Føringer for ny rammeavtaleperiode 2015-2019 Eksempelklausuler

Føringer for ny rammeavtaleperiode 2015-2019. Vi har i dag et realisert prisnivå mellom 1100 og 1200+ kr. pr time inkl. mva., og det er akseptabelt. Vi vil i ny rammeavtaleperiode fortsatt være opptatt av at timepris skal være lav, dvs. at eksklusiv leveranseadgang, betydelig volum og til dels redusert risiko for leverandør må gi betydelig prisavslag. I særlig grad må dette gjelde der vi gjør ressursleie i kortere eller lengre tidsperioder. Vi har i hovedsak hatt gode personressurser, og vi har sett god kontinuitet over tid fra partnerne. Vi ser at tilgang til dyktige/erfarne ressurser er kritisk og det delvis kan sikres fra vår side med langsiktighet/volum i faste kontrakter, men også ved at tilbydere garanterer navngitte ressurspersoner (eller tilsvarende) og gode leveringsbetingelser. Vi er ikke interessert i at prosjekter bemannes med nyutdannede eller "ferske" konsulenter. Rammeavtalen har medført administrative besparelser hos oss og leverandørene. De kostnadsfrie administrative leveranseområdene fungerer godt og skal videreføres – og vi ønsker at partnere skal etterstrebe kontinuitet i de merkantile/administrative ressursene for å hindre at erfaringer går tapt. Når det gjelder gjennomføringsmodell ser vi at vi som hovedregel ønsker å kjøre en klassisk fossefallsmetode (steg-port), men hvor smidighet er tatt høyde for i plan/budsjett. Vi bør etterstrebe en mix av ulike leverandører for å ha fleksibilitet i prosjekttilnærming. Vi har svært god erfaring med at partnerne sitter i våre lokaler under oppdragene i tett dialog med våre egne folk, og dette er en basisbetingelse. Men vi åpner for at leverandør periodisk kan sitte i egne lokaler (ved plassmangel hos oss), eller at de kan levere deler av tjenestene ved vårt kontor i Trondheim. Bredde og dybde i leveranseområdene bør opprettholdes, men med en annen innretting både i innhold og i relasjon til antall partnere. På dotNET/SharePoint og EpiServer har vi hatt (for) få og (for) like leverandører. Det er et ønske å ha et høyere antall tilbydere på hvert leveranseområde (med noe variasjon i antall). Vi vil ikke kreve at partnere har fullservicetilbud, men vi ønsker heller ikke en for fragmentert mix av leverandører. Enkelte leveranseområder vil derfor åpnes for spesialiserte "nisjeleverandører", eks. konseptutvikling og spesifikasjonsarbeid, samt behovs-/brukertilpasning. Det økte antallet leverandører kan bli benyttet proaktivt av oss for (styring av) leverandørsamarbeid i leveranser, ved at vi selv tidvis kan ønske å styre/"sette sammen" leveranse...
Sample 1
Law Insider
+
Microsoft® Word Add-in

Get the Official Word Add-in

Open in AppSource
Add to Word Now

Related to Føringer for ny rammeavtaleperiode 2015-2019

  • Gjennomføringen av kompensasjon for nedsettelse av arbeidstiden a. Xxxx xxx-, måneds- og årslønninger beholdes uforandret. Dersom det i tillegg ytes bonus, produksjonspremie el som er avhengig av arbeidstiden, reguleres den bevegelige del i henhold til pkt d. nedenfor.

  • Førtidspensjon (bedriftsbaserte) og AFP Førtidspensjon, avtalt mellom bedriften og den ansatte, må være et ledd i en reell bemanningsreduksjon for at sluttvederlag skal kunne innvilges. Sluttvederlag ytes ikke til arbeidstakere som tar ut AFP. I tilfeller der opprinnelig AFP er blitt utbetalt i påvente av uføretrygd, mister arbeidstakeren retten til senere å ta ut sluttvederlag. Om AFP–tillegget ikke er utbetalt i mer enn 6 måneder, kan retten til sluttvederlag gjenopprettes ved at utbetalt AFP–tillegg tilbakebetales.

  • Feil ved måling eller avregning av kraftforbruk Ved feil ved måledata meddelt av nettselskapet, ved feil håndtering av måledata, eller ved faktureringsfeil, kan Fjordkraft eller kunde kreve henholdsvis tilleggsbetaling eller tilbakebetaling. Tilbakebetaling eller tilleggsbetaling ved slike avregnings- eller målefeil kan kreves for den tid feilen kan påvises. Etterberegning/godskriving skjer fra og med siste betalingsfrist etter at feilen ble oppdaget, og som hovedregel ikke ut over tre år, jf. lov om foreldelse av fordringer av 18. mai 1979 nr.18.

