling i den enkeltes faktiske rett til etter- og videreutdanning. • Øke kunnskapen om arbeidslivets parter i skolen, gjennom at trepartssamarbeidet og arbeiderhistorie blir en del av læreplanene i skoleverket. • All offentlig videregående utdanning skal være gratis og stipendandelen økes. • Den offentlige studiefinansieringen må økes. • Fagutdanning skal baseres på offentlige læreplaner, kvalitetssikret med fagprøve, hvor alle som starter på et opplæringsløp får fullføre utdanningen. • Det må stilles krav i alle anbudskontrakter om at både offentlige og private tilbydere må være aktiv lærebedrift med lærlinger på de aktuelle prosjektene, der det er mulig. • Alle må sikres rett og mulighet til å gjennomføre etter- og videreutdanning (EVU) ved at den enkelte får finansiert livsopphold.‌‌ • Alle bedrifter skal ha partssammensatte opplæringsutvalg. • Økt status på fag- og yrkesopplæringen ved å jobbe for flere lærlingeplasser, bedret lønnsnivå og mot sosial dumping. • Sikre lokal medvirkning for partene på alle nivåer med paritet i opplæringskontorene. • Alle, både unge og voksne, må sikres en fordomsfri og kvalitativ god rådgivning som vektlegger den enkeltes ressurser og talent. • En del av årsverket avsettes til etter- og videreutdanning. • Innplassering av fag og utdanninger i mobilitetsverktøy må gjøres etter læringsutbyttebeskrivelser. Det arbeides for at elektrofagene innplasseres i Nasjonalt kvalifikasjonsrammeverk for livslang læring (NKR) på nivå 5. Dette nivået beskriver de kvalifikasjonene elektrofagfolk skal ha etter fullført utdanning. • Forbundet må fremdeles ha høyt fokus på fagutvikling. Deltakelse i faglige råd og partssammensatte utvalg må prioriteres høyt og samarbeidet må utvides til lokalt nivå. • Alle elektrofagene skal være lovregulerte. Et hvert forsøk på avregulering skal motarbeides. • Arbeide mot oppsplitting eller svekkelse av kvalifikasjonskrav eller utdanninger. • Arbeide for at all utdanning skal være gratis og et offentlig ansvar. • Utenlandske foretak som har langvarige oppdrag i Norge, må registrere seg som lærebedrift og ta inn lærlinger. • EL og IT Forbundet skal jobbe for at elever og lærlinger skal ha rett til to omvalg i videregående utdanning. • Lengre yrkesfaglige utdanninger i fagskolene likestilles og gis de samme rettighetene til videre utdanning som høyskoleutdanninger. • Jobbe for at fagarbeidere som veileder lærlinger har tilstrekkelig kompetanse innen læreplanene og pedagogikk. • Arbeide mot at bemanningsselskaper blir opplæringsbedrifter

EL og IT. Forbundet må jobbe vil arbeide for at fagarbeidere som veileder xxxxxxxxxsanksjonsmulighetene blir flere, og straffene strengere, når det avdekkes arbeidslivskriminalitet og sosial dumping. I dag er risikoen for å bli tatt for sosial dumping og arbeidslivskriminalitet relativt lav. Det skyldes at arbeidstilsynet enten ikke har tilstrekkelig kompetanse innen læreplanene kapasitet eller ikke prioriterer arbeidet med å avdekke dette sterkt nok, og pedagogikkdersom det blir avdekket lovbrudd, så blir sakene svært ofte henlagt hos politiet. For å oppnå dette må arbeidstilsynet styrkes betydelig. Hovedmål: • Forbundet må øke samarbeidet på tvers av tariffavtalene Motarbeide arbeidslivskriminalitet og gjøre strategiske valg for å styrke helhetlig utvikling i den enkeltes faktiske rett til etter- og videreutdanning. • Øke kunnskapen om arbeidslivets parter i skolen, gjennom at trepartssamarbeidet og arbeiderhistorie blir en del av læreplanene i skoleverket. • All offentlig videregående utdanning skal være gratis og stipendandelen økes. • Den offentlige studiefinansieringen må økes. • Fagutdanning skal baseres på offentlige læreplaner, kvalitetssikret med fagprøve, hvor alle som starter på et opplæringsløp får fullføre utdanningen. • Det må stilles krav i alle anbudskontrakter om at både offentlige og private tilbydere må være aktiv lærebedrift med lærlinger på de aktuelle prosjektene, der det er mulig. • Alle må sikres rett og mulighet til å gjennomføre etter- og videreutdanning (EVU) ved at den enkelte får finansiert livsopphold.