Forutsetninger for etablering av kontrakt Eksempelklausuler

Forutsetninger for etablering av kontrakt. Kontrakten forutsetter en smidig gjennomføringsmodell der kunden har klare forpliktelser og der partene samarbeider i prosessene som inngår i en leveranse. For kunder som anvender denne kontrakten for første gang, kan det være nødvendig å gjennomgå egne metoder, rutiner, teknisk plattform, organisering, kompetanse og bemanning for å identifisere eventuelle endringsbehov eller behov for øvrige avtaler for å ivareta at man vil kunne levere sine forpliktelser under kontrakten på en best mulig måte, ref. også punkt 1.4. Dersom anskaffelsen skal håndtere systemutvikling for en omfattende systemportefølje, der multisourcing er aktuelt for å etablere en god konkurransesituasjon og hensiktsmessig kompetansebredde, må antall kontrakter og omfang for de ulike kontraktene avklares. For hver delportefølje av programvaren forutsettes det at kontrakt etableres med kun én leverandør. Kontrakten baserer seg på et løpende samarbeid mellom partene. Kundens og leverandørens ressurser for gjennomføring av bistandsavtaler og oppdragsavtaler bør derfor primært være samlokalisert eller alternativt ha etablert effektive elektroniske møteplasser for å ivareta det løpende samarbeidet. Det tar tid å bygge opp kompetanse for systemutvikling og vedlikehold, avhengig av omfang og kompleksitet for programvarekomponenter og fagområde. Varigheten for kontrakten bør derfor være relativt lang (eksempelvis to til seks år), for at ikke oppstartsaktiviteter for en ny leverandør skal bli av for stort omfang i forhold til totalkostnaden for kontrakten. Dette gir også bedre kontinuitet for kundens systemforvaltning. I tillegg er det flere andre temaer som kunden må avklare og som må defineres i bilagene til kontrakten: - Hvem skal ha det overordnede ansvaret for ledelse og styring av løsningsbeskrivelsen? Dersom kunden velger å ta dette ansvaret, forutsetter det relevant kompetanse og ledererfaring fra prosesser både for arkitekturstyring og løsningsutforming. Uansett er det leverandøren som utarbeider løsningsdesignet som skal legges til grunn for den etterfølgende oppdragsavtalen. På dette grunnlag anbefales det normalt at leverandøren gis ansvaret for ledelse og styring av løsningsbeskrivelsen. - Hvordan skal vedlikehold av den utviklede programvaren håndteres? Dersom vedlikehold av den utviklede programvaren skal anskaffes separat, må kontraktsstandard og tjenestekrav for vedlikehold defineres. Ved bruk av denne kontrakten, anbefales det sterkt at samme leverandør utfører både utvikling og ve...
Forutsetninger for etablering av kontrakt. Sentrale forutsetninger for kundens bruk av fleksibel utviklingskontrakt er beskrevet i punkt 1.4. Ut fra det systemområdet som kontrakten skal dekke, må kunden på høyt nivå planlegge det totale omfanget av ressursinnsats for utvikling og forvaltning av systemløsninger samt hvilken andel av dette som skal dekkes av interne ressurser og hva som skal etableres igjennom en eller flere fleksible utviklingskontrakter. Dersom omfanget som skal anskaffes er stort og kunden vil ha mer enn en leverandør for å sikre tilgang på ressurser, kan systemområdet deles opp i flere underområder med egne kontrakter, eller det defineres flere kontrakter for systemområdet ved å etablere parallelle rammeavtaler, som beskrevet i punkt Feil! Fant ikke referansekilden.. Det er en fordel for anskaffelsen dersom kunden kan definere en eller flere bestillinger som skal etablere samtidig med kontrakten siden dette gir et bedre grunnlag for tildeling av kontrakt. For å ha en viss fleksibilitet i en slik bestilling, kan deler av en slik initial bestilling defineres som opsjon. Dersom det i perioder i kontraktsperioden kan bli en utfordring for kunden å ha tilstrekkelig bemanning i alle utviklingsteamene for å ta gjennomføringsansvaret selv, kan kunden inkludere krav til at leverandøren kan ta resultatansvar for definerte bestillinger. Dette er beskrevet i punkt 0.

Related to Forutsetninger for etablering av kontrakt

  • Innleie av arbeidstakere Så tidlig som mulig, og før bedriften inngår avtale om å leie inn arbeidstakere i henhold til gjeldende regler i arbeidsmiljøloven kap. 14 (se §§ 14-12 og 14-13) skal omfang og behov drøftes med de tillitsvalgte, jfr. Hovedavtalen § 9-3 – 9-6.

  • Gjennomføringen av kompensasjon for nedsettelse av arbeidstiden a. Xxxx xxx-, måneds- og årslønninger beholdes uforandret. Dersom det i tillegg ytes bonus, produksjonspremie el som er avhengig av arbeidstiden, reguleres den bevegelige del i henhold til pkt d. nedenfor.

  • Feil ved måling eller avregning av kraftforbruk Ved feil ved måledata meddelt av nettselskapet, ved feil håndtering av måledata, eller ved faktureringsfeil, kan Fjordkraft eller kunde kreve henholdsvis tilleggsbetaling eller tilbakebetaling. Tilbakebetaling eller tilleggsbetaling ved slike avregnings- eller målefeil kan kreves for den tid feilen kan påvises. Etterberegning/godskriving skjer fra og med siste betalingsfrist etter at feilen ble oppdaget, og som hovedregel ikke ut over tre år, jf. lov om foreldelse av fordringer av 18. mai 1979 nr.18.