  • Gjenopptagelse av leveringen Ytelser som er rettmessig stanset av Fjordkraft på grunn av manglende betaling, vil normalt ikke bli gjenopptatt før all gjeld til Fjordkraft, inkludert kostnader ved stansing og gjenopptagelse, er betalt. Slike utgifter skal spesifiseres på fakturaen på en slik måte at det muliggjør kontroll for kunden. Fjordkraft kan sette som vilkår for gjenopptagelse at kunden stiller sikkerhet for betalingsforpliktelsen, jmf. 1.3 sikkerhetsstillelse.

  • Nedbemanning - styrevedtak av 04.12.18 DokType Sak/dok nr: Løpenr.: Journaldato: Dok.dato: Tilg.kode Hjemmel: Avsender\mottaker:

  • Hvem forsikringen gjelder for Forsikringen gjelder for den som er nevnt i forsikringsbeviset.

  • GODTGJØRELSE FOR HELLIGDAGER OG 1. OG 17. MAI A-ordningen

  • Stansing av levering på grunn av betalingsmislighold Fjordkraft kan stanse levering av sine ytelser dersom kunden ikke betaler innen betalingsfristen eller hvor Fjordkraft har grunn til å forvente at betaling ikke vil finne sted.

  • Pensjonsnivået i den nye AFP- ordningen AFP beregnes med 0,314 pst. av årlig pensjonsgivende inntekt fram til og med det kalenderår arbeidstakeren fylte 61 år, og opp til en øvre grense på 7,1 G. Pensjonsgivende inntekt fastsettes på samme måte som ved beregningen av inntektspensjon i folketrygdens alderspensjon. AFP utbetales som et livsvarig påslag til alderspensjonen. AFP utformes nøytralt slik at det øker ved senere uttak. AFP økes ikke ytterligere ved uttak etter 70 år. Samme levealdersjustering som for alderspensjon fra folketrygden benyttes ved beregning av AFP. Arbeidsinntekt kan kombineres med AFP og alderspensjon fra folketrygden uten avkorting i noen av ytelsene. AFP reguleres på samme måte som inntektspensjon i ny alderspensjon i folketrygden, både under opptjening og utbetaling. Kostnadene ved AFP finansieres av foretakene, eller deler av foretakene, som er eller har vært tilsluttet Fellesordningen, samt at staten yter et bidrag knyttet til den enkelte pensjonist. Staten yter tilskott til AFP. Frem til 31. desember 2010 gjelder reglene i lov 23. desember 1988 nr. 110, og fra 1. januar 2011 reglene i AFP- tilskottsloven. Kompensasjonstillegg til ny AFP dekkes i sin helhet av staten. Foretakene betaler premie til Fellesordningen til dekning av den delen av utgiftene som ikke dekkes av statens tilskott. Nærmere bestemmelser om premiebetaling fastsettes i vedtektene for Fellesordningen for avtalefestet pensjon (AFP) og i Fellesordningens styrevedtak. I perioden 2011 til og med 2015 vil det være personer som mottar opprinnelig AFP, og i denne perioden vil foretak som var med i opprinnelig AFP-ordning måtte betale premie til denne, samt egenandel for egne ansatte som har tatt ut opprinnelig AFP. Premie og egenandel fastsettes av Styret for Fellesordningen. Foretakene skal for ny AFP betale en premie for arbeidstakere og andre som har mottatt lønn og annen godtgjørelse som rapporteres under kode 111-A i Skattedirektoratets kodeoversikt. Premiesatsen fastsettes av styret for Fellesordningen. Premien skal utgjøre en prosentdel av de samlede utbetalinger fra foretaket i henhold til bedriftens innberetning på kode 111-A. Foretaket skal bare betale premie av den del av utbetalingene til den enkelte i foregående inntektsår som ligger mellom 1 og 7,1 ganger gjennomsnittlig grunnbeløp. Premie betales for til og med det året medlemmet av ordningen fyller 61 år. Premien innbetales kvartalsvis. Foruten tariffbundne medlemsbedrifter i NHO, skal avtalen også gjøres gjeldende for bedrifter utenfor NHO som har tariffavtale med forbund tilsluttet LO eller YS.