Fastsettelse av foreldrebetalingen Eksempelklausuler

Fastsettelse av foreldrebetalingen. Foreldrebetalingen fastsettes av styret.
Sample 1Sample 2
Law Insider
+
Microsoft® Word Add-in

Get the Official Word Add-in

Open in AppSource
Add to Word Now
Fastsettelse av foreldrebetalingen. Barnehagen følger Rana kommunes satser for foreldrebetaling. Dersom det ikke er betalt for oppholdet innen 1 mnd. etter forfall, og betalingsutsettelse ikke er innvilget/avtalt, gir styrer de foresatte melding om at de mister plassen. Hentes barnet etter barnehagens stengetid, vil foresatte bli bøtelagt med 500kr, pr barn, ved hver påbegynt halvtime.
Sample 1Sample 2
Fastsettelse av foreldrebetalingen. Foreldrebetalingen fastsettes av styret. Foreldrebetalingen følger maksimalpris. Det vises for øvrig til avtale om disponering av barnehageplass.
Sample 1
Fastsettelse av foreldrebetalingen. Foreldrebetalingen vil til enhver tid følges av bestemmelser etter barnehageloven. Ved hovedopptak kan søker klage over avslag på søknad om barnehageplass og på avslag om å få sitt første eller andre ønske oppfylt. Utenom hovedopptak kan bare søkere til barnehagen med lovfestet rett til prioritet etter barnehageloven § 13 klage dersom de ikke tilbys plass. Dette gjelder barn med nedsatt funksjonsevne og barn som det er fattet vedtak om etter nærmere bestemmelser i lov om barneverntjenester. Klagen må fremsettes skriftlig for kommunen og må nevne hvilken avgjørelse det klages over og de grunner klagen støtter seg til. Klagefristen er 3 uker fra det tidspunkt avgjørelsen som det skal klages over er kommet fram til søkeren. For den som ikke har mottatt underretning, løper fristen fra det tidspunktet vedkommende har fått eller burde ha skaffet seg kunnskap om avgjørelsen. Reglene for klageadgang finnes i Forskrift om saksbehandlingsregler ved opptak i barnehage, (forskrift 2005-12-16 nr. 1477) Iht. barnehageloven § 7 skal barnehagevedtektene gi opplysninger som er av betydning for foreldrenes/de foresattes forhold til barnehagen. Det vises i den anledning til foreldrekontrakt som er en avtale om disponering av barnehageplass som signeres som aksept av tilbud om barnehageplass. I foreldrekontrakten er rettigheter og forpliktelser i avtaleforholdet detaljert regulert. Foreldrebetalingen er pr. i dag kr 3135,- pr. mnd for hel plass. Betalingsmåneder er 11. Matpenger er pr. i dag kr. 350 ,- pr. mnd for hel plass. Matpengene indeksreguleres ved overgang til nytt barnehageår. Endringer i matpenger utover dette kan fastsettes av styret med to måneders varsel. Ved mislighold av avtalen fra barnehagens side kan foresatte ha rett til de alminnelige misligholdsbeføyelser, herunder prisavslag og erstatning. Dersom misligholdet er vesentlig kan barnehageplassen sies opp med øyeblikkelig virkning. Ved betalingsmislighold vil barnehagen kreve forsinkelsesrente iht. lov om forsinkelsesrente. Gjentatte betalingsmislighold vil kunne utgjøre et vesentlig mislighold. Ved vesentlig mislighold kan barnehageplassen sies opp med øyeblikkelig virkning. Andelseiere plikter å delta på dugnader i barnehagen. Det er mulig å kjøpe seg fri fra dugnadsforpliktelsen. Gjeldende sats er kr. 1000,- pr. dugnad. Satsen fastsettes til enhver tid av styret med to måneders varsel. Det kan søkes skriftlig til styret om fritak fra dugnadsforpliktelsen ved helt spesielle forhold. Har man ikke mulighet t...
Sample 1
Fastsettelse av foreldrebetalingen a. Styret fastsetter foreldrebetalingen, inkludert kostpenger. Ved fastsettelse av foreldrebetalingen skal det tas hensyn til at barnehagene skal drives i overensstemmelse med vedtektene og god forretningsskikk.
Sample 1
Fastsettelse av foreldrebetalingen. Barnehagen følger statens gjeldende regler for makspris. Barnehagen har en betalingsfri måned (juli) for de fire ukene barna skal ha ferie. Det vises ellers til avtale om disponering av barnehageplass. Søskenmoderasjon er i hht. Rana Kommunes satser. Det gjøres oppmerksom på at søsken må ha samme folkeregistrerte adresse for å få søskenmoderasjon. Foreldre og foresatte som får tildelt plass for sine barn må betale et depositum før plassen tas i bruk. Depositumets størrelse fastsettes av styret, det tilsvarer pr.nå prisen for en måneds barnehageplass. Depositumet betales tilbakebetales senest to måneder etter at plassen er sagt opp. Manglende foreldrebetaling fører automatisk til tap av tildelt plass.
Sample 1
Fastsettelse av foreldrebetalingen. Foreldrebetalingen fastsettes av styret. Forelderbetaling: Forelderbetalingen er for 11 mnd i året og innbetales forskuddsvis hver måned. Unnlatelse av betaling av oppholdsutgifter i 2 måneder medfører oppsigelse av barnehageplassen. Oppsigelse av slike saker er 14 dager fra dato oppsigelsen er postlagt. Restanse av oppholdsbetaling ved nytt barnehageåret, medfører at plassen ikke fornyes. Foreldre som henter barna for sent må betale det til enhver tid fastsatte beløp. Dette for å dekke ekstrautgifter i forbindelse med personalets overtid.
Sample 1

