Formål og virkeområde for samarbeidsavtalen Eksempelklausuler

Formål og virkeområde for samarbeidsavtalen. Samarbeidsavtalen har som overordnet målsetting å bevisstgjøre partene på et samarbeid som sikrer at brukerne får et faglig godt tilbud, og en effektiv ressursutnyttelse av behandlingstilbud på tvers av nivåene. Samarbeid krever god dialog basert på felles verdier som likeverdighet og gjensidighet mellom partene, og skal forplikte partene gjennom felles regelmessige møtefora. Avtalen skal sikre helhetlige behandlings- og omsorgskjeder som sikrer koordinerte tjenester uavhengig av forvaltningsnivåer og organisasjonsgrenser. Avtalen skal videre bidra til: • å sikre helhetlige og sammenhengende pasientforløp til beste for den enkelte bruker • å sikre god informasjonsflyt, og klar ansvarsplassering mellom helseforetaket og kommunene • å sikre gode rutiner for informasjonsoverføring slik at nødvendig informasjon/ dokumentasjon er tilgjengelig der brukerne oppholder seg • å klargjøre partenes forpliktelser overfor hverandre Avtalen omfatter områder som veiledning, kunnskaps- og kompetanseutveksling, praksiskonsulentordning, plan- og utviklingsarbeid og etablerte samarbeidsarenaer.
Formål og virkeområde for samarbeidsavtalen. Avtalen beskriver hvordan det overordnede samarbeidet mellom NLSH HF og kommunene er organisert. Avtalens hovedmålsetting er å ivareta pasientens behov for en sammenhengende behandlingskjede ved å utvikle gode pasientforløp og et velfungerende samarbeid mellom kommunehelsetjenesten og NLSH HF. Samarbeidet skal preges av en løsningsorientert tilnærming og prinsippet om at avgjørelser tas så nært brukeren som mulig. Avtalen skal bidra til følgende: - Å sikre at pasientene opplever trygghet og kontinuitet ved overflytting mellom nivåene. - Å sikre god informasjonsflyt og klar ansvarsplassering mellom helseforetaket og kommunene. - Å sikre gode rutiner for informasjonsoverføring, slik at nødvendig informasjon/dokumentasjon er tilgjengelig der pasienten oppholder seg. - Å bidra til å klargjøre partenes forpliktelser overfor hverandre. - Å sikre gode veiledningsrutiner mellom kommune og spesialisthelsetjeneste. Dette er et gjensidig ansvar for kommune og foretak. - Å sikre at det blir inngått særavtaler med hver enkelt kommune der det er formålstjenlig (jfr. Pkt 4 nedenfor)
Formål og virkeområde for samarbeidsavtalen. Avtalen beskriver hvordan det overordnede samarbeidet mellom UNN og kommunene er organisert. Avtalens hovedmålsetting er å ivareta pasientenes behov for en sammenhengende behandlingskjede ved å utvikle et velfungerende samarbeid mellom kommunehelsetjenesten og UNN. Samarbeidet skal preges av en løsningsorientert tilnærming og prinsippet om at avgjørelser tas så nært brukeren som mulig. Avtalen skal bidra til følgende: - å sikre at pasientene opplever trygghet og kontinuitet ved overflytting mellom nivåene - å sikre god informasjonsflyt og klar ansvarsplassering mellom helseforetaket og kommunene - å sikre gode rutiner for informasjonsoverføring, slik at nødvendig informasjon/dokumentasjon er tilgjengelig der pasienten oppholder seg - å klargjøre partenes forpliktelser overfor hverandre

Related to Formål og virkeområde for samarbeidsavtalen

  • Krav til alder og ansiennitet For å kunne innvilges sluttvederlag må arbeidstakeren ved sluttdato ha fylt 50 år, men ikke ha fylt 67 år, samt ikke ha rett til eller mottatt avtalefestet pensjon (AFP) og dessuten:

  • Gjennomføringen av kompensasjon for nedsettelse av arbeidstiden a. Xxxx xxx-, måneds- og årslønninger beholdes uforandret. Dersom det i tillegg ytes bonus, produksjonspremie el som er avhengig av arbeidstiden, reguleres den bevegelige del i henhold til pkt d. nedenfor.

