Common use of Etablering av lokal lønnspolitikk Clause in Contracts

Etablering av lokal lønnspolitikk. De lokale partene avgjøre hva som er hensiktsmessig å innarbeide i en lokal lønnspolitikk ut fra lokale forhold og behov. Den lokale lønnspolitikken er en integrert del av foretakets personalpolitikk og danner fundament for blant annet å fastsette lønn ved tilsetting og for de framtidige SU- behandlingene i virksomheten. Dokumentet skal inneholde de konkrete reglene for lønnsfastsettelse som de lokale partene vektlegger når lønnsnivå og lønnsutvikling skal fastsettes og på hvilken måte dette skal skje. Lønnspolitikken skal: - sees i sammenheng med foretakets overordnede mål og strategier - sees i sammenheng med foretakets mål for kompetanseutvikling - være mest mulig konkret og enkel å ta i bruk og praktisere - være nedfelt skriftlig, være kjent blant medarbeiderne og jevnlig evalueres og videreutvikles Foretakene er i ulike bransjer, har ulik størrelse, stillingsstruktur og arbeidsoppgaver. Utformingen og bruken av den lokale lønnspolitikken må derfor bli forskjellig. Det er viktig at partene lokalt finner frem til praktiske og gode arbeidsformer, slik at lønnspolitikken kan utøves på en konstruktiv og effektiv måte.

Etablering av lokal lønnspolitikk. De lokale partene avgjøre avgjør hva som er hensiktsmessig å innarbeide i en lokal lønnspolitikk ut fra lokale forhold og behov. behov.38 Den lokale lønnspolitikken er en integrert del av foretakets personalpolitikk og danner fundament for blant annet å fastsette lønn ved tilsetting og for de framtidige SU- behandlingene i virksomheten. Dokumentet skal inneholde de konkrete reglene for lønnsfastsettelse som de lokale partene vektlegger når lønnsnivå og lønnsutvikling skal fastsettes og på hvilken måte dette skal skje. Lønnspolitikken skal: - sees i sammenheng med foretakets overordnede mål og strategier - sees i sammenheng med foretakets mål for kompetanseutvikling - være mest mulig konkret og enkel å ta i bruk og praktisere - være nedfelt skriftlig, være kjent blant medarbeiderne og jevnlig evalueres og videreutvikles Foretakene er i ulike bransjer, har ulik størrelse, stillingsstruktur og arbeidsoppgaver. Utformingen og bruken av den lokale lønnspolitikken må derfor bli forskjellig. Det er viktig at partene lokalt finner frem til praktiske og gode arbeidsformer, slik at lønnspolitikken kan utøves på en konstruktiv og effektiv måte.måte.39