Common use of Fast arbeidssted Clause in Contracts

Fast arbeidssted. Bedrifter kan ha behov for å rekruttere i forbindelse med et langvarig oppdrag. I slike tilfeller vil man kunne rekruttere som lokalt personell. Normalt vil det i slike tilfeller etableres en organisasjon på oppdragsstedet som tilfredsstiller beskrivelsen som er gjort av bedriftsbegrepet. Adgangen til å ansette på fast arbeidssted gjelder uavhengig av type virksomhet. Arbeidsavtalen skal i tillegg til de til enhver tid gjeldende lovfestede krav til arbeidsavtalens innhold også opplyse om følgende forhold: • Opplysning om arbeidssted/arbeidsplass hvor arbeidstaker skal utføre sitt faste arbeid Arbeidstaker er i slike tilfeller lokalt ansatt. VO-delen kap. VI kommer til anvendelse hvis arbeidstakere sendes på arbeids- oppdrag utenfor det faste arbeidsstedet. I slike tilfeller vil utgangspunktet for dekning av reisekostnader være avtalt arbeidssted, med mindre annet er avtalt. Dersom arbeidsgivers arbeidsoppdrag på arbeidsstedet bort- faller, skal endringer i arbeidsforholdet behandles etter de ordinære stillingsvernsreglene i arbeidsmiljøloven og i Hovedavtalen LO-NHO. Ved enighet om endret arbeidssted har arbeidstaker rett på fulle rettigheter etter VO-delen kap. VI i en periode på inntil 6 måneder, med mindre annet avtales mellom arbeidsgiver og arbeidstaker.

Fast arbeidssted. Bedrifter kan ha behov for å rekruttere i forbindelse med et langvarig oppdrag. I slike tilfeller vil man kunne rekruttere som lokalt personell. Normalt vil det i slike tilfeller etableres en organisasjon på oppdragsstedet som tilfredsstiller beskrivelsen som er gjort av bedriftsbegrepet. Adgangen til å ansette på fast arbeidssted gjelder uavhengig av type virksomhet. Arbeidsavtalen skal i tillegg til de til enhver tid gjeldende lovfestede krav til arbeidsavtalens innhold også opplyse om følgende forhold: • Opplysning om arbeidssted/arbeidsplass hvor arbeidstaker skal utføre sitt faste arbeid Arbeidstaker er i slike tilfeller lokalt ansatt. VO-delen kap. VI Kapittel 6 kommer til anvendelse hvis arbeidstakere sendes på arbeids- oppdrag arbeidsoppdrag utenfor det faste arbeidsstedet. I slike tilfeller vil utgangspunktet for dekning av reisekostnader være avtalt arbeidssted, med mindre annet er avtalt. Dersom arbeidsgivers arbeidsoppdrag på arbeidsstedet bort- faller, bortfaller skal endringer i arbeidsforholdet behandles etter de ordinære stillingsvernsreglene i arbeidsmiljøloven og i Hovedavtalen LOYS-NHOVirke. Ved enighet om endret arbeidssted har arbeidstaker rett på fulle rettigheter etter VO-delen kap. VI kapittel 6 i en periode på inntil 6 måneder, med mindre annet avtales mellom arbeidsgiver og arbeidstaker.

Fast arbeidssted. Bedrifter kan ha behov for å rekruttere i forbindelse med et langvarig oppdrag. I slike tilfeller vil man kunne rekruttere som lokalt personell. Normalt vil det i slike tilfeller etableres en organisasjon på oppdragsstedet som tilfredsstiller beskrivelsen som er gjort av bedriftsbegrepet. Adgangen til å ansette på fast arbeidssted gjelder uavhengig av type virksomhet. Arbeidsavtalen skal i tillegg til de til enhver tid gjeldende lovfestede krav til arbeidsavtalens innhold også opplyse om følgende forhold: • Opplysning om arbeidssted/arbeidsplass hvor arbeidstaker skal utføre sitt faste arbeid Arbeidstaker er i slike tilfeller lokalt ansatt. VO-delen kap. VI Kapittel 6 kommer til anvendelse hvis arbeidstakere sendes på arbeids- oppdrag arbeidsoppdrag utenfor det faste arbeidsstedet. I slike tilfeller vil utgangspunktet for dekning av reisekostnader være avtalt arbeidssted, med mindre annet er avtalt. Dersom arbeidsgivers arbeidsoppdrag på arbeidsstedet bort- faller, bortfaller skal endringer i arbeidsforholdet behandles etter de ordinære stillingsvernsreglene stillingsverns- reglene i arbeidsmiljøloven Arbeidsmiljøloven og i Hovedavtalen LO-NHOYS- Virke. Ved enighet om endret arbeidssted har arbeidstaker rett på fulle rettigheter etter VO-delen kap. VI kapittel 6 i en periode på inntil 6 måneder, med mindre annet avtales mellom arbeidsgiver og arbeidstaker.

