Forberedelser før flygning Eksempelklausuler

Forberedelser før flygning. 2. Bakkeoperasjoner 3. Brann under oppstart 4. Avgang og utflyging 5. Høyde og retningskontroll 6. Hastighetskontroll 7. Rorkoordinering 8. Direkte overganger 9. Sakteflygning og steilinger 10. Krappe svinger 11. Sidevindkorreksjon(crab/sideslip) 12. Uttak fra unormale stillinger 13. Motorstopp avgang 14. Motorstopp underveis 15. Brann under flyging 16. Nødlanding og førevarslanding 17. Andre nødprosedyrer 18. Spiraler 19. S-svinger og 8-tall 20. Innflyging og landingsrunden 21. Avgang normal, kort, bløt bane 22. Landinger med og uten motor 23. Landinger kort og bløt bane 24. Avgang og landing i sidevind 25. Merkelanding med/uten motor 26. Avbrutt landing 27. Utkikk og xxxxxxxxxxxxxxxx 00. Vurdering av vær 29. Flygerskjønn (Airmanship) 30. Sjekklister og radioprosedyrer 31. Parkering og sikring 3
Sample 1
Law Insider
+
Microsoft® Word Add-in

Get the Official Word Add-in

Open in AppSource
Add to Word Now
Forberedelser før flygning. Bakkeoperasjoner Brann under oppstart Avgang og utflyging Høyde og retningskontroll Hastighetskontroll Rorkoordinering Direkte overganger Sakteflygning og steilinger Krappe svinger Sidevindkorreksjon(crab/sideslip) Uttak fra unormale stillinger Motorstopp avgang Motorstopp underveis Brann under flyging Nødlanding og førevarslanding Andre nødprosedyrer Spiraler S-svinger og 8-tall Innflyging og landingsrunden Avgang normal, kort, bløt bane Landinger med og uten motor Landinger kort og bløt bane Avgang og landing i sidevind Merkelanding med/uten motor Avbrutt landing Utkikk og orienteringsevne Vurdering av vær Flygerskjønn (Airmanship) Sjekklister og radioprosedyrer Parkering og sikring 3 Forberedelser før flyging 3 Operativ flygeplan 3 Reiseplan (Flight Plan) 3 Bakkeoperasjoner 3 Avgang og utflyging 3 Høyde og retningskontroll 3 Hastighetskontroll 3 Grunnleggende manøvre 3 Visuell kartnavigasjon 3 Kompass og kursgyro 3 Marsjhøyder og flygenivå 3 Bestikknavigasjon 3 Føring av operativ flygeplan 3 Posisjonsrapportering GNSS 3 Radionavigasjon ADF/VOR 2 Radiopeiling (QDM) 2 Radiobruk og transponder 3 Bruk av radarservice 2 Alternativ rute/flyplass 3 Prosedyrer ved usikker posisjon 3 Førevarslanding 3 Nødprosedyrer 3 Innflyging ukjent flyplass 3 Landing ukjent flyplass 3 Utkikk og xxxxxxxxxxxxxxxx 0 Vurdering av vær 3 Flygerskjønn (Airmanship) 3 Sjekklister og radioprosedyrer 3 Parkering og sikring 3 Alle øvelser bedømmes med en karakter og skal utføres i henhold til en standard som er beskrevet som sikker, effektiv og korrekt prosedyre. Karakterkrav Forberedelser før flyging 3 Bakkeoperasjoner 3 Avgang og utflyging 3 Høydekontroll 3 Retningskontroll 3 Hastighetskontroll 3 Rorkoordinering 3 Grunnleggende manøvre 3 Videregående manøvre 3 Horisontalflyging 3 Stigning/glidning/svinger 3 Sakteflyging 3 Sving oppgitt kurs 3 Sving standard rate 3 Konstant gjennomsynk 3 Krapp sving, steiling,spiral 3 Unormale stillinger 3 Begrenset panel 3 Radionavigasjon ADF/VOR 3 Navigasjon visuel og GNSS 3 Nødprosedyrer 3 Innflyging og landingsrunden 3 Merkelanding m/ motor 3 Merkelanding uten motor 3 Sidevindslanding 3 Utkikk og xxxxxxxxxxxxxxxx 0 Vurdering av vær 3 Flygerskjønn (Airmanship) 3 Sjekklister og radioprosedyrer 3 Parkering og sikring 3 Karakterkrav må oppnås for hver øvelse ved avslutning av den respektive blokk.
Sample 1

Related to Forberedelser før flygning

  • Førtidspensjon (bedriftsbaserte) og AFP Førtidspensjon, avtalt mellom bedriften og den ansatte, må være et ledd i en reell bemanningsreduksjon for at sluttvederlag skal kunne innvilges. Sluttvederlag ytes ikke til arbeidstakere som tar ut AFP. I tilfeller der opprinnelig AFP er blitt utbetalt i påvente av uføretrygd, mister arbeidstakeren retten til senere å ta ut sluttvederlag. Om AFP–tillegget ikke er utbetalt i mer enn 6 måneder, kan retten til sluttvederlag gjenopprettes ved at utbetalt AFP–tillegg tilbakebetales.