  • Opprettholdelse av produksjon, produktivitet og effektiv arbeidstid Det forutsettes at partene på den enkelte bedrift bestreber seg på å øke produktiviteten. Så vidt mulig bør arbeidstidsforkortelsen ikke medføre oppbemanning. I forbindelse med arbeidstidsreduksjonen er hovedorganisasjonene enige om å iverksette en rekke tiltak med sikte på å bedre bedriftenes produktivitet. Det vises til organisasjonenes utredning om arbeidstiden av 6. januar 1986. I Hovedavtalen har Næringslivets Hovedorganisasjon og Landsorganisasjonen i Norge utformet bestemmelser som tar sikte på å legge forholdene best mulig til rette for samarbeid mellom bedriften, tillitsvalgte og de ansatte. Hovedorganisasjonene understreker betydningen av at partene i praksis følger disse bestemmelser. I forbindelse med arbeidstidsreduksjonen vil hovedorganisasjonene med sikte på å dempe den økonomiske belastning spesielt peke på at man på den enkelte bedrift må samarbeide om tiltak for å øke effektiviteten, redusere produksjonsomkostningene og bedre bedriftenes konkurranseevne. Hovedorganisasjonene viser til det samarbeid som har vært gjennomført i forbindelse med tidligere arbeidstidsreduksjoner. Resultatet av dette samarbeidet har vært positivt og er av stor betydning for å sikre bedriftenes konkurranseevne og skape sikre arbeidsplasser. Også ved denne arbeidstidsreduksjonen vil hovedorganisasjonene oppfordre partene til å drøfte utnyttelsen av arbeidstiden. Partene bør undersøke om arbeidstiden blir effektivt utnyttet i alle arbeidsforhold og eventuelt iverksette tiltak for å oppnå dette. For øvrig må partene i sine bestrebelser ha oppmerksomheten vendt mot tekniske nyvinninger som kan gi bedre produksjonsresultater og innebære en forbedring av arbeidsmiljøet. De effektiviseringstiltak som gjennomføres, må harmonere med kravene til et godt arbeidsmiljø. Xxxxxxx og sikkerhet er viktige momenter ved behandlingen av spørsmålet om en effektiv utnyttelse av arbeidstiden.

  • Virkeområde Opplysnings- og utdanningstiltakene, herunder kurs- og skolevirksomhet, skal blant annet ta sikte på:

  • GODTGJØRELSE FOR HELLIGDAGER OG 1. OG 17. MAI A-ordningen

  • Vilkår for rett til nytt sluttvederlag Etter at sluttvederlag er innvilget, må det gå minst 10 år før nytt sluttvederlag kan innvilges. Det er sluttdatoene og ikke tidspunktet for utbetalingen som er avgjørende for om dette vilkåret anses oppfylt.

  • Sluttvederlagsordningens styre Sluttvederlagsordningens øverste myndighet er styret. Styret består av fire medlemmer og fire personlige varamedlemmer. LO og NHO velger hver to medlemmer av styret. De personer som er valgt som medlemmer av styret i Fellesordningen for Avtalefestet pensjon fra LO og NHO anses samtidig valgt som medlemmer av styret i Sluttvederlagsordningen med mindre en part foretar særskilt valg av medlemmer til styret i Sluttvederlagsordningen. Vervet som leder i styret besettes for to år ad gangen av de to partene etter tur. Styret kan vedta at det skal betales godtgjørelse for verv som styremedlem og varamedlem, samt særskilt klageorgan (jfr. pkt. 9.2) Styret fastsetter i tilfelle godtgjørelsenes størrelse. Styret kan overlate til et utvalg bestående av inntil tre personer valgt av partene i Sluttvederlagsordningen å fastsette godtgjørelsen til styrets medlemmer.

  • Førtidspensjon (bedriftsbaserte) og AFP Førtidspensjon, avtalt mellom bedriften og den ansatte, må være et ledd i en reell bemanningsreduksjon for at sluttvederlag skal kunne innvilges. Sluttvederlag ytes ikke til arbeidstakere som tar ut AFP. I tilfeller der opprinnelig AFP er blitt utbetalt i påvente av uføretrygd, mister arbeidstakeren retten til senere å ta ut sluttvederlag. Om AFP–tillegget ikke er utbetalt i mer enn 6 måneder, kan retten til sluttvederlag gjenopprettes ved at utbetalt AFP–tillegg tilbakebetales.

  • Hvilke bedrifter som er tilsluttet Tilsluttet Sluttvederlagsordningen er: