Forutsetninger for etablering av kontrakt Eksempelklausuler

Forutsetninger for etablering av kontrakt. Kontrakten forutsetter en smidig gjennomføringsmodell der kunden har klare forpliktelser og der partene samarbeider i prosessene som inngår i en leveranse. For kunder som anvender denne kontrakten for første gang, kan det være nødvendig å gjennomgå egne metoder, rutiner, teknisk plattform, organisering, kompetanse og bemanning for å identifisere eventuelle endringsbehov eller behov for øvrige avtaler for å ivareta at man vil kunne levere sine forpliktelser under kontrakten på en best mulig måte, ref. også punkt 1.4. Dersom anskaffelsen skal håndtere systemutvikling for en omfattende systemportefølje, der multisourcing er aktuelt for å etablere en god konkurransesituasjon og hensiktsmessig kompetansebredde, må antall kontrakter og omfang for de ulike kontraktene avklares. For hver delportefølje av programvaren forutsettes det at kontrakt etableres med kun én leverandør. Kontrakten baserer seg på et løpende samarbeid mellom partene. Kundens og leverandørens ressurser for gjennomføring av bistandsavtaler og oppdragsavtaler bør derfor primært være samlokalisert eller alternativt ha etablert effektive elektroniske møteplasser for å ivareta det løpende samarbeidet. Det tar tid å bygge opp kompetanse for systemutvikling og vedlikehold, avhengig av omfang og kompleksitet for programvarekomponenter og fagområde. Varigheten for kontrakten bør derfor være relativt lang (eksempelvis to til seks år), for at ikke oppstartsaktiviteter for en ny leverandør skal bli av for stort omfang i forhold til totalkostnaden for kontrakten. Dette gir også bedre kontinuitet for kundens systemforvaltning. I tillegg er det flere andre temaer som kunden må avklare og som må defineres i bilagene til kontrakten: - Hvem skal ha det overordnede ansvaret for ledelse og styring av løsningsbeskrivelsen? Dersom kunden velger å ta dette ansvaret, forutsetter det relevant kompetanse og ledererfaring fra prosesser både for arkitekturstyring og løsningsutforming. Uansett er det leverandøren som utarbeider løsningsdesignet som skal legges til grunn for den etterfølgende oppdragsavtalen. På dette grunnlag anbefales det normalt at leverandøren gis ansvaret for ledelse og styring av løsningsbeskrivelsen. - Hvordan skal vedlikehold av den utviklede programvaren håndteres? Dersom vedlikehold av den utviklede programvaren skal anskaffes separat, må kontraktsstandard og tjenestekrav for vedlikehold defineres. Ved bruk av denne kontrakten, anbefales det sterkt at samme leverandør utfører både utvikling og ve...
Forutsetninger for etablering av kontrakt. Sentrale forutsetninger for kundens bruk av fleksibel utviklingskontrakt er beskrevet i punkt 1.4. Ut fra det systemområdet som kontrakten skal dekke, må kunden på høyt nivå planlegge det totale omfanget av ressursinnsats for utvikling og forvaltning av systemløsninger samt hvilken andel av dette som skal dekkes av interne ressurser og hva som skal etableres igjennom en eller flere fleksible utviklingskontrakter. Dersom omfanget som skal anskaffes er stort og kunden vil ha mer enn en leverandør for å sikre tilgang på ressurser, kan systemområdet deles opp i flere underområder med egne kontrakter, eller det defineres flere kontrakter for systemområdet ved å etablere parallelle rammeavtaler, som beskrevet i punkt Feil! Fant ikke referansekilden.. Det er en fordel for anskaffelsen dersom kunden kan definere en eller flere bestillinger som skal etablere samtidig med kontrakten siden dette gir et bedre grunnlag for tildeling av kontrakt. For å ha en viss fleksibilitet i en slik bestilling, kan deler av en slik initial bestilling defineres som opsjon. Dersom det i perioder i kontraktsperioden kan bli en utfordring for kunden å ha tilstrekkelig bemanning i alle utviklingsteamene for å ta gjennomføringsansvaret selv, kan kunden inkludere krav til at leverandøren kan ta resultatansvar for definerte bestillinger. Dette er beskrevet i punkt 0.

Related to Forutsetninger for etablering av kontrakt

  • Utsetting av arbeid og entrepriselignende ordninger Så tidlig som mulig, og før bedriften inngår avtale med underleverandør om utsetting av arbeid skal behov og omfang drøftes med de tillitsvalgte, jfr. Hovedavtalen § 9-3 – 9-6. Bedriften har ansvar for å påse at underleverandør bedriften inngår avtale med har arbeidsavtale med sine ansatte i hht forskrift om utsendte arbeidstakere (2005-12-16-1566 § 2). Dersom underleverandør som bedriften har inngått avtale med, benytter seg av underleverandør må denne/disse underleverandører påta seg tilsvarende forpliktelse overfor sine ansatte. Bedriften skal på anmodning fra de tillitsvalgte dokumentere lønns- og arbeidsvilkår som er gjeldende hos underleverandør når underleverandørs ansatte arbeider innen sokkelavtalenese virkeområde pkt 1. Ved bedrifter som jevnlig benytter underleverandører oppfordres de lokale parter til å utarbeide egne rutiner til bruk i slike sammenhenger.

  • Oppfyllelse Av Avtale Og Konsekvenser Av Avtalebrudd 4.1 Sodvin AS sin leveranse er beskrevet i tilbudet/avtalen/kontrakten

  • Innleie av arbeidstakere Så tidlig som mulig, og før bedriften inngår avtale om å leie inn arbeidstakere i henhold til gjeldende regler i arbeidsmiljøloven kap. 14 (se §§ 14-12 og 14-13) skal omfang og behov drøftes med de tillitsvalgte, jfr. Hovedavtalen § 9-3 – 9-6.