Fast arbeidssted. Bedrifter kan ha behov for å rekruttere i forbindelse med et langvarig oppdrag. I slike tilfeller vil man kunne rekruttere som lokalt personell. Normalt vil det i slike tilfeller etableres en organisasjon på oppdragsstedet som tilfredsstiller beskrivelsen som er gjort av bedriftsbegrepet. Adgangen til å ansette på fast arbeidssted gjelder uavhengig av type virksomhet. Arbeidsavtalen skal i tillegg til de til enhver tid gjeldende lovfestede krav til arbeidsavtalens innhold også opplyse om følgende forhold: • Opplysning om arbeidssted/arbeidsplass hvor arbeidstaker skal utføre sitt faste arbeid Arbeidstaker er i slike tilfeller lokalt ansatt. VO-delen kap. VI Kapittel 6 kommer til anvendelse hvis arbeidstakere sendes på arbeids- oppdrag arbeidsoppdrag utenfor det faste arbeidsstedet. I slike tilfeller vil utgangspunktet for dekning av reisekostnader være avtalt arbeidssted, med mindre annet er avtalt. Dersom arbeidsgivers arbeidsoppdrag på arbeidsstedet bort- faller, bortfaller skal endringer i arbeidsforholdet behandles etter de ordinære stillingsvernsreglene i arbeidsmiljøloven og i Hovedavtalen LO-NHOYS- Virke. Ved enighet om endret arbeidssted har arbeidstaker rett på fulle rettigheter etter VO-delen kap. VI kapittel 6 i en periode på inntil 6 måneder, med mindre annet avtales mellom arbeidsgiver og arbeidstaker.

Fast arbeidssted. Bedrifter kan ha behov for å rekruttere i forbindelse med et langvarig oppdrag. I slike tilfeller vil man kunne rekruttere som lokalt personell. Normalt vil det i slike tilfeller etableres en organisasjon på oppdragsstedet som tilfredsstiller beskrivelsen som er gjort av bedriftsbegrepet. Adgangen til å ansette på fast arbeidssted gjelder uavhengig av type virksomhet. Arbeidsavtalen skal i tillegg til de til enhver tid gjeldende lovfestede krav til arbeidsavtalens innhold også opplyse om følgende forhold: • Opplysning om arbeidssted/arbeidsplass hvor arbeidstaker skal utføre sitt faste arbeid Arbeidstaker er i slike tilfeller lokalt ansatt. VO-delen kap. VI Kapittel 6 kommer til anvendelse hvis arbeidstakere sendes på arbeids- oppdrag arbeidsoppdrag utenfor det faste arbeidsstedet. I slike tilfeller vil utgangspunktet for dekning av reisekostnader være avtalt arbeidssted, med mindre annet er avtalt. Dersom arbeidsgivers arbeidsoppdrag på arbeidsstedet bort- faller, bortfaller skal endringer i arbeidsforholdet behandles etter de ordinære stillingsvernsreglene stillingsverns- reglene i arbeidsmiljøloven og i Hovedavtalen LOhovedavtalen YS-NHOVIRKE. Ved enighet om endret arbeidssted har arbeidstaker rett på fulle rettigheter etter VO-delen kap. VI kapittel 6 i en periode på inntil 6 måneder, med mindre annet avtales mellom arbeidsgiver og arbeidstaker.