Overtidsbetaling. Overtidsarbeid for lærlinger over 18 år lønnes som ufaglærte i bedriften. Overtidstimene inngår ikke i læretiden.
Overtidsbetaling. For overtidsarbeid betales følgende tillegg: Overtidsarbeid i de 5 første virkedager i uken betales med 50 % tillegg etter den enkeltes arbeidstids slutt og frem til kl. 21.00. Er overtidsarbeidet av mer enn 2 timers varighet, betales pausen som for overtid (jf. arbeidsmiljølovens § 10-9). Etter kl. 21.00 betales 100 % tillegg. Arbeid som påbegynnes kl. 06.00 eller senere betales med 50 % tillegg til den enkeltes arbeidstids begynnelse. Arbeid på lørdager etter kl. 12.00 og dager før helligdag etter den enkeltes arbeidstids slutt og arbeid på søn- og helligdager inntil siste helligdag kl. 22.00 betales med 100 %. Er arbeidstiden på lørdager fastsatt etter lokal avtale til kl. 13.00 gjelder 100 % regelen fra kl. 13.00. I tilfelle arbeidstidsordningen medfører at enkelte virkedager er arbeidsfrie dager, skal arbeid på disse dager av arbeidstakere som skulle være fri, betales med 50 % tillegg. I de tilfeller hvor tariffavtalen inneholder bestemmelse om 100 % tillegg for overtidsarbeid på søn- og helligdager og dager før disse, skal det dog betales 100 % etter kl. 12.00 på lørdager og etter kl. 16.00 på ukens øvrige hverdager.
Overtidsbetaling. Overtid for lærling og TAF-lærling som er fylt 18 år, skal minst lønnes med øvrig ufaglært i bedriften og overtidstillegg. Overtidstimene inngår ikke i læretiden. Unge arbeidere under 18 år avlønnes med minst kr 134,75 pr. time.
Overtidsbetaling. Som betaling gjelder følgende hvis ikke annet er avtalt lokalt: For pålagt overtid betales i de 5 første virkedager i uken 50 % tillegg fram til kl. 21.00, etter 21.00 100 % tillegg. For overtidsarbeid lørdag frem til kl. 12.00 betales 50 % tillegg, lørdag ettermiddag og på søn- og helligdager betales 100 % tillegg med bibehold av skifttillegget. For pålagt arbeid på frilørdager betales med 50 % tillegg før kl.12.00 og 100 % tillegg etter kl.12.00. Når 2. skift må arbeide overtid etter kl 24.00 betales 50% tillegg med bibehold av skifttillegget.
Overtidsbetaling. For de medlemmer av EL og IT Forbundet som har krav på overtidsbetaling i h.h.t. AMLs bestemmelser gjelder følgende: For overtidsarbeid på de 5 første virkedagene i uken inntil kl. 2100, og på lørdager inntil kl.1200 skal det betales 50 % tillegg til ordinær lønn. For arbeid som blir utført i tiden mellom kl. 2100 og begynnelsen av vanlig arbeidstid skal det tilsvarende betales 100 % tillegg. For arbeid på søndager skal det betales 100 % tillegg regnet fra lørdag kl. 1200. For arbeid på helligdager skal det betales 100 % tillegg regnet fra vanlig arbeidstidsslutt dagen før. Ved utrykning utenom vanlig arbeidstid skal det betales for minst 2 timer tillagt overtidstillegg, selv om arbeidet skulle vare kortere tid. Flere utrykninger i 2- timersperioden gir derimot ikke rett til mere overtid innenfor denne perioden. For alt planlagt overtidsarbeid som ikke utføres i tilknytning til ordinær arbeidstid og hvor den enkelte er tilsagt til å møte til en bestemt tid betales for minst 3 timer. Utkallingen til 3-timers perioden gir ikke rett til ytterligere overtid før 3-timers perioden er ute.
