Fortrolige opplysninger Eksempelklausuler

Fortrolige opplysninger. (1) Dersom virksomhetens behov tilsier at bestemte opplysninger ikke bør gis videre, kan arbeidsgiver pålegge tillitsvalgte og eventuelle rådgivere taushetsplikt. Taushetsplikten gjelder også etter utløpet av vedkommendes mandatperiode. (2) Arbeidsgiver kan i særlige tilfeller unnlate å gi informasjon eller gjennomføre drøfting dersom dette på det aktuelle tidspunkt åpenbart vil være til betydelig skade for virksomheten. (3) Virksomhetens tillitsvalgte eller en femdel av arbeidstakerne kan bringe tvist om arbeidsgivers beslutning etter første og andre ledd inn for Bedriftsdemokratinemnda. Tvist kan ikke bringes inn etter at opplysningene beslutningen gjelder er blitt offentlig kjent. Departementet kan i forskrift gi nærmere bestemmelser om nemndas myndighet og saksbehandling i tvister etter denne paragraf.
Sample 1
Law Insider
+
Microsoft® Word Add-in

Get the Official Word Add-in

Open in AppSource
Add to Word Now
Fortrolige opplysninger. Hver part skal: 14.3.1 Innen 7 (sju) dager etter oppsigelses- datoen levere alt materiale som vedrører den annen parts fortrolige opplysninger og som parten har i sin besittelse eller kontroll ved oppsigelsesdatoen, eller (etter den annen parts valg) slette alle slike fortrolige opplysninger fra arkiver eller medier som parten har i sin besittelse eller kontroll; og 14.3.2 (Hvis forespurt av den annen part) umiddelbart gi den annen part en attest signert av administrerende direktør på at parten har gjort dette.
Sample 1
Fortrolige opplysninger. 9.1 Opplysninger som anses som fortrolige av Apple
Sample 1
Fortrolige opplysninger. 7.1 Alle opplysninger som partene blir gjort kjent med i forbindelse med oppfyllelse av denne avtalen, herunder den faktiske avtale- og vedleggsteksten, så vel som alle brukernavn og passord, skal behandles som fortrolige og ikke gjøres tilgjengelige for tredjeparter uten skriftlig samtykke fra den andre parten. Partenes arbeidstagere og rådgivere regnes ikke som tredjeparter etter dette punktet. 7.2 Bestemmelsen i første ledd skal ikke stå i veien for at nødvendige opplysninger etter gjeldende lover og forskrifter blir utlevert, eller dersom slik utlevering kreves av en offentlig myndighet som er juridisk berettiget til å fremsette silk anmodning, eller pålegges av en kompetent domstol. Om mulig skal den andre parten varsles for slike opplysninger utleveres. 7.3 Fortrolighetsplikten gjelder for partenes arbeidstagere og eventuelle andre personer som opptrer på partenes vegne i forbindelse med oppfyllelse av avtalen. Fortrolighetsplikten gjelder i avtaleperioden og i en periode på tre (3) år etter at avtalen er utløpt.
Sample 1
Fortrolige opplysninger. 1. Hver part skal behandle opplysninger fortrolig dersom den part som gir opplysningene, betegner dem som fortrolige. 2. En part skal ikke etter noen bestemmelse i denne avtale pålegges å bringe fortrolige opplysninger videre dersom utlevering av opplysningene ville hindre rettshåndhevelsen eller på annen måte være i strid med allmenne hensyn eller være til skade for en markedsdeltakers legitime forretningsmessige interesser.
Sample 1
Fortrolige opplysninger. Hver part skal behandle opplysninger fortrolig dersom den part som gir opplysningene, beteg­ ner dem som fortrolige.
Sample 1
Fortrolige opplysninger. 1. Partene skal beskytte fortrolige opplysninger i samsvar med artikkel 39 i TRIPS- avtalen. 2. Partene skal forhindre at den som søker om markedsføringstillatelse for legemidler eller landbrukskjemikaler, baserer seg på eller henviser til fortrolig testdata eller andre data som er lagt frem for vedkommende myndighet av den første søkeren, i minst fem år for legemidler og minst ti år for landbrukskjemikaler regnet fra den dag markedsføringstillatelsen ble godkjent. 3. Med forbehold for nr. 2, skal partene i ingen tilfeller akseptere en søknad som viser til fortrolig testdata eller annen data oversendt til vedkommende myndighet av den første søkeren, for en periode på minst tre år regnet fra datoen til markedsføringstillatelsen. Dette unntaket fra nr. 2 skal kun gjelde legemidler. 4. For minst fem år fra den opprinnelige tillatelsen til referanseproduktet, skal ingen markedsføringstillatelse gis for et generisk legemiddel. 5. Parter som ikke gir lenger verneperioder for fortrolig testdata for legemidler enn referert til i nr. 2, skal forlenge verneperioden til minst seks år hvis markedsføringstillatelsesholderen i løpet av de første tre årene, regnet fra datoen til markedsføringstillatelsen, gis en tillatelse for en eller flere nye behandlingsindikasjoner som, i løpet av vitenskapelig undersøkelse i forkant av deres tillatelse, viser seg å gi en betydelig klinisk virkning sammenlignet med eksisterende behandlinger.
Sample 1
Fortrolige opplysninger 
Sample 1Sample 2