  • Pensjonsnivået i den nye AFP- ordningen AFP beregnes med 0,314 pst. av årlig pensjonsgivende inntekt fram til og med det kalenderår arbeidstakeren fylte 61 år, og opp til en øvre grense på 7,1 G. Pensjonsgivende inntekt fastsettes på samme måte som ved beregningen av inntektspensjon i folketrygdens alderspensjon. AFP utbetales som et livsvarig påslag til alderspensjonen. AFP utformes nøytralt slik at det øker ved senere uttak. AFP økes ikke ytterligere ved uttak etter 70 år. Samme levealdersjustering som for alderspensjon fra folketrygden benyttes ved beregning av AFP. Arbeidsinntekt kan kombineres med AFP og alderspensjon fra folketrygden uten avkorting i noen av ytelsene. AFP reguleres på samme måte som inntektspensjon i ny alderspensjon i folketrygden, både under opptjening og utbetaling. Kostnadene ved AFP finansieres av foretakene, eller deler av foretakene, som er eller har vært tilsluttet Fellesordningen, samt at staten yter et bidrag knyttet til den enkelte pensjonist. Staten yter tilskott til AFP. Frem til 31. desember 2010 gjelder reglene i lov 23. desember 1988 nr. 110, og fra 1. januar 2011 reglene i AFP- tilskottsloven. Kompensasjonstillegg til ny AFP dekkes i sin helhet av staten. Foretakene betaler premie til Fellesordningen til dekning av den delen av utgiftene som ikke dekkes av statens tilskott. Nærmere bestemmelser om premiebetaling fastsettes i vedtektene for Fellesordningen for avtalefestet pensjon (AFP) og i Fellesordningens styrevedtak. I perioden 2011 til og med 2015 vil det være personer som mottar opprinnelig AFP, og i denne perioden vil foretak som var med i opprinnelig AFP-ordning måtte betale premie til denne, samt egenandel for egne ansatte som har tatt ut opprinnelig AFP. Premie og egenandel fastsettes av Styret for Fellesordningen. Foretakene skal for ny AFP betale en premie for arbeidstakere og andre som har mottatt lønn og annen godtgjørelse som rapporteres under kode 111-A i Skattedirektoratets kodeoversikt. Premiesatsen fastsettes av styret for Fellesordningen. Premien skal utgjøre en prosentdel av de samlede utbetalinger fra foretaket i henhold til bedriftens innberetning på kode 111-A. Foretaket skal bare betale premie av den del av utbetalingene til den enkelte i foregående inntektsår som ligger mellom 1 og 7,1 ganger gjennomsnittlig grunnbeløp. Premie betales for til og med det året medlemmet av ordningen fyller 61 år. Premien innbetales kvartalsvis. Foruten tariffbundne medlemsbedrifter i NHO, skal avtalen også gjøres gjeldende for bedrifter utenfor NHO som har tariffavtale med forbund tilsluttet LO eller YS.

  • Tilbakebetaling av urettmessig utbetalt sluttvederlag Dersom noen får utbetalt sluttvederlag som følge av at det er gitt uriktige eller ufullstendige opplysninger eller at situasjonen har endret seg etter at søknaden ble innsendt, vil sluttvederlaget bli krevd tilbakebetalt.

  • Førtidspensjon (bedriftsbaserte) og AFP Førtidspensjon, avtalt mellom bedriften og den ansatte, må være et ledd i en reell bemanningsreduksjon for at sluttvederlag skal kunne innvilges. Sluttvederlag ytes ikke til arbeidstakere som tar ut AFP. I tilfeller der opprinnelig AFP er blitt utbetalt i påvente av uføretrygd, mister arbeidstakeren retten til senere å ta ut sluttvederlag. Om AFP–tillegget ikke er utbetalt i mer enn 6 måneder, kan retten til sluttvederlag gjenopprettes ved at utbetalt AFP–tillegg tilbakebetales.

  • Utbetaling av feriepenger Partene er enige om, jf. ferieloven § 11 nr. 1, at opptjente feriepenger, uavhengig av bestemmelsene ovenfor, kan utbetales samlet i juni og juli måned, uavhengig av tidspunktet for faktisk avvikling av feriefritid. I tariffavtaler hvor ferien etter ferieloven § 15 allerede er innført, skal antall dager ikke økes som følge av innføring av den avtalefestede ferien. Iverksettelsen og den praktiske gjennomføringen av den avtalefestede ferien for de aktuelle områder, avtales nærmere mellom partene.

  • Betalingsfrister, forsinkelsesrente og inkasso Faktura forfaller til betaling i henhold til Fjordkrafts ordinære faktureringsrutiner. Forsinkelsesrente påløper ved betaling etter betalingsfrist angitt på faktura i henhold til Lov om renter ved forsinket betaling av 17. desember 1976 nr. 100 (forsinkelsesrenteloven). Inkasso skjer i samsvar med lov av 13. mai 1988 nr. 26 (inkassoloven). I næringsforhold påløper i tillegg kompensasjon for inndrivelseskostnader i tråd med forsinkelsesrenteloven § 3a. Per 1. januar 2018 er slik kompensasjon på inntil 40 Euro.