Overtidsbetaling. Som betaling gjelder følgende hvis ikke annet er avtalt lokalt: Hverdager (man – fre) Kl. 06:00 Kl. 21:00 50% Hverdager (man – fre) virkedag. Kl. 21:00 Kl. 06:00 neste 100% Lørdager Kl. 00:00 Kl. 06:00 100% Lørdager Kl. 06:00 Kl. 12:00 50% Lørdager Kl. 12:00 Kl. 24:00 100% Søndager virkedag. Kl. 00:00 Kl. 06:00 neste 100% Helligdager virkedag. Kl. 00:00 Kl. 06:00 neste 100% Når 1. skift må arbeide overtid, betales et overtidstillegg på 50 % av faktisk lønn. Når overtidstimene inntreffer på ettermiddag lørdag og på søn- og helligdager, justeres overtidstillegget til 100 % av faktisk lønn. Arbeidstaker har ikke krav på skifttillegget. Når 2. skift må arbeide overtid, betales et overtidstillegg på 50 % av faktisk lønn. Når overtidstimene inntreffer på ettermiddag lørdag og på søn- og helligdager, justeres overtidstillegget til 100 % av faktisk lønn. Arbeidstaker opprettholder skifttillegget. Overtidsgrunnlaget skal være faktisk lønn eksklusiv skifttillegget.
Overtidsbetaling. Ledere som omfattes av AML Kap. X betales for pålagt overtidsarbeid etter de regler som gjelder for bedriftens øvrige ansatte. Det samme gjelder matpenger/mat i forbindelse med overtid.
Overtidsbetaling. Det betales 50 % tillegg for den første timen. Etter denne tid og på dager før helligdager etter ordinær arbeidstids avslutning, samt søn- og helligdager betales 100 % tillegg. Ved arbeidstidsordninger som medfører at enkelte virkedager er arbeidsfrie dager, skal arbeid på disse dager betales med 100 % tillegg. Overtidsarbeid for den som bare har fast nattarbeid betales med l00 %. Skiftarbeidere som, når de har arbeidet nattskift, må utføre overtid den påfølgende dag, betales med l00 % tillegg til sin personlige timelønn for hel daguke. Omregning fra månedslønn til timelønn gjøres etter følgende formel: Timelønn = Månedslønn + eventuelt skifttillegg Aktuelt uketimetall x 4 1/3 Ved overtid betales skifttillegg per time som følger: Fra kl. 1800 til 2400: Ukesats etter § 3-10 a) dividert med 33,5 timer. Fra kl. 2400 til 0700: Ukesats etter § 3-10 b) dividert med 33,5 timer. Det betales ikke skifttillegg for overtid fra kl. 0700 til 1800. Ved overtid fra nattskift inn i dagtid betales dog i henhold til § 3-10 b) dividert med 33,5 timer. Overtidsbetaling rundes opp til nærmeste halve time. Arbeidstakere som har arbeidet ordinær arbeidstid, og som samme dag blir tilsagt til overtidsarbeid i tilslutning til den ordinære arbeidstids slutt, betales, hvis bedriften ikke skaffer mat, kr 82,50 i matpenger dersom overtidsarbeidet varer minst 2 timer. Ved overtidsarbeid som vil vare utover 5 timer forutsettes at bedriften sørger for ytterligere forpleining, eventuelt at det avtales et beløp til dekning av matutgifter. Medarbeidere som budsendes til overtidsarbeid som ikke skal utføres i tilslutning til ordinær arbeidstid, betales for minst 2 timer med overtidstillegg, selv om arbeidet varer kortere. Ved overtidsarbeid som påbegynnes når den alminnelige arbeidstid avsluttes, eller ved overtidsarbeid som avsluttes når den alminnelige arbeidstid påbegynnes, og som varer 2 timer eller, gis det før overtidsarbeidets begynnelse eller før den alminnelige arbeidstids begynnelse en pause på 30 minutter. Pausen betales som overtid, men regnes ikke med i arbeidsmiljølovens ramme for tillatt overtid. Ved overtidsarbeid skal lærlingene minst lønnes som øvrige ufaglærte i bedriften. Partene er enige om at arbeidsmiljøloven § 10-6 er slik å forstå at vilkårene for å benytte merarbeid og rett til fritak for merarbeid er de samme som for overtidsarbeid. Dette betyr at alt arbeid utover den avtalte arbeidstid er regulert av lovens vilkår for å pålegge og frita fra merarbeid / overtidsarb...
Overtidsbetaling. Ved arbeid ut over 9 timer, (jf. punkt 7.1) skal skuespilleren godtgjøres med 40 % tillegg til avtalt timelønn.
Overtidsbetaling. Dagtidstilsatte