ETISKE REGLER. NKF skal være pådriver for å holde nettverkene i god drift med interessante tema; det er også viktig å motivere deltakerne til selv å styre møtenes faglige innhold. Alle dokumenter og data som fremskaffes og utarbeides i samsvar med denne avtalen, er den enkelte kommunes og NKFs eiendom. NKF har rett til å benytte innsamlet informasjon, nøkkeltall mm til framstilling av egne produkter for salg og/eller markedsføring av NKFs virksomhet. Erfaringsutveksling er en viktig side ved medlemskapet i NKF. Kommunens egne dokumenter som overlates til NKF, kan fritt distribueres blant NKFs medlemmer hvis ikke annet er avtalt. Medlemmer kan kopiere hele eller deler av dokumenter til eget bruk. Kommunen beholder rettighetene til dokumentene, og har ikke ansvar for eventuell feil bruk. Dersom kommunen trer ut av nettverksgruppen, kan dokumenter og data ikke brukes til virksomhet i konkurranse med eller til skade for NKF. Nettverksvirksomheten bygger på tillit fra deltakerne i nettverksgruppene. Dersom manglende tillit oppstår, skal deltakerne gi tilbakemelding til nettverkssekretæren og NKFs koordinator om situasjonen, med sikte på å gjenopprette nødvendig tillit. Dersom gruppen står i fare for å bli oppløst, skal NKFs rådgiver informeres på forhånd.
ETISKE REGLER. Ansatte i Storfjord kommune skal ikke bruke sin stilling til personlig gevinst. De skal ved sin opptreden opprettholde og heve respekten for sin profesjon og den organisasjon de tilhører ved og: a) sette strenge krav til integritet og etikk i det faglige arbeidet for kommunen, både internt og eksternt, b) utvikle en høy standard av profesjonell dyktighet, c) bruke menneskelige ressurser og tilgjengelige hjelpemidler for det best mulige resultat for Storfjords befolkning, d) respektere lover, kommunale retningslinjer og avtaler, e) ta aktiv avstand fra og bekjempe enhver uetisk praksis.
ETISKE REGLER. 3) Galoppsportens samfunnsmessige betydning bygger i stor grad på de positive verdiene som ligger til grunn for aktivitetene vi driver. Enhver form for forsøk på manipulering av løpsresultater utgjør en trussel mot sporten og kan rokke ved sportens grunnleggende verdier og kan skade vår integritet og ikke minst omdømme. Manipulering av løpsresultater utgjør en trussel mot spillemarkedet som er vår viktigste inntektskilde. Alle aktive i galoppsporten skal ha et bevisst forhold til sportens grunnverdier som er bygget opp rundt gleden ved å drive med dyr og spennende konkurranser. Verdiene skal forankres gjennom daglig praktisk handling og gjennom vår kursvirksomhet. Forebyggende og holdningsskapende arbeid ovenfor våre aktive er avgjørende for arbeidet for å opprettholde de positive verdiene sporten har samt å forebygge resultatmanipulering.
ETISKE REGLER. Ansatte i Nordlandssykehuset HF skal ikke bruke sin stilling til personlig gevinst. Ved sin opptreden skal ansatte utøve respekt for sin profesjon og den organisasjon de tilhører ved å:
ETISKE REGLER. Arbeidstakerne i Finnmarkssykehuset HF skal ikke bruke sin stilling til personlig vinning. Arbeidstakerne skal ved sin opptreden opprettholde og heve respekten for sin profesjon og Finnmarkssykehuset HF: Utvikle høy standard av profesjonell dyktighet Bruke menneskelige ressurser og tilgjengelige hjelpemidler for det best mulige resultat for brukerne av spesialisthelsetjenesten Respektere lover, interne retningslinjer og avtaler Ta aktiv avstand fra og bekjempe enhver uetisk praksis Arbeidstakeren kan verken påberope seg eller motta fordeler ved innkjøps- og rabattordninger ved personlige kjøp, ei heller motta gaver som kan påvirke handlinger i beslutningsprosesser og lignende. Mottatte gaver skal returneres avsender sammen med et brev som redegjør for foretakets holdninger til dette. Arbeidstakerne skal unngå personlige fordeler av en art som kan påvirke eller være egnet til å påvirke handlinger, saksforberedelse eller vedtak. Dette gjelder likevel ikke gaver av ubetydelig verdi, så som reklamemateriell, blomster og lignende
ETISKE REGLER. Godkjent av styret, 26. mars 1998.
ETISKE REGLER. Os kommunes etiske regler skal til en hver tid overholdes og evt. brudd på disse reglene kan medføre konsekvenser for arbeidsforholdet. §12 Permisjon For permisjon gjelder arbeidsmiljølovens bestemmelser, hovedtariffavtalen, hovedavtalen og det permisjonsreglement som kommunen har vedtatt.