Common use of Fortrinnsrett for deltidsansatte Clause in Contracts

Fortrinnsrett for deltidsansatte. Det skal som hovedregel ansettes i full stilling, med mindre omfanget av arbeidet eller en vurdering av arbeidssituasjonen tilsier noe annet. Dersom forholdene ligger til rette for det gis deltidsansatte, ved ledighet i stilling, fortrinnsrett til å utvide sin arbeids-avtale inntil hel stilling. Deltidsansatte har, på visse vilkår, fortrinnsrett til utvidet stilling fremfor at arbeidsgiver foretar ny ansettelse i foretaket. Jf. arbeidsmiljøloven § 14-3. De lokale parter skal drøfte prinsippet for bruk av deltidsstillinger.

Fortrinnsrett for deltidsansatte. Det skal som hovedregel ansettes i full stilling, med mindre omfanget av arbeidet eller en vurdering av arbeidssituasjonen tilsier noe annet. Dersom forholdene ligger til rette for det gis deltidsansatte, ved ledighet i stilling, fortrinnsrett til å utvide sin arbeids-avtale arbeidsavtale inntil hel stilling. Deltidsansatte har, på visse vilkår, fortrinnsrett til utvidet stilling fremfor at arbeidsgiver foretar ny ansettelse i foretaket. JfJfr. arbeidsmiljøloven § 14-3. De lokale parter skal drøfte prinsippet for bruk av deltidsstillinger.

Fortrinnsrett for deltidsansatte. Det skal som hovedregel ansettes i full stilling, med mindre omfanget av arbeidet eller en vurdering av arbeidssituasjonen tilsier noe annet. Dersom forholdene ligger til rette for det gis deltidsansatte, ved ledighet i stilling, fortrinnsrett til å utvide sin arbeids-arbeids- avtale inntil hel stilling. Deltidsansatte har, på visse vilkår, fortrinnsrett til utvidet stilling fremfor at arbeidsgiver foretar ny ansettelse i foretaket. Jf. arbeidsmiljøloven § 14-3. De lokale parter skal drøfte prinsippet for bruk av deltidsstillinger.