Related to Fastsettelse av foreldrebetalingen

  • Tilbakebetaling av urettmessig utbetalt sluttvederlag Dersom noen får utbetalt sluttvederlag som følge av at det er gitt uriktige eller ufullstendige opplysninger eller at situasjonen har endret seg etter at søknaden ble innsendt, vil sluttvederlaget bli krevd tilbakebetalt.

  • Betalingsfrister, forsinkelsesrente og inkasso Faktura forfaller til betaling i henhold til Fjordkrafts ordinære faktureringsrutiner. Forsinkelsesrente påløper ved betaling etter betalingsfrist angitt på faktura i henhold til Lov om renter ved forsinket betaling av 17. desember 1976 nr. 100 (forsinkelsesrenteloven). Inkasso skjer i samsvar med lov av 13. mai 1988 nr. 26 (inkassoloven). I næringsforhold påløper i tillegg kompensasjon for inndrivelseskostnader i tråd med forsinkelsesrenteloven § 3a. Per 1. januar 2018 er slik kompensasjon på inntil 40 Euro.

  • Gjennomføringen av kompensasjon for nedsettelse av arbeidstiden a. Xxxx xxx-, måneds- og årslønninger beholdes uforandret. Dersom det i tillegg ytes bonus, produksjonspremie el som er avhengig av arbeidstiden, reguleres den bevegelige del i henhold til pkt d. nedenfor.

  • Inn– og uttreden av Sluttvederlagsordningen Tilsluttet Sluttvederlagsordningen blir bedriften fra det tidspunkt tariffavtale hvor Sluttveder- lagsbilaget til LO⁄NHO inngår, trer i kraft. Det påhviler den relevante tarifforganisasjon å foreta tilmelding og kontrollere at vilkårene for deltakelse er tilfredsstilt. Bedrifter som er blitt medlem må opprettholde sitt medlemskap så lenge betingelsene for medlemskap etter tariffavtalen er tilstede. Ved oppsigelse av tariffavtalen i tariffperioden gjelder premieplikten til Sluttvederlagsordningen likevel alltid ut tariffperioden. Dette gjelder likevel ikke frivillig tilmeldte bedrifter – jfr. pkt. 2.1, bokstav e – som kan tre ut med umiddelbar virkning. Premie betales frem til uttredelsesdato. Dersom vilkårene for deltakelse ikke lenger er oppfylt, påhviler det den relevante tariff- organisasjon umiddelbart å melde fra til Sluttvederlagsordningen. Xxxxxxxxxx tilmeldte bedrifter kan på eget initiativ tre ut av Sluttvederlagsordningen når de måtte ønske. I de tilfeller hvor bedriften er tilsluttet en arbeidsgiverorganisasjon skal denne anses for relevant tarifforganisasjon. For øvrig foretas tilmelding av den aktuelle arbeidstaker- organisasjon.

