Formål og problemstillinger Eksempelklausuler

Formål og problemstillinger. Formålet med prosjektet er å undersøke hvordan styringslinjen fungerer fra Innlandet fylkeskommune fram til nettselskapet Elvia AS og energiprodusenten Hafslund Eco Vannkraft AS. Revisjonen vil også omfatte en undersøkelse av hvordan Xxxxx AS ivaretar kravene til leveringskvalitet overfor sine kunder. I prosjektplanen var det formulert følgende problemstillinger: 1. Hvordan fungerer styringslinjen fra Innlandet fylkeskommune til Eidsiva/Elvia/Hafslund Eco Vannkraft? a) Hvordan brukes den formelle styringslinjen fra fylkeskommunen? b) Følger selskapene i styringslinjen selskapslovgivningen? c) Benyttes den uformelle styringslinjen i form av eierutvalg, og eventuelle andre eierfora, slik de er tenkt? 2. Ivaretar Elvia leveringsforpliktelsene overfor kundene sine? a) Er Elvia en pålitelig leverandør av strøm? b) Leverer Elvia den spenningskvalitet selskapet er forpliktet til? c) Yter Elvia tilfredsstillende kundeservice og informasjon til sine kunder?
Sample 1
Law Insider
+
Microsoft® Word Add-in

Get the Official Word Add-in

Open in AppSource
Add to Word Now
Formål og problemstillinger. Formålet med undersøkelsen er å kartlegge og vurdere departementenes oppfølging av at selskaper med statlige eierinteresser har en kapitalstruktur som er tilpasset for- målet med statens eierskap og selskapets situasjon. Undersøkelsens formål vil belyses gjennom følgende problemstillinger: 1 I hvilken grad er kapitalstrukturen til selskapene med statlig eierandel tilpasset formålet med eierskapet og selskapets situasjon? 2 I hvilken grad følger eierdepartementene opp selskapenes kapitalstruktur?
Sample 1
Formål og problemstillinger. Formålet med prosjektet er å kontrollere om Xxxxxx overholder arbeidsmiljøloven for sine arbeidstakere og om de selvstendig næringsdrivendes arbeidstid er forsvarlig og i tråd med kontrakten. For arbeidstakere omfatter kontrollen: - Om arbeidsavtalene er i tråd med arbeidsmiljøloven - Om det foreligger brudd på bestemmelsene i arbeidsmiljøloven kapittel 10 eller medleverforskriften, herunder reglene om arbeidsfri, maksimal arbeidstid, gjennomsnittsberegning av arbeidstid og søndagsarbeid. - Om lønn og ulempetillegg er tariffmessig. For arbeidstakere med faste tillegg og medlevertillegg må det kontrolleres at tilleggene minst tilsvarer det arbeidstakeren ville fått av løpende tillegg etter tariffavtalen. - Hvorvidt hvilende nattevakter lønnes for hver time eller hver 3.time. - Om de ansatte har pensjonsordning For selvstendig næringsdrivende omfatter kontrollen: - Total arbeidstid i kontrollperioden og per måned - Gjennomsnittlig ukentlig arbeidstid - Hviletid mellom vakter - Om arbeidstiden avviker fra medleverforskriften
Sample 1
Formål og problemstillinger. Formålet med prosjektet er å undersøke hvordan Innlandet fylkeskommune følger opp Handlingsprogram for fylkesveger 2022-2025, samt hvordan fylkeskommunen ivaretar sin rolle som innkjøper på fylkesvegområdet. Vi har formulert følgende problemstillinger: 1. Hvordan følger Innlandet fylkeskommune opp Handlingsprogram for fylkesveger med hensyn til å a) redusere forfallet på fylkesvegnettet? b) redusere antall drepte og hardt skadde på fylkesvegnettet? c) redusere klimagassutslippene fra utvikling, drift og vedlikehold av fylkesvegnettet?
Sample 1
Formål og problemstillinger. Formålet med bestillingen er å få en oversikt over - sammenhengen mellom omsorgssvikt/vannskjøtsel og tann- og munnhelsefunn - hvordan omsorgssvikt/vannskjøtsel og tann- og munnhelsefunn blir vurdert og fulgt opp ved barnehus og sammenliknbare institusjoner i andre land NKVTS skal utarbeide en kortfattet oppsummering av forskning/kunnskap på området, inkludert en beskrivelse av praksis ved barnehus og tilsvarende institusjoner i andre land. Forhold som skal belyses: - kriterier og metode for vurdering av grad av omsorgssvikt - om tann- og munnundersøkelse avdekker ulike typer omsorgssvikt og/eller vanskjøtsel - kompetansen til fagpersoner som utfører tannundersøkelse - videre/anbefalt oppfølging
Sample 1

Related to Formål og problemstillinger

  • Deltidsstillinger Med deltidsansatte forstås arbeidstaker som har et fast forpliktende arbeidsforhold med en på forhånd fastsatt arbeidstid (evt. i gjennomsnitt pr. uke), som er mindre enn den som gjelder for heltidsansatte i samme arbeidsområde. Lønn for deltidsstillinger beregnes forholdsmessig ut fra de bestemmelser som gjelder for hel stilling med tilsvarende arbeidsområde.

  • Midlenes anvendelse og fordeling Fondsstyret fastsetter for hvert år de beløp som forskuddsvis skal avsettes til fellesformål som en finner det ønskelig å støtte. Fondets øvrige midler disponeres - med en halvpart til hver - av spesialutvalg oppnevnt av hver av de to hovedorganisasjonene. Det utarbeides spesialvedtekter for disse utvalgs virksomhet. Næringslivets Hovedorganisasjon og Landsorganisasjonen i Norge holder hverandre gjensidig underrettet om de planer spesialutvalgene har for midlenes anvendelse og for hvilke tiltak som har vært gjennomført. Alle bedrifter som innbetaler til fondet, skal etter nærmere fastsatte regler ha adgang til å delta i tiltak som finansieres av fondets midler.