Related to Fortrolige opplysninger

  • Personopplysninger Behandlingsansvarlig for innsamlede personopplysninger er selger. Med mindre kjøperen samtykker til noe annet, kan selgeren, i tråd med personopplysningsloven, kun innhente og lagre de personopplysninger som er nødvendig for at selgeren skal kunne gjennomføre forpliktelsene etter avtalen. Kjøperens personopplysninger vil kun bli utlevert til andre hvis det er nødvendig for at selger skal få gjennomført avtalen med kjøperen, eller i lovbestemte tilfelle.

  • Tilleggsopplysninger Dersom leverandøren finner at konkurransegrunnlaget ikke gir tilstrekkelig veiledning, kan han skriftlig be om tilleggsopplysninger hos oppdragsgiver ved oppdragsgivers kontaktpersoner. Dersom det oppdages feil i konkurransegrunnlaget, bes det om at dette formidles skriftlig til oppdragsgivers kontaktpersoner. Skriftlig henvendelse om tilleggsopplysninger merkes: og sendes til oppdragsgivers kontaktpersoner pr e-post: xxxxx-xxxxxxxx@xx.xx

  • Leverandørens tekniske og faglige kvalifikasjoner Krav Dokumentasjonskrav

  • Behandling av personopplysninger Leverandøren er dataansvarlig/behandlingsansvarlig for de personopplysninger som behandles i forbindelse med Avtalen, og har ansvaret for at det er iverksatt tiltak som sørger for tilfredsstillende informasjonssikkerhet med hensyn til konfidensialitet, integritet, tilgjengelighet og robusthet ved behandling av helse- og personopplysninger. Tiltakene skal dokumenteres og Kunden kan på ethvert tidspunkt kreve å få utlevert dokumentasjon som viser at tilstrekkelige og relevante tiltak er iverksatt. Ved tvil om Leverandøren har et tilfredsstillende informasjonssikkerhetsnivå kan Kunden kreve stans i behandlingen av personopplysninger og kreve at personopplysninger som er tidligere behandlet slettet dersom forholdet ikke korrigeres. Manglende tiltak vil anses som vesentlig mislighold av Avtalen. Leverandøren plikter på egen regning å sørge for å rette opp i manglende tiltak slik at behandlingen av helse- og personopplysninger kan gjenopptas.

  • Avgrensning Overtidsarbeid skal innskrenkes mest mulig. Bestemmelsene gjelder kun for arbeidstakere i heltidsstillinger. Deltidstilsatte har likevel krav på overtidskompensasjon dersom de pålegges å arbeide utover det som er fastsatt for full stilling per dag (dog minimum 6 timer dersom arbeidstiden varierer fra dag til dag) eller per uke. Deltidstilsatte utbetales godtgjøring for forskjøvet arbeidstid, jf. pkt. 6.8. For øvrig vises til pkt. 6.3 og arbeidsmiljøloven § 10-6.

