Common use of Gjennomføring av opplæringen Clause in Contracts

Gjennomføring av opplæringen. For å sikre at opplæringen knyttes til deltakernes eget arbeidsmiljø, oppfordres YS/for- bund og Virke til å utarbeide felles læremateriell på basis av gjeldende regelverk på om- rådet, og med fokus på de enkelte bransjers spesielle utfordringer. Deler av opplæringen kan gjennomføres IKT-basert, men totalt være beregnet til 40 timer med mindre kortere opplæring er avtalt, jf. pkt. III. Partene skal informere hverandre om opplegg og innhold i kurset. Opplæringsaktører Opplæringen bør skje lokalt i samarbeid mellom partene i virksomheten, i regi av for- bund og/eller Virke, eller hos opplæringsorganisasjoner som tilbyr opplæring på vegne av partene. Også andre med relevant kompetanse kan forestå opplæringene. YS/forbund og Xxxxx uttaler seg om hva som er relevant kompetanse. Partene anbefaler at opplæringen ledes av en kursleder som har pedagogisk erfaring og kunnskap. I de virksomheter som har bedriftshelsetjeneste bør denne trekkes inn som ressurspersoner i opplæringen lokalt.

Gjennomføring av opplæringen. For å sikre at opplæringen knyttes til deltakernes eget arbeidsmiljø, oppfordres YSLO/for- bund forbund og Virke til å utarbeide felles læremateriell på basis av gjeldende regelverk på om- rådetområdet, og med fokus på de enkelte bransjers spesielle utfordringer. Deler av opplæringen kan gjennomføres IKT-basert, men totalt være beregnet til 40 timer med mindre kortere opplæring er avtalt, jf. pkt. III. Partene skal informere hverandre om opplegg og innhold i kurset. Opplæringsaktører Opplæringen bør skje lokalt i samarbeid mellom partene i virksomheten, i regi av for- bund forbund og/eller Virke, eller hos opplæringsorganisasjoner som tilbyr opplæring på vegne av partene. Også andre med relevant kompetanse kan forestå opplæringene. YSLO/forbund og Xxxxx uttaler seg om hva som er relevant kompetanse. Partene anbefaler at opplæringen ledes av en kursleder som har pedagogisk erfaring og kunnskap. I de virksomheter som har bedriftshelsetjeneste bør denne trekkes inn som ressurspersoner i opplæringen lokalt.

Gjennomføring av opplæringen. For å sikre at opplæringen knyttes til deltakernes eget arbeidsmiljø, oppfordres YSLO/for- bund forbund og Virke til å utarbeide felles læremateriell på basis av gjeldende regelverk på om- rådetområdet, og med fokus på de enkelte bransjers spesielle utfordringer. Deler av opplæringen kan gjennomføres IKT-basertLO/forbund og Virke kan, men totalt være beregnet til 40 timer med mindre kortere opplæring dersom de er avtaltenige om det, jf. pkt. III. Partene skal informere hverandre om opplegg og innhold i kursetvelge relevant materi- ell. Opplæringsaktører Opplæringen bør skje lokalt i samarbeid mellom partene i virksomheten, i regi av for- bund forbund og/eller Virke, eller hos opplæringsorganisasjoner som tilbyr opplæring på vegne av partene. Også andre med relevant kompetanse kan forestå opplæringene. YSLO/forbund og Xxxxx uttaler seg om hva som er relevant kompetanse. Partene anbefaler at opplæringen ledes av en kursleder som har pedagogisk erfaring og kunnskap. I de virksomheter som har bedriftshelsetjeneste bør denne trekkes inn som ressurspersoner i opplæringen lokalt.

Gjennomføring av opplæringen. For å sikre at opplæringen knyttes til deltakernes eget arbeidsmiljø, oppfordres YSLO/for- bund forbund og Virke til å utarbeide felles læremateriell på basis av gjeldende regelverk på om- rådetområdet, og med fokus på de enkelte bransjers spesielle utfordringer. Deler av opplæringen kan gjennomføres IKT-basert, men totalt være beregnet til 40 timer med mindre kortere opplæring er avtalt, jf. pkt. III. Partene skal informere hverandre om opplegg og innhold i kurset. Opplæringsaktører Opplæringen bør skje lokalt i samarbeid mellom partene i virksomheten, i regi av for- bund forbund og/eller Virke, eller hos opplæringsorganisasjoner som tilbyr opplæring på vegne av partene. Også andre med relevant kompetanse kan forestå opplæringene. YSLO/forbund og Xxxxx uttaler seg om hva som er relevant kompetanse. Partene anbefaler at opplæringen ledes av en kursleder som har pedagogisk erfaring og kunnskap. I de virksomheter som har bedriftshelsetjeneste bør denne trekkes inn som ressurspersoner i opplæringen lokalt.