Formelle krav Eksempelklausuler

Formelle krav. Leverandøren skal ha ordnede forhold med hensyn til innbetaling av skatter og avgifter • Leverandøren skal ha ordnede forhold med hensyn til innbetaling av skatter og avgifter • Selskaper som er skatte- og avgiftspliktige i Norge: Skatteattest for merverdiavgift og skatt. • Selskaper som er skatte- og avgiftspliktige i utlandet skal levere tilsvarende attest bestemt ved lovgivningen i det landet hvor leverandøren er registrert som foretak. Dokumentasjonen skal ikke være eldre enn seks måneder regnet fra tilbudsfristens utløp. Leverandøren skal være et lovlig etablert foretak • Leverandøren skal være et lovlig etablert foretak • Norske selskaper: Firmaattest. • Utenlandske selskaper: Dokumentasjon som viser at selskapet er registrert i bransjeregister eller foretaksregister som foreskrevet i lovgivningen i det land hvor leverandøren er etablert. Dokumentasjonen skal ikke være eldre enn seks måneder regnet fra tilbudsfristens utløp.
Formelle krav. En gyldig tidsbestemt leieavtale krever at flere formelle krav er oppfylt. For det første fremgår det av husleieloven § 9-1 at opphørstidspunktet må fastsettes i leieavtalen. Dette kan enten gjøres ved å avtale at leieavtalen opphører på en bestemt dag, enten gjennom en spesifikk dato, eller ved en presisering av tidsperioden for leieforholdet.58 I utgangspunktet kreves det ikke at en leieavtale er skriftlig. For tidsbestemte leieavtaler foreligger det imidlertid visse skriftlighetskrav. Etter § 9-2 første ledd kreves det at leier blir opplyst om at leieavtalen ikke kan sies opp i den avtalte leietid. Brudd på dette gir leier en oppsigelsesrett etter bestemmelsene i §§ 9-4 til 9-8, jfr. § 9-2 annet ledd. Ordlyden i bestemmelsens annet ledd kan tolkes dithen at både leier og utleier får en oppsigelsesadgang. Bestemmelsen bør imidlertid tolkes innskrenkende slik at det bare er leieren som kan si opp. Utleier bør ikke få en bedre rett på grunn av sin forsømmelse.59 Det bør godtas at opplysningen gis i elektronisk form dersom partene har kommunisert elektronisk tidligere. Dette vil ikke være en melding som faller inn under bestemmelsen i § 1-5, så utleier har risikoen for at den kommer frem.60 Unntakene i § 9-3 første ledd tredje punktum bokstav a og b) krever at ytterligere formelle vilkår er oppfylt. Det kreves for det første at leier senest ved avtaleinngåelsen blir gjort skriftlig kjent med grunnen for tidsavgrensningen, og for det andre at husrommet tas i bruk ved utløpet av den avtalte leietid i samsvar med den oppgitte grunnen. Utsettes tidspunktet for bruken grunnet en ”uforutsett omstendighet” etter at avtalen ble inngått, kan leieavtalen forlenges frem til boligen kan brukes i samsvar med den oppgitte grunnen for tidsbegrensningen, jfr. § 9-3 annet ledd. En ordlydsfortolkning av ”uforutsett omstendighet” trekker i retning av at det må foreligge en force majeure-lignende situasjon, eller andre begivenheter som er umulig å forutse. Det fremgår av forarbeidene at også mer forutsigbare hendelser godtas. Skal utleiers sønn ta i bruk husrommet ved endt studie, men bruker mer enn normert tid og dermed først kan overta husrommet ett år senere, godtas 58 Wyller (2009) side 224. 59 Wyllers lovkommentar til husleieloven § 9-2 note 566 og 569. 60 Wyller lovkommentar til husleieloven § 9-2 note 567.
Formelle krav. Førerkort for buss klasse D – fortrinnsvis norsk førerkort • EU yrkessjåfør kompetansebevis (YSK) • Kjøreseddel (Plettfri vandel siste 4 år + norsk helseattest + arbeidsavtale) • Må beherske norsk muntlig. Bestått på «Bussnorsktesten – norsktest for minoritetsspråklige bussjåfører», alternativt minimum Norskprøve nivå B1. Muntlig språk, samt forståelse, vil bli vektlagt og vurdert i hvert enkelt tilfelle.
Formelle krav. De formelle kravene i et garantiforhold kan deles inn i garantitid, reklamasjonsfrist og foreldelse. Det er altså ”fristenes” betydning som står i sentrum når man diskuterer formelle vilkår. Et berettiget garantikrav kan gå tapt hvis fristen for å reklamere er oversittet eller kravet er foreldet. Reklamasjons- og foreldelsesreglene bygger på en kombinasjon eller avveining av flere hensyn. De bidrar til at partene løpende fremmer eventuelle krav, slik at man unngår spekulasjoner på selgerens bekostning ved å avvente situasjonen. Kravene ryddes da av veien fortløpende. Videre bidrar reglene til at selger får opplysning om de mangler som har oppstått og hvilke krav kjøper ønsker å gjøre gjeldende. Til slutt er formålet at man ikke skal trekke med seg tvisteposter helt til slutt som ikke partene aktivt har søkt å følge opp. Kjøper tvinges til å ta et standpunkt slik at kontraktsavviklingens videre forløp blir fastlagt så fort som mulig.49 Foreldelses- og reklamasjonsfrister skiller seg fra hverandre ved at det oppstilles forskjellige prosedyrer for å avbryte fristene. Et formløst varsel er som oftest tilstrekkelig til å avbryte en reklamasjonsfrist, men ikke til å avbryte en foreldelsesfrist. Hvis ikke debitor erkjenner sin forpliktelse, må kreditor gå til rettergangsskritt for å avbryte fristen, jfr foreldelsesloven av 18. mai 1979 nr. 18 §§ 15 flg.50 Dette fører til at man kan få en situasjon der et garantikrav foreldes selv om det er reklamert i tide. Det kan også tenkes at et krav foreldes mens en utvidet reklamasjonsfrist på fem år enda løper. Det er derfor viktig å være klar over at retten til å gjøre en mangel gjeldende også kan tapes etter foreldelseslovens regler om foreldelse.
Formelle krav. En rettighet anses som en internasjonal sikkerhetsrett etter denne konvensjon når avtalen om stiftelse eller fastsettelse av sikkerhetsretten a) er skriftlig, b) gjelder en formuesgjenstand som rettighetsstifter, selger med forbehold eller utleier har råderett over, c) gjør det mulig å identifisere formuesgjenstanden i samsvar med protokollen, og d) når det dreier seg om en avtale om sikkerhetsstillelse, gjør det mulig å bestemme de sikrede forpliktelsene, men uten at det er nødvendig å fastsette et beløp eller et sikret maksimumsbeløp.
Formelle krav. De formelle kravene for å inngå avtale om hjemmekompostering er: *du må disponere nok hageareal for selv å bruke komposten som produseres *du må ha en godkjent kompostbeholder