  • Sikkerhetsstillelse Fjordkraft har rett til å foreta kredittvurderinger av kunder og kan avslå/avslutte leveranse dersom det foreligger en saklig grunn. Alternativt har Fjordkraft til enhver tid rett til å skriftlig kreve garanti eller annen sikkerhet såfremt det foreligger saklig grunn. Omfang og art av slik sikkerhet er avhengig av risiko, og besluttes av Fjordkraft alene. Betalingsmislighold eller forventet betalingsmislighold vil alltid være saklig grunn etter denne bestemmelse.

  • Virkeområde Opplysnings- og utdanningstiltakene, herunder kurs- og skolevirksomhet, skal blant annet ta sikte på:

  • Pensjonsnivået i den nye AFP- ordningen AFP beregnes med 0,314 pst. av årlig pensjonsgivende inntekt fram til og med det kalenderår arbeidstakeren fylte 61 år, og opp til en øvre grense på 7,1 G. Pensjonsgivende inntekt fastsettes på samme måte som ved beregningen av inntektspensjon i folketrygdens alderspensjon. AFP utbetales som et livsvarig påslag til alderspensjonen. AFP utformes nøytralt slik at det øker ved senere uttak. AFP økes ikke ytterligere ved uttak etter 70 år. Samme levealdersjustering som for alderspensjon fra folketrygden benyttes ved beregning av AFP. Arbeidsinntekt kan kombineres med AFP og alderspensjon fra folketrygden uten avkorting i noen av ytelsene. AFP reguleres på samme måte som inntektspensjon i ny alderspensjon i folketrygden, både under opptjening og utbetaling. Kostnadene ved AFP finansieres av foretakene, eller deler av foretakene, som er eller har vært tilsluttet Fellesordningen, samt at staten yter et bidrag knyttet til den enkelte pensjonist. Staten yter tilskott til AFP. Frem til 31. desember 2010 gjelder reglene i lov 23. desember 1988 nr. 110, og fra 1. januar 2011 reglene i AFP- tilskottsloven. Kompensasjonstillegg til ny AFP dekkes i sin helhet av staten. Foretakene betaler premie til Fellesordningen til dekning av den delen av utgiftene som ikke dekkes av statens tilskott. Nærmere bestemmelser om premiebetaling fastsettes i vedtektene for Fellesordningen for avtalefestet pensjon (AFP) og i Fellesordningens styrevedtak. I perioden 2011 til og med 2015 vil det være personer som mottar opprinnelig AFP, og i denne perioden vil foretak som var med i opprinnelig AFP-ordning måtte betale premie til denne, samt egenandel for egne ansatte som har tatt ut opprinnelig AFP. Premie og egenandel fastsettes av Styret for Fellesordningen. Foretakene skal for ny AFP betale en premie for arbeidstakere og andre som har mottatt lønn og annen godtgjørelse som rapporteres under kode 111-A i Skattedirektoratets kodeoversikt. Premiesatsen fastsettes av styret for Fellesordningen. Premien skal utgjøre en prosentdel av de samlede utbetalinger fra foretaket i henhold til bedriftens innberetning på kode 111-A. Foretaket skal bare betale premie av den del av utbetalingene til den enkelte i foregående inntektsår som ligger mellom 1 og 7,1 ganger gjennomsnittlig grunnbeløp. Premie betales for til og med det året medlemmet av ordningen fyller 61 år. Premien innbetales kvartalsvis. Foruten tariffbundne medlemsbedrifter i NHO, skal avtalen også gjøres gjeldende for bedrifter utenfor NHO som har tariffavtale med forbund tilsluttet LO eller YS.

  • Generelt om gjennomføringen 1. Ved gjennomføringen av arbeidstidsreduksjon etter pkt A er det av avgjørende betydning at man på den enkelte bedrift oppnår en større fleksibilitet med hensyn til når arbeid skal utføres, opprettholde en hensiktsmessig driftstid samt sikre en effektiv og rasjonell utnyttelse av arbeidstiden.

  • Omkostninger Omkostninger som Tilbyder pådrar seg i forbindelse med utarbeidelse av tilbud og en evt. presentasjon/demonstrasjon av tilbyders produkter, vil ikke bli refundert.