‌‌ • Alle bedrifter skal ha partssammensatte opplæringsutvalg. • Økt status på fag- og yrkesopplæringen ved å jobbe for flere lærlingeplasser, bedret lønnsnivå og mot sosial dumping. • Sikre lokal medvirkning for partene på alle nivåer med paritet Organisere arbeidstakere og etablere tariffavtaler i opplæringskontorenebemanningsforetak og utenlandske virksomheter. De tillitsvalgtes rettigheter i slike foretak må styrkes • Alle, både unge og voksne, må sikres en fordomsfri og kvalitativ god rådgivning som vektlegger den enkeltes ressurser og talent. • En del av årsverket avsettes til etter- og videreutdanning. • Innplassering av fag og utdanninger Dokumentasjonskravet i mobilitetsverktøy må gjøres etter læringsutbyttebeskrivelser. Det arbeides for at elektrofagene innplasseres i Nasjonalt kvalifikasjonsrammeverk for livslang læring (NKR) på nivå 5. Dette nivået beskriver de kvalifikasjonene elektrofagfolk skal ha etter fullført utdanning. • Forbundet må fremdeles ha høyt fokus på fagutvikling. Deltakelse i faglige råd og partssammensatte utvalg må prioriteres høyt og samarbeidet må utvides til lokalt nivå. • Alle elektrofagene skal være lovregulerte. Et hvert forsøk på avregulering skal motarbeides. • Arbeide mot oppsplitting eller svekkelse av kvalifikasjonskrav eller utdanningerallmenngjøringsloven fjernes. • Arbeide for at all utdanning skal være gratis kontraktskjeden reduseres til bruk av maks 1 underleverandør på de tjenestene som hovedleverandør ikke har selv.. • Innsynsrett og et offentlig ansvarsolidaransvar utvides til å gjelde, uavhengig av allmenngjøring. • Utenlandske Kjempe mot at enkeltmannsforetak kun blir brukt for å skjule eller fraskrive oppdragsgiver ansvar i forhold til bestemmelser i arbeidsmiljøloven, skatteloven eller allmenngjøringsloven. • Kampen mot konkursryttere og norskregistrerte utenlandsk foretak som har langvarige oppdrag (NUF- selskaper) skjerpes.‌‌ • Kjempe mot svekkelser i arbeidsmiljøloven. • Det innføres autorisasjonsordning for vikarbyråer med krav om kapital og bankgarantier for å dekke skatt og lønnskrav ved eventuelle konkurser. • Arbeidstilsynet skal tilføres betydelige ressurser, slik at de kan drive et aktivt tilsyn. • Kreve norske lønns- og arbeidsvilkår for EØS- borgere i Norge, må registrere seg som lærebedrift og ta inn lærlinger. • EL DSB (Direktoratet for samfunnssikkerhet og IT Forbundet beredskap) og DLE (Det lokale el-tilsyn) og Nasjonal kommunikasjonsmyndighet. (NKOM) skal jobbe for tilføres betydelige ressurser, slik at elever og lærlinger skal ha rett til to omvalg i videregående utdanningde kan drive et aktivt tilsyn. • Lengre yrkesfaglige utdanninger i fagskolene likestilles A-krim gruppene må styrkes og gis de samme rettighetene til videre utdanning som høyskoleutdanninger. • Jobbe nødvendige tilganger for at fagarbeidere som veileder lærlinger har tilstrekkelig kompetanse innen læreplanene og pedagogikkinformasjonsflyt. • Arbeide mot for at bemanningsselskaper blir opplæringsbedrifterinnleie som hovedregel skal foregå fra produksjonsbedrifter. • Ved allmenngjøring må større deler av overenskomsten allmenngjøres, som for eksempel overtid og utenbystillegg.