Related to Formelle krav

  • Individuelle krav Xxxxxxxxxxxxx ytes til arbeidstaker født i 1957 eller senere, og er betinget av at arbeidstakeren - har fått innvilget AFP fra Fellesordningen for avtalefestet pensjon, - på uttakstidspunktet for AFP var ansatt i bedrift tilsluttet Sliterordningen, og - har hatt en gjennomsnittlig inntekt de tre siste kalenderår før mottak av ytelsen som ikke overstiger 7,1 G. Etter uttak av slitertillegg tillates en brutto årsinntekt på inntil 15.000 kroner. Høyere inntekt medfører at Slitertillegget bortfaller i sin helhet, og at nytt slitertillegg ikke kan innvilges. Sliterordningen kan vedta regler om hva som menes med gjennomsnittlig inntekt og hva som menes med brutto årsinntekt, samt regulere inntektsgrensen på kr 15 000. For de til enhver tid gjeldende regler for rett til Slitertillegg, se Sliterordningens nettsider xxx.xxxxxxxxxxxxxxx.xx.

  • Generelle krav Entreprenøren skal utarbeide en kontraktsspesifikk kvalitetsplan som beskriver prosesser, prosedyrer og tilhørende ressurser som skal anvendes av hvem og når for å oppfylle kravene i kontrakten.

  • Formkrav Oppsigelse skal skje skriftlig, jf. arbeidsmiljøloven.

  • Pensjonsnivået i den nye AFP- ordningen AFP beregnes med 0,314 pst. av årlig pensjonsgivende inntekt fram til og med det kalenderår arbeidstakeren fylte 61 år og opp til en øvre grense på 7,1 G. Pensjonsgivende inntekt fastsettes på samme måte som ved beregningen av inntektspensjon i folketrygdens alderspensjon. AFP utbetales som et livsvarig påslag til alderspensjonen. AFP utformes nøytralt slik at det øker ved senere uttak. AFP økes ikke ytterligere ved uttak etter 70 år. Samme levealdersjustering som for alderspensjon fra folketrygden benyttes ved beregning av AFP. Arbeidsinntekt kan kombineres med AFP og alderspensjon fra folketrygden uten avkorting i noen av ytelsene. AFP reguleres på samme måte som inntektspensjon i ny alderspensjon i folketrygden både under opptjening og utbetaling.

