Forpliktelser vedrørende Apples fortrolige opplysninger Eksempelklausuler

Forpliktelser vedrørende Apples fortrolige opplysninger. Du skal beskytte Apples fortrolige opplysninger i minst samme grad som du beskytter dine egne fortrolige opplysninger med tilsvarende betydning, og under alle omstendigheter med en rimelig grad av aktsomhet. Du skal bare bruke Apples fortrolige opplysninger for å utøve dine rettigheter og utføre dine forpliktelser etter denne avtalen og til ikke å bruke Apples fortrolige opplysninger til andre formål eller til din egen eller tredjeparts fordel uten Apples forutgående skriftlige samtykke. Du skal dessuten ikke utlevere eller spre Apples fortrolige opplysninger til andre enn (i) dine ansatte og underleverandører eller – hvis du representerer en utdanningsinstitusjon – de ansatte som har behov for opplysningene, og som har underskrevet en skriftlig avtale som forbyr ulovlig bruk eller utlevering av Apples fortrolige opplysninger, eller (ii) dem det foreligger en skriftlig avtale eller tillatelse fra Apple for. Du kan utlevere Apples fortrolige opplysninger i den grad det kreves av loven, forutsatt at du treffer rimelige tiltak for å underrette Apple om kravene før Apples fortrolige opplysninger utleveres, og for å beskytte Apples fortrolige opplysninger. Du erkjenner at erstatning for uriktig avsløring av Apple-konfidensiell informasjon kan være uopprettelig; derfor har Apple rett til å søke rettferdig lettelse, inkludert forføyning og foreløpig forføyning, i tillegg til alle andre rettsmidler. Apple arbeider med mange apps- og programvareutviklere, og noen av produktene deres ligner kanskje eller konkurrerer med appene dine. Apple utvikler kanskje også sine egne lignende eller konkurrerende apper og produkter eller beslutter kanskje å gjøre det i framtiden. For å unngå misforståelser, og når annet ikke er uttrykkelig angitt i denne avtalen, kan ikke Apple forplikte seg til, og fraskriver seg uttrykkelig ansvar for, fortrolighetsforpliktelser eller begrensninger i bruken – enten de er uttrykkelige eller underforståtte – med hensyn til opplysninger du gir i forbindelse med denne avtalen eller appen, herunder blant annet opplysninger om lisensappen din, lisensappopplysninger og metadata (såkalte «opplysninger tilhørende lisenstaker»). Du godtar at slike lisensinnehavere vil bli gjort ikke-konfidensielle. Når annet ikke uttrykkelig er angitt i denne avtalen, kan Apple fritt bruke og utlevere opplysninger tilhørende lisenstaker i ubegrenset omfang uten å underrette eller godtgjøre deg. Du fritar Apple for enhver erstatningsplikt og alle forpliktelser som følge av...
Sample 1Sample 2See All (4)
Law Insider
+
Microsoft® Word Add-in

Get the Official Word Add-in

Open in AppSource
Add to Word Now
Forpliktelser vedrørende Apples fortrolige opplysninger. Du skal beskytte Apples fortrolige opplysninger i minst samme grad som du beskytter dine egne fortrolige opplysninger med tilsvarende betydning, og under alle omstendigheter med en rimelig grad av aktsomhet. Du skal bare bruke Apples fortrolige opplysninger for å utøve dine rettigheter og utføre dine forpliktelser etter denne avtalen og til ikke å bruke Apples fortrolige opplysninger til andre formål eller til din egen eller tredjeparts fordel uten Apples forutgående skriftlige samtykke. Du skal dessuten ikke utlevere eller spre Apples fortrolige opplysninger til andre enn
Sample 1

Related to Forpliktelser vedrørende Apples fortrolige opplysninger

  • Gjennomføringen av kompensasjon for nedsettelse av arbeidstiden a. Xxxx xxx-, måneds- og årslønninger beholdes uforandret. Dersom det i tillegg ytes bonus, produksjonspremie el som er avhengig av arbeidstiden, reguleres den bevegelige del i henhold til pkt d. nedenfor.

