Enkeltpersonføretak Eksempelklausuler

Enkeltpersonføretak. Enkeltpersonføretak er ei føretaksform der det er ein fysisk person som står ansvarlig for ei næringsverksemd. Eigaren har fullt økonomisk ansvar for verksemda si gjeld og forpliktingar, og kan ikkje avgrense dette personlege ansvaret ved å halde delar av formua si utanfor. Som eineeigar kan vedkommande bestemme over verksemda sjølv, innanfor rammene av ufråvikelege arbeidsrettslege reglar og annan næringslovgjevnad. I og med at det økonomiske og driftsmessige ansvaret er samla på ein eigar, er det ikkje særlege behov for interne styringsreglar i eit enkeltpersonføretak (Xxxxxxxxx & Bråthen, 2007. s. 122). Det finnast inga eiga lov om enkeltpersonføretak, enkelte av selskapsloven sine føresegner gjeld likevel for enkeltpersonføretak som har hatt eit gjennomsnittleg tal tilsette på over 30 personar dei siste tre åra (Xxxxxxxxx & Bråthen, 2007. s. 123), jf. selskapsloven § 1-1 3. ledd. Sett vekk i frå dette så stillast det visse grunnleggande krav til eigaren sin person. Som hovudregel må eigaren vere myndig og ha rettsleg handleevne, jf. Vergemålsloven § 8 og § 9. For å ha rettsleg handleevne kan det heller ikkje føreligge sinnssjukdom av sjukeleg karakter. Eigaren kan normalt sett heller ikkje vere sett under verjemål, jf. Vergemålsloven §21 og §
Enkeltpersonføretak. Enkeltpersonføretaket eg har teke utgangspunkt i har ikkje lønskostnadar, då det ikkje er andre tilsette enn eigar sjølv. Vedkommande har derimot eit privatuttak tilsvarande Kr. 741.255. Berekning av alminneleg inntekt: Driftsinntekter sktl. § 5-30 4 737 245
Enkeltpersonføretak. For å kunne berekne eventuell formuesskatt for eit enkeltpersonføretak må ein finne netto formue. Dette får ein ved å trekke gjeld frå eigedelar. Eigedelar 2 180 613 - Gjeld 1) -1 438 080

Related to Enkeltpersonføretak

  • Kontaktpersoner Kontaktperson hos databehandler for spørsmål knyttet til denne avtalen er: ___________. Kontaktperson hos behandlingsansvarlig for spørsmål knyttet til denne avtalen er: ___________.

  • Innledende bestemmelser 1 Formål

  • Personopplysninger Behandlingsansvarlig for innsamlede personopplysninger er selger. Med mindre kjøperen samtykker til noe annet, kan selgeren, i tråd med personopplysningsloven, kun innhente og lagre de personopplysninger som er nødvendig for at selgeren skal kunne gjennomføre forpliktelsene etter avtalen. Kjøperens personopplysninger vil kun bli utlevert til andre hvis det er nødvendig for at selger skal få gjennomført avtalen med kjøperen, eller i lovbestemte tilfelle.

  • Omkostninger Omkostninger som Tilbyder pådrar seg i forbindelse med utarbeidelse av tilbud og en evt. presentasjon/demonstrasjon av tilbyders produkter, vil ikke bli refundert.

  • Alminnelige bestemmelser Som hovedregel gjelder en oppsigelsesfrist på 3 måneder fra og med første dag i måneden etter at oppsigelsen fant sted. Vedrørende eldre arbeidstakere m.v., se arbeidsmiljøloven § 15-3 (3). Dersom arbeidstaker sier opp sin stilling, kan det inngås avtale om fratredelse tidligere enn opprinnelig oppsigelsesfrist dersom forholdene ligger til rette for det. For alle arbeidstakere som uttrykkelig er inntatt med en prøvetid av inntil 6 måneder og for arbeidstakere som er inntatt til å utføre arbeid av forbigående art av inntil 2 måneders varighet, er oppsigelsesfristen 14 dager regnet fra oppsigelsesdagen.

  • Kostnader I tilfelle av force majeure skal hver av partene dekke sine omkostninger som skyldes force majeure- situasjonen.

  • Virkeområde Opplysnings- og utdanningstiltakene, herunder kurs- og skolevirksomhet, skal blant annet ta sikte på:

  • Virkemidler Opplysnings- og utdanningstiltakene, herunder kurs- og skolevirksomhet, skal bl.a. ta sikte på

  • Lønnsbestemmelser Den lønn som omfattes av denne bestemmelsen, er lønn utbetalt fra bedriften til sine arbeidstakere som er omfattet av dette bilaget. Trygdeytelser skal ikke medregnes. Minstesats for lønn fremgår av det til enhver tid gjeldende VTA-bilag til AMB- overenskomsten. For tariffperioden 2020-2022 er minstesats for lønn kr 22,50 pr. time. Uavhengig av type overenskomst bedriften er bundet av, gjelder ovenstående minstesats og ledelsen skal én gang per år drøfte med de tillitsvalgte evt justering av bedriftens lønnsats(er) for de som er omfattet av bilaget.

  • Andre bestemmelser Der det finnes bestemmelser om dekning av utgifter i forbindelse med reiser, går disse foran dette punkt.