  • Reguleringsbestemmelser for 2. avtaleår Før utløpet av 1. avtaleår skal det opptas forhandlinger mellom Virke og LO eller det organ LO bemyndiger om eventuelle lønnsreguleringer for 2. avtaleår. Partene er enige om at forhandlingene skal føres på grunnlag av den økonomiske situasjon på forhandlingstidspunktet og utsiktene for 2. avtaleår, samt pris- og lønnsutviklingen i 1. avtaleår. Endringene i tariffavtalene for 2. avtaleår tas stilling til i LOs representantskap eller det organ LO bemyndiger og Virke. Hvis partene ikke blir enige, kan den organisasjon som har fremsatt krav innen 14 – fjorten – dager etter forhandlingenes avslutning, si opp de enkelte tariffavtaler med 14 – fjorten – dagers varsel (dog ikke til utløp før 1. april 2023).

  • Gjennomføringen av kompensasjon for nedsettelse av arbeidstiden a. Xxxx xxx-, måneds- og årslønninger beholdes uforandret. Dersom det i tillegg ytes bonus, produksjonspremie el som er avhengig av arbeidstiden, reguleres den bevegelige del i henhold til pkt d. nedenfor. b. Timelønninger (minstelønnssatser, normallønnssatser, individuelle lønninger og akkordavsavn) forhøyes med 6,67 % for de som får arbeidstiden nedsatt fra 40 til 37,5 timer, 6,85% for de som får arbeidstiden nedsatt fra 39 til 36,5 timer, 7,04% for de som får arbeidstiden nedsatt fra 38 til 35,5 timer. 7,14 % for de som får arbeidstiden nedsatt fra 36 til 33,6 timer. c. Andre lønnssatser som er uttrykt i kroner og øre per time forhøyes på tilsvarende måte som bestemt i pkt b når det er på det rene at arbeidstakerens ukentlige fortjeneste ellers ville synke ved nedsettelsen av arbeidstiden hvis satsene ikke ble regulert. d. Akkordtariffer, faste akkorder og prislister, produksjonspremieordninger, bonusordninger og andre lønnsordninger med varierende fortjeneste, reguleres slik at timefortjenesten økes med prosenttall som skal anvendes i henhold til pkt b. Inntil enighet om regulering av akkorder mv er oppnådd, betales tilleggene per arbeidet time. Det skal også være adgang for partene til å avtale at tilleggene skal holdes utenfor akkorder mv og betales per arbeidet time. e. Akkordnormaler (akkordberegningsgrunnlag) reguleres slik at akkordfortjenesten stiger med det prosenttall som skal anvendes i henhold til pkt b. Inntil enighet om regulering av akkordnormaler (akkordberegningsgrunnlag) er oppnådd, benyttes de gamle akkordnormaler (akkordberegningsgrunnlag), og tilleggene betales per arbeidet time. Hvor bedriften innen et overenskomstområde med akkordnormal i hoved- overenskomsten måtte anvende høyere tall enn overenskomstens akkordnormal, skal disse tall bare reguleres i den utstrekning det er nødvendig for å bringe dem opp til den nye overenskomsts akkordnormal. f. Det skal efter avtale mellom partene innenfor det enkelte overenskomstområde være adgang til å avtale at kompensasjon i henhold til pkt a-e gis i form av et øretillegg i stedet for i prosenter. g. Hvor arbeidstidsnedsettelsen fra henholdsvis 40, 39, 38 eller 36 timer skjer fra en lavere tidligere arbeidstid, gis forholdsvis mindre kompensasjon

  • Leverandørens tekniske og faglige kvalifikasjoner Krav Dokumentasjonskrav

  • Tekniske og faglige kvalifikasjoner Kvalifikasjonskrav Dokumentasjonskrav

  • Feil ved måling eller avregning av kraftforbruk Ved feil ved måledata meddelt av nettselskapet, ved feil håndtering av måledata, eller ved faktureringsfeil, kan Fjordkraft eller kunde kreve henholdsvis tilleggsbetaling eller tilbakebetaling. Tilbakebetaling eller tilleggsbetaling ved slike avregnings- eller målefeil kan kreves for den tid feilen kan påvises. Etterberegning/godskriving skjer fra og med siste betalingsfrist etter at feilen ble oppdaget, og som hovedregel ikke ut over tre år, jf. lov om foreldelse av fordringer av 18. mai 1979 nr.18.

  • Pensjonsnivået i den nye AFP- ordningen AFP beregnes med 0,314 pst. av årlig pensjonsgivende inntekt fram til og med det kalenderår arbeidstakeren fylte 61 år og opp til en øvre grense på 7,1 G. Pensjonsgivende inntekt fastsettes på samme måte som ved beregningen av inntektspensjon i folketrygdens alderspensjon. AFP utbetales som et livsvarig påslag til alderspensjonen. AFP utformes nøytralt slik at det øker ved senere uttak. AFP økes ikke ytterligere ved uttak etter 70 år. Samme levealdersjustering som for alderspensjon fra folketrygden benyttes ved beregning av AFP. Arbeidsinntekt kan kombineres med AFP og alderspensjon fra folketrygden uten avkorting i noen av ytelsene. AFP reguleres på samme måte som inntektspensjon i ny alderspensjon i folketrygden både under opptjening og utbetaling.

  • Tilbakebetaling av urettmessig utbetalt sluttvederlag Dersom noen får utbetalt sluttvederlag som følge av at det er gitt uriktige eller ufullstendige opplysninger eller at situasjonen har endret seg etter at søknaden ble innsendt, vil sluttvederlaget bli krevd tilbakebetalt.