  • Pensjonsnivået i den nye AFP- ordningen AFP beregnes med 0,314 pst. av årlig pensjonsgivende inntekt fram til og med det kalenderår arbeidstakeren fylte 61 år, og opp til en øvre grense på 7,1 G. Pensjonsgivende inntekt fastsettes på samme måte som ved beregningen av inntektspensjon i folketrygdens alderspensjon. AFP utbetales som et livsvarig påslag til alderspensjonen. AFP utformes nøytralt slik at det øker ved senere uttak. AFP økes ikke ytterligere ved uttak etter 70 år. Samme levealdersjustering som for alderspensjon fra folketrygden benyttes ved beregning av AFP. Arbeidsinntekt kan kombineres med AFP og alderspensjon fra folketrygden uten avkorting i noen av ytelsene. AFP reguleres på samme måte som inntektspensjon i ny alderspensjon i folketrygden, både under opptjening og utbetaling. Kostnadene ved AFP finansieres av foretakene, eller deler av foretakene, som er eller har vært tilsluttet Fellesordningen, samt at staten yter et bidrag knyttet til den enkelte pensjonist. Staten yter tilskott til AFP. Frem til 31. desember 2010 gjelder reglene i lov 23. desember 1988 nr. 110, og fra 1. januar 2011 reglene i AFP- tilskottsloven. Kompensasjonstillegg til ny AFP dekkes i sin helhet av staten. Foretakene betaler premie til Fellesordningen til dekning av den delen av utgiftene som ikke dekkes av statens tilskott. Nærmere bestemmelser om premiebetaling fastsettes i vedtektene for Fellesordningen for avtalefestet pensjon (AFP) og i Fellesordningens styrevedtak. I perioden 2011 til og med 2015 vil det være personer som mottar opprinnelig AFP, og i denne perioden vil foretak som var med i opprinnelig AFP-ordning måtte betale premie til denne, samt egenandel for egne ansatte som har tatt ut opprinnelig AFP. Premie og egenandel fastsettes av Styret for Fellesordningen. Foretakene skal for ny AFP betale en premie for arbeidstakere og andre som har mottatt lønn og annen godtgjørelse som rapporteres under kode 111-A i Skattedirektoratets kodeoversikt. Premiesatsen fastsettes av styret for Fellesordningen. Premien skal utgjøre en prosentdel av de samlede utbetalinger fra foretaket i henhold til bedriftens innberetning på kode 111-A. Foretaket skal bare betale premie av den del av utbetalingene til den enkelte i foregående inntektsår som ligger mellom 1 og 7,1 ganger gjennomsnittlig grunnbeløp. Premie betales for til og med det året medlemmet av ordningen fyller 61 år. Premien innbetales kvartalsvis. Foruten tariffbundne medlemsbedrifter i NHO, skal avtalen også gjøres gjeldende for bedrifter utenfor NHO som har tariffavtale med forbund tilsluttet LO eller YS.

  • Opprettholdelse av produksjon, produktivitet og effektiv arbeidstid Det forutsettes at partene på den enkelte bedrift bestreber seg på å øke produktiviteten. Så vidt mulig bør arbeidstidsforkortelsen ikke medføre oppbemanning. I forbindelse med arbeidstidsreduksjonen er hovedorganisasjonene enige om å iverksette en rekke tiltak med sikte på å bedre bedriftenes produktivitet. Det vises til organisasjonenes utredning om arbeidstiden av 6. januar 1986. I Hovedavtalen har Næringslivets Hovedorganisasjon og Landsorganisasjonen i Norge utformet bestemmelser som tar sikte på å legge forholdene best mulig til rette for samarbeid mellom bedriften, tillitsvalgte og de ansatte. Hovedorganisasjonene understreker betydningen av at partene i praksis følger disse bestemmelser. I forbindelse med arbeidstidsreduksjonen vil hovedorganisasjonene med sikte på å dempe den økonomiske belastning spesielt peke på at man på den enkelte bedrift må samarbeide om tiltak for å øke effektiviteten, redusere produksjonsomkostningene og bedre bedriftenes konkurranseevne. Hovedorganisasjonene viser til det samarbeid som har vært gjennomført i forbindelse med tidligere arbeidstidsreduksjoner. Resultatet av dette samarbeidet har vært positivt og er av stor betydning for å sikre bedriftenes konkurranseevne og skape sikre arbeidsplasser. Også ved denne arbeidstidsreduksjonen vil hovedorganisasjonene oppfordre partene til å drøfte utnyttelsen av arbeidstiden. Partene bør undersøke om arbeidstiden blir effektivt utnyttet i alle arbeidsforhold og eventuelt iverksette tiltak for å oppnå dette. For øvrig må partene i sine bestrebelser ha oppmerksomheten vendt mot tekniske nyvinninger som kan gi bedre produksjonsresultater og innebære en forbedring av arbeidsmiljøet. De effektiviseringstiltak som gjennomføres, må harmonere med kravene til et godt arbeidsmiljø. Xxxxxxx og sikkerhet er viktige momenter ved behandlingen av spørsmålet om en effektiv utnyttelse av arbeidstiden.