EL og IT. Forbundet vil styrke arbeidstakeres innflytelse og makt over egen arbeidsplass og over styringen av virksomheten. Arbeidstakernes demokratiske rettigheter må jobbe styrkes for å sikre et fullt forsvarlig arbeidsmiljø, for å ivareta arbeidstakerrettigheter og hindre sosial dumping, for å styrke virksomhetenes langsiktighet og samfunnsansvar. Regjeringen må legge til rette for styrking av bedriftsdemokrati og arbeidstakerinnflytelse lovveien. Styrking av arbeidsmiljølovgivningen og mer effektiv kontroll med og håndhevelse av lovverket må prioriteres av de politiske myndigheter. Arbeidstakere og tillitsvalgte må få nødvendige maktmidler til å stanse beslutningsprosesser som har stor negativ betydning for arbeidsmiljø og arbeidsforhold, inntil forhandlinger er gjennomført og prosessene inkluderer tillitsvalgte og ansatte. For å ivareta arbeidstakernes makt over eget arbeidsmiljø er det viktig at fagarbeidere som veileder xxxxxxxxxverneombudenes posisjon i virksomhetene styrkes, har tilstrekkelig kompetanse innen læreplanene alle arbeidsplasser skal ha verneombud, og pedagogikkat terskelen for når det skal etableres arbeidsmiljøutvalg senkes. Hovedmål: • Forbundet Bedriftsdemokratiet må øke samarbeidet på tvers av tariffavtalene og gjøre strategiske valg styrkes, ansatte må være representert i styrene der beslutningene tas. • Arbeide for å styrke helhetlig utvikling ansattes representasjon og makt i den enkeltes faktiske styrer der de reelle beslutningene tas, slik som i holdingselskap, eiendomsselskap og hos franchisegivere. • Endring i Aksjeloven som gir ansatte rett til etter- og videreutdanning. • Øke kunnskapen om arbeidslivets parter i skolen, gjennom at trepartssamarbeidet og arbeiderhistorie blir en del av læreplanene i skoleverket. • All offentlig videregående utdanning skal være gratis og stipendandelen økes. • Den offentlige studiefinansieringen må økes. • Fagutdanning skal baseres på offentlige læreplaner, kvalitetssikret med fagprøve, hvor alle som starter på et opplæringsløp får fullføre utdanningen. • Det må stilles krav i alle anbudskontrakter om at både offentlige og private tilbydere må være aktiv lærebedrift med lærlinger på de aktuelle prosjektene, der det er mulig. • Alle må sikres rett og mulighet til å gjennomføre etter- og videreutdanning (EVU) ved at den enkelte får finansiert livsopphold.‌‌ • Alle bedrifter skal ha partssammensatte opplæringsutvalg. • Økt status på fag- og yrkesopplæringen ved å jobbe for flere lærlingeplasser, bedret lønnsnivå og mot sosial dumping. • Sikre lokal medvirkning for partene på alle nivåer med paritet i opplæringskontorene. • Alle, både unge og voksne, må sikres en fordomsfri og kvalitativ god rådgivning som vektlegger den enkeltes ressurser og talent. • En del av årsverket avsettes til etter- og videreutdanning. • Innplassering av fag og utdanninger i mobilitetsverktøy må gjøres etter læringsutbyttebeskrivelser. Det arbeides for at elektrofagene innplasseres i Nasjonalt kvalifikasjonsrammeverk for livslang læring (NKR) på nivå 5. Dette nivået beskriver de kvalifikasjonene elektrofagfolk skal ha etter fullført utdanning. • Forbundet må fremdeles ha høyt fokus på fagutvikling. Deltakelse i faglige råd og partssammensatte utvalg må prioriteres høyt og samarbeidet må utvides til lokalt nivå. • Alle elektrofagene