Forberedende arbeid Eksempelklausuler

Forberedende arbeid. Det vises til vedlegg (til § 26/§ 27)

Forberedende arbeid. For arbeid med oppfyring og andre forberedende arbeider for den daglige drift som påbegynnes kl. 04.00 eller senere på hverdager og går over i den ordinære dagarbeidstid betales 50 % tillegg inntil den ordinære dagarbeidstid begynner.

Forberedende arbeid. For arbeid med oppfyring og andre forberedende arbeider for den daglige drift som påbegynnes kl. 04.00 eller senere på hverdager og går over i den ordinære dagarbeidstid betales 50 % tillegg inntil den ordinære dagarbeidstid begynner. Overtidsgrunnlaget utgjør timefortjenesten eksklusive overtids- og skifttillegg for gruppene fag-, spesial- og hjelpearbeidere innenfor den enkelte bedrift i sist kjente kvartal. Partene kan avtale at den enkelte arbeidstakers timefortjeneste eksklusive overtids- og skifttillegg skal legges til grunn.

Forberedende arbeid. For arbeid som oppfyring og andre forberedende arbeider for den daglige drift som påbegynnes kl. 04.00 eller senere og går over i den ordinære arbeidstid, betales 50 % tillegg til den ordinære arbeidstid begynner. Skiftarbeidstaker som arbeider overtid før eller etter skiftet skal ha de ordinære overtidsprosenter i tillegg til skiftprosentene for sitt skift. For ekstraordinært overtidsarbeid, hvorved forstås arbeid hvor arbeids- takeren etter å ha forlatt arbeidsstedet, får beskjed om hurtigst mulig og uten forutgående varsel må komme for å delta i uforutsett vedlikehold eller reparasjon eller lossing og lasting av fly, betales 100 % tillegg inntil vedkommendes ordinære arbeidstid begynner. For sådant fremmøte betales for minst 3 timer med 50 % tillegg så sant dette utgjør mer enn betaling for faktisk arbeidet tid iht. ovenstående. Dessuten dekkes de nødvendige reiseutgifter såfremt bedriften ikke sørger for transport.

Forberedende arbeid. Det vises til vedlegg 1.

Forberedende arbeid. Før de årlige forhandlinger - se 5.2 - starter, skal det gjennomføres et forberedende møte mellom partene. Hensikten med møtet er å legge det praktiske grunnlag for gjennomføringen av forhandlingene og å søke en felles plattform for hvordan de økonomiske midler ved oppgjøret skal brukes. Arbeidsgiver bør så tidlig som mulig ha gjennomført det avtalefestede møte for å avtale/drøfte − forhandlingsgrunnlaget og forhandlingspottens størrelse − praktisk gjennomføring av årets lokale forhandlinger − rekrutteringstiltak − vansker med å beholde arbeidstakere − kompetansegivende etter- og videreutdanning − likestilling og likelønn − lønnsmessige skjevheter − tiltak for særskilte arbeidstakergrupper − andre forhold ved virksomheten som en av partene mener bør legges til grunn ved fordeling av «potten»