  • Daglig ledelse Sluttvederlagsordningen skal ha en administrerende direktør som daglig leder. Administrerende direktør tilsettes av styret. Styret kan fastsette instruks for stillingen.

  • Midlenes anvendelse og fordeling Fondsstyret fastsetter for hvert år de beløp som forskuddsvis skal avsettes til fellesformål som en finner det ønskelig å støtte. Fondets øvrige midler disponeres - med en halvpart til hver - av spesialutvalg oppnevnt av hver av de to hovedorganisasjonene. Det utarbeides spesialvedtekter for disse utvalgs virksomhet. Næringslivets Hovedorganisasjon og Landsorganisasjonen i Norge holder hverandre gjensidig underrettet om de planer spesialutvalgene har for midlenes anvendelse og for hvilke tiltak som har vært gjennomført. Alle bedrifter som innbetaler til fondet, skal etter nærmere fastsatte regler ha adgang til å delta i tiltak som finansieres av fondets midler.

  • Sluttdato mindre enn ett år før ordinær pensjonsalder Inntrer sluttdato mindre enn ett år før ordinær pensjonsalder for stillingen, skal sluttvederlaget sammen med sosiale ytelser, så som arbeidsavklaringspenger, uførepensjon, etterlattepensjon, førtidspensjon eller dagpenger, ikke overstige den nettolønn arbeidstakeren ville ha fått ved å fortsette i arbeidet til fylte 67 år. Den som har sykepenger frem til pensjonsalder, har ikke krav på sluttvederlag. Tilsvarende begrensninger gjelder også når pensjonsalderen er lavere enn 67 år. Bestemmelsen i første avsnitt gis da virkning i året før vedkommende kan ta ut alderspensjon.

  • Etter- og videreutdanning Som angitt i hovedavtalens § 44 erkjenner partene den store betydning økt utdanning har for den enkelte, virksomhetens utvikling og samfunnet. Dette gjelder både allmennutdanning, videreutdanning, yrkesutdanning, voksenopplæring, etterutdanning og omskolering. § 44 angir videre at utviklingen av kompetanse gjennom etter- og videreutdanning må bygge på virksomhetens nåværende og fremtidige behov. Med de endringsbehov som arbeidslivet i dag preges av, ser partene det som viktig at arbeidstakerne stimuleres til å ta ansvar for egen utvikling gjennom å øke sine kunnskaper og styrke sin kompetanse, og at virksomheten legger stor vekt på planmessig opplæring av sine ansatte for at disse skal kunne møte virksomhetens fremtidige behov. De sentrale parter ser derfor viktigheten av at partene i virksomhetene fokuserer på hva virksomhetens fremtidige behov representerer av kompetansebehov for de forskjellige ansattegrupper.

  • Betalingsfrister, forsinkelsesrente og inkasso Faktura forfaller til betaling i henhold til Fjordkrafts ordinære faktureringsrutiner. Forsinkelsesrente påløper ved betaling etter betalingsfrist angitt på faktura i henhold til Lov om renter ved forsinket betaling av 17. desember 1976 nr. 100 (forsinkelsesrenteloven). Inkasso skjer i samsvar med lov av 13. mai 1988 nr. 26 (inkassoloven). I næringsforhold påløper i tillegg kompensasjon for inndrivelseskostnader i tråd med forsinkelsesrenteloven § 3a. Per 1. januar 2018 er slik kompensasjon på inntil 40 Euro.

  • Avgrensning Overtidsarbeid skal innskrenkes mest mulig. Bestemmelsene gjelder kun for arbeidstakere i heltidsstillinger. Deltidstilsatte har likevel krav på overtidskompensasjon dersom de pålegges å arbeide utover det som er fastsatt for full stilling per dag (dog minimum 6 timer dersom arbeidstiden varierer fra dag til dag) eller per uke. Deltidstilsatte utbetales godtgjøring for forskjøvet arbeidstid, jf. pkt. 6.8. For øvrig vises til pkt. 6.3 og arbeidsmiljøloven § 10-6.

  • Lovvalg og verneting Avtalen er underlagt norsk rett og partene vedtar Oslo tingrett som verneting. Dette gjelder også etter opphør av avtalen.

  • Opprinnelig AFP- ordning Opprinnelig AFP ytes til arbeidstakere som har sendt søknad om slik pensjon innen 31. desember 2010 og som oppfyller vilkårene på virkningstidspunkt. Seneste virkningstidspunkt for opprinnelig AFP er 1. desember 2010. Opprinnelig AFP løper frem til og med den måneden pensjonsmottakeren fyller 67 år. Den som har begynt å ta ut opprinnelig AFP (helt eller delvis), kan ikke senere kreve uttak av ny AFP.