Handlingsplan. Hvert selskap med over 300 ansatte skal innen 12 måneder etter avtaleundertegnelsen utarbeide en handlingsplan som omhandler denne avtalens temaområder. Handlingsplanen skal ha klare målsettinger, og den skal før iverksetting være gjenstand for samkjøring i en kommisjon bestående av partene i arbeidslivet i vedkommende selskap (fagforeningsrepresentanter og/eller representanter i bedriftsutvalget, i henhold til regelverket i det aktuelle landet). En årlig oppfølging av handlingsplanen vil gjennomføres i kommisjonen som er nevnt ovenfor, med utgangspunkt i indikatorene som fremgår av vedlegg 2, for å analysere i hvilken grad målsettingene er oppnådd. Partene vil kunne foreslå tiltak for å oppnå de fastsatte målsettingene og om nødvendig korrigerende tiltak. Disse bestemmelsene vil naturligvis ikke sette til side de nasjonale lovgivningene eller konvensjonelle ordninger som er mer bindende, når dette finnes. Selskaper med over 150 ansatte, men med færre enn 300 ansatte, skal anvende denne artikkelens bestemmelser innen en tidsfrist på 24 måneder etter avtalens undertegnelse.
Handlingsplan. Når feil eller mangler er kartlagt i brannvernarbeidet, er det viktig at dette følges opp. For å systematisere forbedringsarbeidet viser vi til handlingsplan, se referanse 439 "Handlingsplan".
Handlingsplan. Oppfølging av strategien skal sikres gjennom en handlingsplan for perioden. Handlingsplanen inneholder tiltak som må gjennomføres for å sikre oppnåelse av anskaffelsesstrategiens visjon og mål.