  • Stedfortredertjeneste i høyere lønnet stilling Ved pålagt stedfortredertjeneste i høyere lønnet stilling utbetales etter en ukes sammenhengende tjeneste den høyere stillings lønn fra første dag når vedkommende overtar stillingens fulle arbeids- og ansvarsområde. Ved beordring til høyere lønnet stilling, men hvor vedkommende ikke utfører alle de arbeidsoppgaver eller er pålagt hele det ansvar som er tillagt stillingen, kan det etter drøftinger med tillitsvalgte avtales en passende godtgjøring.

  • Leverandørens tekniske og faglige kvalifikasjoner Krav Dokumentasjonskrav

  • Lovvalg og tvisteløsning Partenes rettigheter og plikter etter denne avtalen bestemmes i sin helhet av norsk rett. Eventuelle tvister som springer ut av denne avtalen skal først søkes løst gjennom forhandlinger.

  • Tekniske og faglige kvalifikasjoner Kvalifikasjonskrav Dokumentasjonskrav

  • Førtidspensjon (bedriftsbaserte) og AFP Førtidspensjon, avtalt mellom bedriften og den ansatte, må være et ledd i en reell bemanningsreduksjon for at sluttvederlag skal kunne innvilges. Sluttvederlag ytes ikke til arbeidstakere som tar ut AFP. I tilfeller der opprinnelig AFP er blitt utbetalt i påvente av uføretrygd, mister arbeidstakeren retten til senere å ta ut sluttvederlag. Om AFP–tillegget ikke er utbetalt i mer enn 6 måneder, kan retten til sluttvederlag gjenopprettes ved at utbetalt AFP–tillegg tilbakebetales.

  • Reklamasjon. Tilbakeføring Bestrider kortholder å ha godkjent en betalingstransaksjon skal kortutsteder dokumentere at transaksjonen er autentisert, korrekt registrert og bokført og ikke rammet av teknisk svikt eller annen feil. Bestrider kortholder etter dette å ha ansvar for en betalingstransaksjon etter ansvarsreglene over, skal kortutsteder straks og senest innen utgangen av den påfølgende virkedagen tilbakeføre beløpet og erstatte rentetap fra belastningstidspunktet, forutsatt at kortholder setter frem krav om tilbakeføring uten ugrunnet opphold etter at kortholder ble kjent med forholdet, og senest 13 måneder etter belastningstidspunktet. Plikten til tilbakeføring gjelder ikke dersom kortholder skriftlig har erkjent ansvar for registreringen av transaksjonsbeløpet, eller kortutsteder har rimelige grunner til mistanke om svik og innen fire uker fra mottakelse av skriftlig innsigelse fra kortholder har anlagt søksmål eller brakt saken inn for Finansklagenemnda. Blir saken avvist av nemnda eller en domstol, løper en ny frist på fire uker, fra den dagen kortutsteder ble kjent med avvisningen. Plikten til tilbakeføring etter første avsnitt gjelder ikke for kortholders egenandel på kr 450, med mindre betalingskortet er brukt uten personlig sikkerhetsinformasjon. Tilbakeføringsplikten etter første og annet avsnitt gjelder heller ikke feilregistreringer på brukerstedet som kortholder selv burde oppdaget ved bruk av betalingskortet i forbindelse med betalingen for varen eller tjenesten. Slike reklamasjoner må rettes mot selgeren (brukerstedet). Kortutsteder påtar seg ikke ansvar for kjøpte varers eller tjenesters kvalitet, beskaffenhet eller levering, med mindre annet er bestemt i eller i medhold av lov eller følger av andre bestemmelser i denne avtale. Dersom kortholder mistenker at han er blitt utsatt for et straffbart forhold i forbindelse med registreringen av transaksjonen på betalingskortet, kan kortutsteder kreve at kortholder anmelder forholdet til politiet. Kortholder skal avgi skriftlig redegjørelse overfor kortutsteder om forholdene rundt enhver tapssituasjon. Dersom det etter tilbakeføring blir klart at kortholder likevel er ansvarlig for betalingstransaksjonen, kan kortutsteder foreta retting ved å gjenbelaste kreditten.

  • Bibehold av deler av stillingen Om oppsigelsen bare gjelder en del av stillingen – tvungen reduksjon av både arbeidstid og lønn, reduseres sluttvederlaget tilsvarende. Det er det forholdsmessige stillingstapet som er utgangspunktet for beregningen. Arbeidstakere som må redusere sin yrkesaktivitet som følge av uførhet⁄kronisk sykdom, men som fortsetter i arbeid kombinert med uttak av redusert uføretrygd, får sluttvederlaget redusert. Det er stillingstapet som legges til grunn for beregningen.

  • Betalingsfrister, forsinkelsesrente og inkasso Faktura forfaller til betaling i henhold til Fjordkrafts ordinære faktureringsrutiner. Forsinkelsesrente påløper ved betaling etter betalingsfrist angitt på faktura i henhold til Lov om renter ved forsinket betaling av 17. desember 1976 nr. 100 (forsinkelsesrenteloven). Inkasso skjer i samsvar med lov av 13. mai 1988 nr. 26 (inkassoloven). I næringsforhold påløper i tillegg kompensasjon for inndrivelseskostnader i tråd med forsinkelsesrenteloven § 3a. Per 1. januar 2018 er slik kompensasjon på inntil 40 Euro.