  • Spesielle kontraktsbestemmelser Innhold 1 Samhandlingsprosess 3 2 Kvalitetssikring 3 3 Helse, miljø og sikkerhet (HMS) 4 4 Påslag for byggeplassadministrasjon og fremdriftskontroll av andre entrepriser (se NS 8406, pkt. 16) 6 5 Entreprenørens sikkerhetsstillelse 7 6 Spesielle krav i fremdriftsplanen 7 7 Regulering av tidsfrister for tunnelarbeider 7 8 Dagmulkt 7 9 Entreprenørens krav ved forsinkelser og mangler ved byggherrens leveranser 7 10 Prisregulering 8 11 Faktura 8 12 Heftelser 9 13 Faktura for sluttoppgjør 9 14 Grunnforhold/fjellforhold 9 15 Forbedringer og utviklingsarbeider 9 16 Xxxxx bestemmelser 10

  • Oppfyllelse Av Avtale Og Konsekvenser Av Avtalebrudd 4.1 Sodvin AS sin leveranse er beskrevet i tilbudet/avtalen/kontrakten

  • Innleie av arbeidstakere Så tidlig som mulig, og før bedriften inngår avtale om å leie inn arbeidstakere i henhold til gjeldende regler i arbeidsmiljøloven kap. 14 (se §§ 14-12 og 14-13) skal omfang og behov drøftes med de tillitsvalgte, jfr. Hovedavtalen § 9-3 – 9-6.

  • Utsetting av arbeid og entrepriselignende ordninger Så tidlig som mulig, og før bedriften inngår avtale med underleverandør om utsetting av arbeid skal behov og omfang drøftes med de tillitsvalgte, jfr. Hovedavtalen § 9-3 – 9-6. Bedriften har ansvar for å påse at underleverandør bedriften inngår avtale med har arbeidsavtale med sine ansatte i hht forskrift om utsendte arbeidstakere (2005-12-16-1566 § 2). Dersom underleverandør som bedriften har inngått avtale med, benytter seg av underleverandør må denne/disse underleverandører påta seg tilsvarende forpliktelse overfor sine ansatte. Bedriften skal på anmodning fra de tillitsvalgte dokumentere lønns- og arbeidsvilkår som er gjeldende hos underleverandør når underleverandørs ansatte arbeider innen sokkelavtalenese virkeområde pkt 1. Ved bedrifter som jevnlig benytter underleverandører oppfordres de lokale parter til å utarbeide egne rutiner til bruk i slike sammenhenger.

  • Opprettholdelse av produksjon, produktivitet og effektiv arbeidstid Det forutsettes at partene på den enkelte bedrift bestreber seg på å øke produktiviteten. Så vidt mulig bør arbeidstidsforkortelsen ikke medføre oppbemanning. I forbindelse med arbeidstidsreduksjonen er hovedorganisasjonene enige om å iverksette en rekke tiltak med sikte på å bedre bedriftenes produktivitet. Det vises til organisasjonenes utredning om arbeidstiden av 6. januar 1986. I Hovedavtalen har Næringslivets Hovedorganisasjon og Landsorganisasjonen i Norge utformet bestemmelser som tar sikte på å legge forholdene best mulig til rette for samarbeid mellom bedriften, tillitsvalgte og de ansatte. Hovedorganisasjonene understreker betydningen av at partene i praksis følger disse bestemmelser. I forbindelse med arbeidstidsreduksjonen vil hovedorganisasjonene med sikte på å dempe den økonomiske belastning spesielt peke på at man på den enkelte bedrift må samarbeide om tiltak for å øke effektiviteten, redusere produksjonsomkostningene og bedre bedriftenes konkurranseevne. Hovedorganisasjonene viser til det samarbeid som har vært gjennomført i forbindelse med tidligere arbeidstidsreduksjoner. Resultatet av dette samarbeidet har vært positivt og er av stor betydning for å sikre bedriftenes konkurranseevne og skape sikre arbeidsplasser. Også ved denne arbeidstidsreduksjonen vil hovedorganisasjonene oppfordre partene til å drøfte utnyttelsen av arbeidstiden. Partene bør undersøke om arbeidstiden blir effektivt utnyttet i alle arbeidsforhold og eventuelt iverksette tiltak for å oppnå dette. For øvrig må partene i sine bestrebelser ha oppmerksomheten vendt mot tekniske nyvinninger som kan gi bedre produksjonsresultater og innebære en forbedring av arbeidsmiljøet. De effektiviseringstiltak som gjennomføres, må harmonere med kravene til et godt arbeidsmiljø. Xxxxxxx og sikkerhet er viktige momenter ved behandlingen av spørsmålet om en effektiv utnyttelse av arbeidstiden.

  • Sluttdato mindre enn ett år før ordinær pensjonsalder Inntrer sluttdato mindre enn ett år før ordinær pensjonsalder for stillingen, skal sluttvederlaget sammen med sosiale ytelser, så som arbeidsavklaringspenger, uførepensjon, etterlattepensjon, førtidspensjon eller dagpenger, ikke overstige den nettolønn arbeidstakeren ville ha fått ved å fortsette i arbeidet til fylte 67 år. Den som har sykepenger frem til pensjonsalder, har ikke krav på sluttvederlag. Tilsvarende begrensninger gjelder også når pensjonsalderen er lavere enn 67 år. Bestemmelsen i første avsnitt gis da virkning i året før vedkommende kan ta ut alderspensjon.