skal være lovregulerte. Et hvert forsøk på avregulering skal motarbeides. • Arbeide mot oppsplitting eller svekkelse av kvalifikasjonskrav eller utdanningerstyrerepresentasjon når bedriften har mer enn 10 ansatte. • Arbeide for at all utdanning skal være gratis og et offentlig ansvarvåre tillitsvalgte er representert i de aktuelle europeiske samarbeidsutvalg (EWC). • Utenlandske foretak som har langvarige oppdrag i NorgeVilkårene for tillitsvalgte, verneombud og varslere må registrere seg som lærebedrift og ta inn lærlingerbedres. • EL Tillitsvalgte og IT Forbundet skal jobbe for at elever og lærlinger verneombud skal ha rett til to omvalg i videregående utdanningutsettende veto. • Lengre yrkesfaglige utdanninger i fagskolene likestilles Rett til faste ansettelser og gis de samme rettighetene til videre utdanning som høyskoleutdanningerheltidsstillinger. • Jobbe Avtalerett for at fagarbeidere som veileder lærlinger har tilstrekkelig kompetanse innen læreplanene ansatte om overvåkning på arbeidsplassen. • Kollektiv søksmålsrett for å stanse ulovlig bruk av vikarer og pedagogikkmidlertidige ansatte. • Alle virksomheter skal ha verneombud. • Fjerne vilkåret om 50 ansatte for å etablere arbeidsmiljøutvalg. • Hindre outsourcing av sentrale deler av bedriftenes virksomhet. • Xxxxxx forskningen på arbeidsmiljøfeltet. • Styrke tilsynsvirksomheten og få en mer effektiv håndhevelse av lover og forskrifter. • Arbeide mot for et inkluderende arbeidsliv og å trygge ansattes arbeidshelse. • Sikre at bemanningsselskaper blir opplæringsbedrifterHMS-standarder inngår i anbud og kontrakter. • Fagforeningsfradraget økes

EL og IT. Forbundet må krever at hensynet til alles rett til privatliv skal vektes tyngre enn potensiell nytte i kriminalitetsbekjempelse og etterretningsarbeid. Dagens reguleringer av EKOM-nettene løser ikke framtidens behov på en optimal måte. EL og IT Forbundet vil arbeide for å etablere et offentlig eid digitalt stamnett. Tjenesteleverandører skal ha tilgang til nettet på konkurransemessige vilkår. Bruk av åpen kildekode i både offentlig og privat sektor vil være et viktig prinsipp for å sikre at brukerne gis en reell mulighet til å kontrollere sikkerheten og utformingen av systemene som man ønsker å bruke. EL og IT Forbundet vil jobbe for at fagarbeidere flere, i både offentlig og privat sektor, leverer sine tjenester som veileder xxxxxxxxx, har tilstrekkelig kompetanse innen læreplanene og pedagogikkåpen kildekode. Hovedmål: • Forbundet må øke samarbeidet på tvers Arbeide for fortsatt utbygging av tariffavtalene og gjøre strategiske valg for å styrke helhetlig utvikling i den enkeltes faktiske rett fiber til etter- og videreutdanning. • Øke kunnskapen om arbeidslivets parter i skolen, gjennom at trepartssamarbeidet og arbeiderhistorie blir en del av læreplanene i skoleverket. • All offentlig videregående utdanning skal være gratis og stipendandelen økes. • Den offentlige studiefinansieringen må økes. • Fagutdanning skal baseres på offentlige læreplaner, kvalitetssikret med fagprøve, hvor alle som starter på et opplæringsløp får fullføre utdanningen. • Det må stilles krav i alle anbudskontrakter om at både offentlige og private tilbydere må være aktiv lærebedrift med lærlinger på de aktuelle prosjektene, der det er mulig. • Alle må sikres rett og mulighet til å gjennomføre etter- og videreutdanning (EVU) ved at den enkelte får finansiert livsopphold.