  • Omkostninger Omkostninger som Tilbyder pådrar seg i forbindelse med utarbeidelse av tilbud og en evt. presentasjon/demonstrasjon av tilbyders produkter, vil ikke bli refundert.

  • Tekniske og faglige kvalifikasjoner Kvalifikasjonskrav Dokumentasjonskrav

  • Krav til lønns- og arbeidsvilkår Leverandøren er ansvarlig for at egne ansatte, ansatte hos underleverandører (herunder innleide) har lønns- og arbeidsvilkår i henhold til: • Forskrift om allmenngjort tariffavtale. • Forskrift om lønns- og arbeidsvilkår i offentlige kontrakter av 8. februar 2008 der denne kommer til anvendelse. På områder som ikke er dekket av forskrift om allmenngjort tariffavtale, skal lønns- og arbeidsvilkårene være i henhold til landsomfattende tariffavtale for den aktuelle bransje. Med lønns- og arbeidsvilkår menes bestemmelser om minste arbeidstid, lønn, herunder overtidstillegg, skift- og turnustillegg og ulempetillegg, og dekning av utgifter til reise, kost og losji, i den grad slike bestemmelser følger av tariffavtalen. Leverandøren plikter på forespørsel å dokumentere lønns- og arbeidsvilkårene for egne arbeidstakere, arbeidstakere hos eventuelle underleverandører (herunder innleide). Opplysningene skal dokumenteres ved blant annet kopi av arbeidsavtale, lønnsslipp, timelister og arbeidsgiverens bankutskrift. Dokumentasjonen skal være på personnivå og det skal fremgå hvem den gjelder. Ved brudd på kravene til lønns- og arbeidsvilkår skal leverandøren rette forholdet. Der bruddet har skjedd hos en underleverandør (herunder bemanningsselskaper) er rettingsplikten begrenset til krav som er fremmet skriftlig innen tre måneder etter lønnens forfallsdato, både for krav som følger av allmenngjort tariffavtale og landsomfattende tariffavtale. De vilkår og begrensninger som følger av lov om allmenngjøring av tariffavtaler m.v. av 4. juni 1993 § 13 skal gjelde i begge disse tilfellene. Byggherren har rett til å holde tilbake et beløp tilsvarende ca. to ganger innsparingen for arbeidsgiveren. Tilbakeholdsretten opphører så snart retting etter foregående ledd er dokumentert. Vesentlig mislighold av lønns- og arbeidsvilkår hos leverandøren kan påberopes av byggherren som grunnlag for heving, selv om leverandøren retter forholdene. Dersom bruddet har skjedd i underleverandørleddet (herunder bemanningsselskaper), kan byggherren på samme måte kreve at leverandøren skifter ut underleverandører. Dette skal skje uten omkostninger for byggherren. Alle avtaler leverandøren inngår for utføring av arbeid under denne kontrakten skal inneholde tilsvarende bestemmelser.

  • Avtale om arbeidsleie mellom produksjonsbedrifter Organisasjonene anbefaler at bedriftene avtaler retningslinjer om arbeidsleie bedriftene imellom for å møte produksjonsmessige svingninger og motvirke oppsigelser og permitteringer. Det forutsettes at arbeidsleien er i samsvar med arbeidsmiljøloven § 14-13 samt øvrige lover og avtaler. Slike avtaler opprettes i forståelse med tillitsvalgte. Ved slik innleie skal bedriften på anmodning fra de tillitsvalgte dokumentere lønns-og arbeidsvilkår som er gjeldende hos virksomheten når innleide arbeidstakere skal arbeide innen sokkelavtalenes virkeområde pkt 1.

  • Lovvalg og tvisteløsning Partenes rettigheter og plikter etter denne avtalen bestemmes i sin helhet av norsk rett. Eventuelle tvister som springer ut av denne avtalen skal først søkes løst gjennom forhandlinger.