Common use of Endring av avtalt arbeidstidsordning Clause in Contracts

Endring av avtalt arbeidstidsordning. 3.3.1 Endringer i avtalt arbeidstidsordning kan bare skje etter drøftelser mellom partene, og etter at bestående arbeidstid ordning er sagt opp skriftlig med 4 ukers varsel. 3.3.2 Hvis partene på bedriften ikke blir enige, kan ny arbeidstidsordning ikke iverksettes før utløpet av varslingsfristen på 4 uker. Hvis partene på bedriften blir enige, kan ny arbeidstidsordning iverksettes uavhengig av 4-ukersvarselet 3.3.3 Deltidsansattes avtalte arbeidstidsordning kan ikke endres med mindre det er helt nødvendig ut fra bedriftens behov. Ved slike endringer skal det tas særlig hensyn til de deltidsansatte hvor endringen virker inn på forhold utenfor arbeidsforholdet, slik som f. eks. utdanning, familiære hensyn eller annen arbeidsgiver.

Endring av avtalt arbeidstidsordning. 3.3.1 1. Endringer i avtalt arbeidstidsordning kan bare skje etter drøftelser forhandlinger mellom partene, og etter at bestående arbeidstid ordning arbeidstidsordning er sagt opp skriftlig med 4 ukers varsel. 3.3.2 2. Hvis partene på bedriften ikke blir enige, kan ny arbeidstidsordning ikke iverksettes før utløpet av varslingsfristen på 4 uker. Hvis partene på bedriften blir enige, kan ny arbeidstidsordning iverksettes uavhengig av 4-ukersvarselet. 3.3.3 3. Deltidsansattes avtalte arbeidstidsordning kan ikke endres med mindre det er helt nødvendig ut fra bedriftens behov. Ved slike endringer skal det tas særlig hensyn til de deltidsansatte hvor endringen virker inn på forhold utenfor arbeidsforholdet, slik som f. eksf.eks. utdanning, familiære hensyn eller annen arbeidsgiver.

Endring av avtalt arbeidstidsordning. 3.3.1 Endringer i avtalt arbeidstidsordning kan bare skje etter drøftelser mellom partene, og etter at bestående arbeidstid ordning er sagt opp skriftlig med 4 ukers varsel. 3.3.2 Hvis partene på bedriften ikke blir enige, kan ny arbeidstidsordning ikke iverksettes før utløpet av varslingsfristen på 4 uker. Hvis partene på bedriften blir enige, kan ny arbeidstidsordning iverksettes uavhengig av 4-4- ukersvarselet 3.3.3 Deltidsansattes avtalte arbeidstidsordning kan ikke endres med mindre det er helt nødvendig ut fra bedriftens behov. Ved slike endringer skal det tas særlig hensyn til de deltidsansatte hvor endringen virker inn på forhold utenfor arbeidsforholdet, slik som f. eksf.eks. utdanning, familiære hensyn eller annen arbeidsgiver. Partene er enige om at det skal finne sted reelle drøftinger mellom de lokale parter om endringer i arbeidstidsordninger.