‌‌ • Alle bedrifter skal ha partssammensatte opplæringsutvalg. • Økt status på fag- og yrkesopplæringen ved å jobbe for flere lærlingeplasser, bedret lønnsnivå og mot sosial dumping. • Sikre lokal medvirkning for partene på alle nivåer med paritet i opplæringskontorene. • Alle, både unge og voksne, må sikres en fordomsfri og kvalitativ god rådgivning som vektlegger den enkeltes ressurser og talent. • En del av årsverket avsettes til etter- og videreutdanning. • Innplassering av fag og utdanninger i mobilitetsverktøy må gjøres etter læringsutbyttebeskrivelser. Det arbeides for at elektrofagene innplasseres i Nasjonalt kvalifikasjonsrammeverk for livslang læring (NKR) på nivå 5. Dette nivået beskriver de kvalifikasjonene elektrofagfolk skal ha etter fullført utdanning. • Forbundet må fremdeles ha høyt fokus på fagutvikling. Deltakelse i faglige råd og partssammensatte utvalg må prioriteres høyt og samarbeidet må utvides til lokalt nivå. • Alle elektrofagene skal være lovregulerte. Et hvert forsøk på avregulering skal motarbeides. • Arbeide mot oppsplitting eller svekkelse av kvalifikasjonskrav eller utdanningerhusstander. • Arbeide for at kapasiteten i bredbåndet økes. • Arbeide for et offentlig eid digitalt stamnett. • Arbeide for en styrket offentlig kontroll gjennom Norsk kommunikasjonsmyndighet med all eter- og EKOM-basert infrastruktur. • Arbeide for at de globale utslippene og energiforbruket reduseres ved hjelp av IKT- løsninger. • Arbeide for at et sterkt personvern i den digitale hverdagen sikres for hver enkelt. • Følge med på om de nye personvernreglene (GDPR) er gode nok, og eventuelt jobbe for forbedringer hvis det viser seg at regelverket har svakheter. • Bygge opp internasjonale nettverk for å hjelpe fram faglig organisering og for å samordne faglige aksjoner. • Samarbeide med andre forbund om arbeid på tvers for å styrke organiseringen av IKT- sektoren. • Det utdannes flere med fagkompetanse og høyere utdanning innen IKT- fagkretsen. • Arbeide for at flere bruker åpen kildekode i kommersielle og offentlige tjenester og produkter. • Arbeide for lov/forskrift som sikrer at drifts- og sikkerhetskritiske oppgaver beholdes i Norge for å sikre arbeidsplasser og nasjonal kompetanse. • Motarbeide den økende bruken av «offshoring» for å sikre arbeidsplasser i Norge og nasjonal kompetanse. • Arbeide for at staten gjennom aktivt eierskap sørger for gode vilkår for forskning og utvikling av IKT. • Arbeide for at internett skal være gratis og et offentlig ansvarfritt. • Utenlandske foretak som har langvarige oppdrag i Norge, må registrere seg som lærebedrift og ta inn lærlingerLeverandører skal ikke kunne prioritere trafikk etter betalingsvilje eller politiske hensyn. • EL og IT Forbundet Forbundets nettsider, medlemshåndtering og digitale verktøy skal jobbe for at elever og lærlinger skal ha rett til to omvalg i videregående utdanning. • Lengre yrkesfaglige utdanninger i fagskolene likestilles og gis de samme rettighetene til videre utdanning som høyskoleutdanninger. • Jobbe for at fagarbeidere som veileder lærlinger har tilstrekkelig kompetanse innen læreplanene og pedagogikk. • Arbeide mot at bemanningsselskaper blir opplæringsbedriftergjenspeile av vi er et IT-forbund.

