Common use of Endring av arbeidsperiode Clause in Contracts

Endring av arbeidsperiode. Varsel om endring av arbeidsperiode skal gis den enkelte så tidlig som mulig. Det forutsettes at det skal være dagarbeidsperiode med mindre vedkommende får beskjed om nattarbeidsperiode før avreise fra hjemsted. Ved endring fra dag- til nattarbeidsperiode (eller omvendt) betales 100 % tillegg (timefortjeneste) for inntil 36 timer, minimum 24 timer. Disse timer registreres ikke som overtid. Godtgjørelsen betales ikke hvis arbeidstakeren før avreise fra hjemsted er varslet om endringen, og heller ikke ved tilbakeføring til opprinnelig planlagt arbeidsperiode. Tapte arbeidstimer som følge av overføringer skal kompenseres med offshorelønn.

Endring av arbeidsperiode. Varsel om endring av arbeidsperiode skal gis den enkelte så tidlig som mulig. Det forutsettes at det skal være dagarbeidsperiode med mindre vedkommende får beskjed om nattarbeidsperiode før avreise fra hjemsted. Ved endring fra dag- dag til nattarbeidsperiode (eller omvendt) betales 100 100% tillegg (timefortjeneste) for inntil 36 timer, minimum 24 timer. Disse timer registreres ikke som overtid. Godtgjørelsen betales ikke hvis arbeidstakeren før avreise fra hjemsted er varslet om endringen, og heller ikke ved tilbakeføring til opprinnelig planlagt arbeidsperiode. Tapte arbeidstimer som følge av overføringer skal kompenseres med offshorelønn.

Endring av arbeidsperiode. Varsel om endring av arbeidsperiode skal gis den enkelte så tidlig som mulig. Det forutsettes at det skal være dagarbeidsperiode med mindre vedkommende får beskjed om nattarbeidsperiode før avreise fra hjemsted. Ved endring fra dag- dag til nattarbeidsperiode (eller omvendt) betales 100 % tillegg (timefortjeneste) for inntil 36 timer, minimum 24 timer. Disse timer registreres ikke som overtid. Godtgjørelsen betales ikke hvis arbeidstakeren før avreise fra hjemsted er varslet om endringen, og heller ikke ved tilbakeføring til opprinnelig planlagt arbeidsperiode. Tapte arbeidstimer som følge av overføringer skal kompenseres med offshorelønn.

Endring av arbeidsperiode. Varsel om endring av arbeidsperiode skal gis den enkelte så tidlig tid- lig som mulig. Det forutsettes at det skal være dagarbeidsperiode med mindre vedkommende får beskjed om nattarbeidsperiode før avreise fra hjemsted. Ved endring fra dag- til nattarbeidsperiode (eller omvendt) betales beta- les 100 % tillegg (timefortjeneste) for inntil 36 timer, minimum 24 timer. Disse timer registreres ikke som overtid. Godtgjørelsen betales ikke hvis arbeidstakeren før avreise fra hjemsted er varslet om endringen, og heller ikke ved tilbakeføring tilbakefø- ring til opprinnelig planlagt arbeidsperiode. Tapte arbeidstimer som følge av overføringer skal kompenseres med offshorelønn.

Endring av arbeidsperiode. Varsel om endring av arbeidsperiode skal gis den enkelte så tidlig som mulig. Det forutsettes at det skal være dagarbeidsperiode med mindre vedkommende ved- kommende får beskjed om nattarbeidsperiode før avreise fra hjemsted. Ved endring fra dag- til nattarbeidsperiode (eller omvendt) betales 100 % tillegg (timefortjeneste) for inntil 36 timer, minimum 24 timer. Disse timer registreres ikke som overtid. Godtgjørelsen betales ikke hvis arbeidstakeren før avreise fra hjemsted er varslet om endringen, og heller ikke ved tilbakeføring til opprinnelig planlagt arbeidsperiode. Tapte arbeidstimer som følge av overføringer skal kompenseres med offshorelønn.