Forhandlingsrett og forhandlingsplikt. Tvister om forståelse av denne rammeavtale og de lokale likestillingsavtaler behandles etter Hovedavtalens § 2.
Forhandlingsrett og forhandlingsplikt. Tvister om forståelse av denne rammeavtale og de lokale likestillingsavtaler behandles etter Hovedavtalens § 2-3. Partene viser til ILO-konvensjon nr. 100 om lik lønn for arbeid av lik verdi, og konvensjon nr. 111 om diskriminering i spørsmål om ansettelse og yrkesutdanning, samt ILOs deklarasjon om likestilling mellom kvinner og menn og aksjonsplanen for iverksettelse av denne deklarasjonen. Partene henviser videre til Lov om likestilling mellom kjønnene.
Forhandlingsrett og forhandlingsplikt. Tvister om forståelse av denne rammeavtale og de lokale avtaler om likestilling og hindring av diskriminering, behandles etter Hovedavtalens § 2-3.
Forhandlingsrett og forhandlingsplikt. Tvist om forståelsen av lokal avtale kan bringes inn for organisasjonene sentralt. Tvister om forståelse av denne rammeavtale behandles etter hovedavtalen § 3-3. TILLEGGSAVTALE VI - KOMPETANSEHEVING, ØKT UTDANNING OG PERMISJON I DENNE FORBINDELSE
Forhandlingsrett og forhandlingsplikt. 37 TILLEGGSAVTALE III 37 TILLEGGSAVTALE IV 37 RAMMEAVTALE OM TEKNOLOGISK UTVIKLING OG DATAMASKINBASERTE SYSTEMER 37 I. Generelle bestemmelser 37
Forhandlingsrett og forhandlingsplikt. Tvister om forståelse av denne rammeavtale og de lokale avtaler om likestilling- og hindring av diskriminering, Avtale om opplæring i arbeidsmiljø i virksomhetene for verneombud og medlemmer i arbeidsmiljøutvalg (AMU)
Forhandlingsrett og forhandlingsplikt. 58 TILLEGGSAVTALE III 59 TILLEGGSAVTALE IV 59 RAMMEAVTALE OM TEKNOLOGISK UTVIKLING OG DATAMASKINBASERTE SYSTEMER 59 I. Generelle bestemmelser 59 II. Informasjon 60 III. Medvirkning 60 IV. Tillitsvalgte 61 V. Opplæring 62 VI. Behandling av personopplysninger 62 VII. Informasjons- og kommunikasjonsteknologi (IKT) 63
Forhandlingsrett og forhandlingsplikt. Tvister om forståelse av denne rammeavtale og de lokale avtaler om likestilling- og hindring av diskriminering, behandles etter Hovedavtalens § 2-3. AVTALE OM KORTE VELFERDSPERMISJONER AV 1972 MED ENDRINGER I 1976, 1982, 1990, 1992, 1998, 2002, 2006, 2010 OG 2012 I tilslutning til Riksmeglingsmannens forslag av 1972 vedrørende likestilling mellom arbeidere og funksjonærer når det gjelder korte velferdspermisjoner, skal det på alle bedrifter inngås avtale om slike permisjoner. Ordningene skal minst omfatte følgende tilfelle av velferdspermisjon:
Forhandlingsrett og forhandlingsplikt. Tvist om forståelse av denne rammeavtale behandles etter Hovedavtalens § 2-3.
Forhandlingsrett og forhandlingsplikt. Tvist om forståelse av denne rammeavtale behandles etter Hovedavtalen § 2-3. Merknad nr. 1 Partene viser til ILO-konvensjon nr. 100 om lik lønn for arbeid av lik verdi og konvensjon nr. 111 om diskrimi- nering i spørsmål om ansettelse og yrkesutdanning, samt ILOs deklarasjon om likestilling mellom kvinner og menn og aksjonsplaner for iverksettelse av denne deklarasjonen. Det anbefales at felles likestillingsarbeid i HSH/Unio-regi og HSH/Akademikerne-regi prioriterer oppfølgingen av avtalen om Tiltaksramme for likestilling inngått mellom de europeiske arbeidslivsparter CEEP, UNICE/ UEAMPE og ETUC om å se på sammenhengen mellom arbeidstid, kjønnsroller på arbeidsmarkedet, fremme kvinners deltakelse i beslutningsprosesser og utarbeide virkemidler for å takle kjønnsbaserte lønns- forskjeller.