EL og IT. Forbundet vil også arbeide for å innarbeide i lov om offentlige anskaffelser at det skal være landsomfattende tariffavtale, at det ikke skal kunne konkurreres på lavere lønns- og pensjonsvilkår og at kontrakter kan heves om bedriften motsetter seg krav om tariffavtale ifølge arbeidstvistloven, jf. ILO 94. Lønn i henhold til tariffavtale må gjelde for alle bransjer ved offentlige anbud og oppdrag. Lønnspolitikken må sikre medlemmene en rettferdig andel og fordeling av verdiskapningen og bidra til utjevning av lønnsforskjeller. For EL og IT Forbundet er det uakseptabelt med noen form for inngrep i den frie forhandlingsretten, også gjennom ulike EU- direktiv. EL og IT Forbundet sin tariffpolitikk skal utformes gjennom bred deltakelse i organisasjonen og dermed ha et godt fundamentert demokratisk grunnlag. Trenden viser at HR stadig får større plass og et tydeligere mandat i organisasjonsutviklingen. HR brukes i dag som grunnlaget for personellhåndtering i svært mange virksomheter. Noen former for HR-system baserer seg på en ideologi som utrykker stor grad av mistillit til arbeidstakere. Med dette som utgangspunkt, er det nå innført omfattende kontrolltiltak i virksomhetene, virksomheter som tidligere la vekt på trivsel og inkludering har nå erstattet dette med fryktkultur. Med HR har arbeidslivet for mange arbeidstakere blitt endret. Tillit er erstattet med mistillit og trivsel med frykt og utrygghet. EL og IT Forbundet vil jobbe for at fagarbeidere som veileder xxxxxxxxx, har tilstrekkelig kompetanse innen læreplanene og pedagogikkansatte ikke skal bli overvåket av sin arbeidsgiver. Hovedmål: • Forbundet må øke samarbeidet på tvers av tariffavtalene Forsvare og gjøre strategiske valg for å styrke helhetlig utvikling i den enkeltes faktiske rett til etter- og videreutdanningvidereutvikle de kollektive tariffavtalene. • Øke kunnskapen om arbeidslivets parter i skolenArbeide for bransjevise, gjennom at trepartssamarbeidet og arbeiderhistorie blir en del av læreplanene i skoleverketlandsdekkende tariffavtaler. • All offentlig videregående utdanning Faste ansettelser skal være gratis og stipendandelen økesnormen i norsk arbeidsliv. Forbundet vil motarbeide økningen i bruken av atypiske stillinger. • Den offentlige studiefinansieringen må økesArbeide for en styrket arbeidsmiljølov. • Fagutdanning skal baseres på offentlige læreplaner, kvalitetssikret med fagprøve, hvor alle som starter på et opplæringsløp får fullføre utdanningenIkke akseptere bruk av tvungen lønnsnemnd. • Det må stilles krav i alle anbudskontrakter om at både offentlige Den frie forhandlingsretten og private tilbydere må være aktiv lærebedrift med lærlinger på de aktuelle prosjektene, der det er mulig. • Alle må sikres rett og mulighet retten til å gjennomføre etter- og videreutdanning (EVU) ved at den enkelte får finansiert livsopphold.‌‌ • Alle bedrifter skal ha partssammensatte opplæringsutvalg. • Økt status på fag- og yrkesopplæringen ved å jobbe for flere lærlingeplasser, bedret lønnsnivå og mot sosial dumping. • Sikre lokal medvirkning for partene på alle nivåer med paritet i opplæringskontorene. • Alle, både unge og voksne, streiker må sikres en fordomsfri og kvalitativ god rådgivning som vektlegger den enkeltes ressurser og talent. • En del av årsverket avsettes til etter- og videreutdanning. • Innplassering av fag og utdanninger i mobilitetsverktøy må gjøres etter læringsutbyttebeskrivelser. Det arbeides for at elektrofagene innplasseres i Nasjonalt kvalifikasjonsrammeverk for livslang læring (NKR) på nivå 5. Dette nivået beskriver de kvalifikasjonene elektrofagfolk skal ha etter fullført utdanning. • Forbundet må fremdeles ha høyt fokus på fagutvikling. Deltakelse i faglige råd og partssammensatte utvalg må prioriteres høyt og samarbeidet må utvides til lokalt nivå. • Alle elektrofagene skal være lovregulerte. Et hvert forsøk på avregulering skal motarbeides. • Arbeide mot oppsplitting eller svekkelse av kvalifikasjonskrav eller utdanningerfullt ut aksepteres. • Arbeide for at all utdanning medlemmer som har sitt yrke innen samme område skal ha like vilkår. For å oppnå dette vil forbundet arbeide for at tariffavtalene harmoniseres. • Arbeide for å fremskaffe, eller ha tilgang til, bransjevise lønnsstatistikker til hjelp for tillitsvalgte i forhandlingssituasjon. • Full sysselsetting skal være gratis og et offentlig ansvarsentralt element i tariffpolitikken. • Utenlandske foretak som har langvarige oppdrag Forsvare og forbedre normalarbeidsdagen. • Arbeide for 30 timers uke/6 timers-dag. • Arbeide for at søndag ikke blir en vanlig arbeidsdag. • Norske lønns- og arbeidsvilkår skal gjelde for alt arbeid i Norge. • Arbeide for at det innføres lokal sanksjonsrett. • Arbeide for redusert gjennomsnittlig arbeidstid for arbeidstakere med nattkvarter utenfor hjemmet. • Arbeide for å endre reglene om valg av tariffavtale i hovedavtalene for å hindre spekulasjon fra arbeidsgivere i spørsmål om valg av tariffavtale. • Arbeide for at videreføring av tariffavtale etter virksomhetsoverdragelse ikke skal være valgfritt for arbeidsgiver. • Arbeide for styrket innsynsrett for tillitsvalgte. • Innføre avtalerett ved innføring av systemer som samler og lagrer data om den enkelte arbeidstaker eller dennes bevegelser, og arbeide for forsterkninger i lovverket på dette punkt, og sikre tillitsvalgte full innsynsrett i denne loggen. Hvem som skal ha innsynsmulighet/rett, og hvor lenge dataene skal lagres, er viktige elementer i en slik avtale. • Arbeide for innsynsrett i lønns- og arbeidsvilkår uten taushetsplikt i alle bransjer, samt for ansvarliggjøring av hovedentreprenør. • Arbeide for at offentlige virksomheter kun inngår kontrakter med tariffbundne virksomheter med landsdekkende kollektiv tariffavtale, og at man inntar kontraktsbestemmelser som gir rett til å terminere kontrakter hvis så ikke skjer. • Forbundet må forsterke arbeidet for faste ansettelser i bedriftene, motarbeide bruk av midlertidige ansettelser og få et forbud mot innleie fra bemanningsbyrå. • Ved alle typer anskaffelser, offentlig og privat, innkjøp og anbudsutsetting, må registrere seg kontraktene sikre opparbeidede rettigheter som lærebedrift lønn, pensjon, lærlingeordninger. Forhold som leveringsevne, kvalitet og ta inn lærlingerHMS må også være en del av anbudsgrunnlaget. • Kollektiv søksmålsrett gjeninnføres.‌ • EL og IT Forbundet skal jobbe for at elever offentlig anbudsbetingelser som Oslomodellen, Skiensmodell og lærlinger skal ha rett til to omvalg i videregående utdanninglignende blir et nasjonalt regelverk. • Lengre yrkesfaglige utdanninger Arbeide for at ILO 94 skal implementeres fullt ut i fagskolene likestilles norsk lov og gis de samme rettighetene til videre utdanning som høyskoleutdanningertariffavtaler, og at alle offentlige innkjøp skal tilfredsstille kravene. • Jobbe Arbeide for at fagarbeidere som veileder lærlinger har tilstrekkelig kompetanse innen læreplanene og pedagogikkoutsourcing kun er tillatt etter avtale med tillitsvalgte i virksomheter bundet av tariffavtale. • Arbeide for at innleie fra produksjonsbedrifter blir hovedregelen ved behov for innleie. • Arbeide for at fagforeningsfradraget økes betraktelig. • Feriepenger ved arbeidsledighet gjeninnføres. • Arbeide mot at bemanningsselskaper blir opplæringsbedrifterinnføring av nasjonal minstelønn i Norge.