Common use of Heltid/deltid Clause in Contracts

Heltid/deltid. Partene vil jobbe for å innhente kunnskap om partenes ønsker og behov lokalt, og øke bevissthet og holdninger om kvinners tilknytning til arbeidslivet. - Arbeidsflytting mellom sektorene Hovedorganisasjonene vil initiere kartlegging/forskning på hindringer i forhold til jobbskifte fra offentlig til privat sektor og fra privat til offentlig sektor. - Opplæring og rekruttering – det kjønnsdelte studie- og yrkesvalget ▪ Tiltak ovenfor opplæringskontorer og rådgivningstjeneste. ▪ Rekruttere flere kvinner til ledende stillinger – Female Future. ▪ Synliggjøre HF-prosjekter som eksempelvis ”Jenter i bil og elektro” og oppfordre flere bransjer og bedrifter til å høste erfaring og gjøre tilsvarende ▪ Motivere til utradisjonelle yrkesvalg - Felles informasjon Partene vil i fellesskap samarbeide om å utvikle felles informasjon for å fremme reell likestilling mellom kvinner og menn. Hovedorganisasjonene skal foreta en evaluering av samarbeidet innenfor likestillingsområdet innen 2 år fra virkningstidspunktet for dette aktivitetsprogrammet. Denne evalueringen skal danne grunnlaget for videre samarbeid og nye tiltak på området. Partene viser til Hovedavtalen mellom YS og NHO for tilleggsavtale II - Rammeavtale om likestilling mellom kvinner og menn i arbeidslivet, foruten informasjon om arbeid med likestilling på YS og NHOs hjemmesider; xxx.xx.xx og xxx.xxx.xx Partene er enige om at det er viktig å arbeide for at bedriftene skal være attraktive og seriøse, og at innleide arbeidstakere og arbeidstakere ansatt hos underleverandører har ordnede lønns- og arbeidsvilkår. Partene er opptatt av å hindre urimelige arbeidsvilkår/”sosial dumping” og at de utfordringene et internasjonalt marked og fri bevegelighet på arbeidsmarkedet og tjenestemarkedet medfører, behandles på en god måte, og i tråd med norsk lov- og avtaleverk og internasjonalt regelverk. Så tidlig som mulig, og før bedriften inngår avtale om å leie inn arbeidstakere i henhold til gjeldende regler i Arbeidsmiljøloven Kap 14 (se § 14-12 og § 14-13) skal omfang og behov drøftes med de tillitsvalgte, jfr. Hovedavtalens §§ 9-3 - 9-6. Dette gjelder ikke innleie av vikarer som skal erstatte enkeltpersoner, jfr. Arbeidsmiljøloven § 14-9 nr 1 b). Bedriften skal fremlegge tilgjengelig informasjon, slik at de tillitsvalgte ser at innleien er i tråd med lov- og avtaleverk. Ved innleie etter Arbeidsmiljøloven § 14-12 nr 2 og § 14-13 skal bedriften på anmodning fra de tillitsvalgte dokumentere lønns- og arbeidsvilkår som er gjeldende hos virksomheten for innleide arbeidstakere. Det er en forutsetning at de lønns- og arbeidsvilkår som bedriften blir bedt om å dokumentere er tilstrekkelig anonymisert og ikke strider mot lov. Virksomhetens behov, eksempelvis konkurransemessige forhold, kan tilsi at informasjon ikke bør gis videre. I slike tilfeller kan arbeidsgiver pålegge tillitsvalgte og eventuelle rådgivere taushetsplikt. Taushetsplikten gjelder også etter utløp av vedkommendes mandatperiode. Det er ingen taushetsplikt i forhold til å gi informasjon videre til relevant offentlig myndighet. Så tidlig som mulig, og før bedriften inngår avtale med underleverandør om utsetting av arbeid, skal behov og omfang drøftes med de tillitsvalgte, jfr. Hovedavtalens §§ 9-3 – 9-6. I bedrifter som har, eller står i fare for å gå til oppsigelser og permitteringer, vises i denne sammenheng spesielt til regler om permittering og oppsigelser i Hovedavtalens Kap VIII, Hovedavtalens § 10-4 og Arbeidsmiljøloven Kap 15. Partene i den enkelte bedrift skal drøfte nærmere retningslinjer for lokal praktisering av ovennevnte.

Heltid/deltid. Partene vil jobbe for å innhente kunnskap om partenes ønsker og behov lokalt, og øke bevissthet og holdninger om kvinners tilknytning til arbeidslivet. - Arbeidsflytting mellom sektorene Hovedorganisasjonene vil initiere kartlegging/forskning på hindringer i forhold til jobbskifte fra offentlig til privat sektor og fra privat til offentlig sektor. - Opplæring og rekruttering – det kjønnsdelte studie- og yrkesvalget ▪ Tiltak ovenfor opplæringskontorer og rådgivningstjeneste. ▪ Rekruttere flere kvinner til ledende stillinger – Female Future. ▪ Synliggjøre HF-prosjekter som eksempelvis ”Jenter i bil og elektro” og oppfordre flere bransjer og bedrifter til å høste erfaring og gjøre tilsvarende ▪ Motivere til utradisjonelle yrkesvalg - Felles informasjon Partene vil i fellesskap samarbeide om å utvikle felles informasjon for å fremme reell likestilling mellom kvinner og menn. Hovedorganisasjonene skal foreta en evaluering av samarbeidet innenfor likestillingsområdet innen 2 år fra virkningstidspunktet for dette aktivitetsprogrammet. Denne evalueringen skal danne grunnlaget for videre samarbeid og nye tiltak på området. Partene viser til Hovedavtalen mellom YS LO og NHO for tilleggsavtale II - Rammeavtale om likestilling mellom kvinner og menn i arbeidslivet, foruten informasjon om arbeid med likestilling på YS LO og NHOs hjemmesider; xxx.xx.xx og xxx.xxx.xx Partene er enige om at det er viktig å arbeide for at bedriftene elektrikere som avlegger fagprøve i heismontørfaget skal være attraktive og seriøsefå sin teoretiske utdanning ved OPPHEI,eller annen relevant utdanningsinstitusjon. Elektrikere som skal avlegge fagprøve som heismontør inngår lærekontrakt med OPPHEI, og at innleide arbeidstakere og arbeidstakere ansatt hos underleverandører har ordnede lønns- og arbeidsvilkåreller annen relevant utdanningsinstitusjon. Partene er opptatt enige om at spørsmål om lærlingens forhold til bedrift etter utløpt læretid reguleres av å hindre urimelige arbeidsvilkår/”sosial dumping” og § 4.2 i opplæringsloven. Partene er enige om at de utfordringene et internasjonalt marked og fri bevegelighet på arbeidsmarkedet og tjenestemarkedet medførerelektrikere som inngår lærekontrakt, behandles på en god måte, og gis fast ansettelse i tråd med norsk lov- og avtaleverk og internasjonalt regelverklærebedrift når fagprøven er bestått. Så tidlig som mulig, og før bedriften inngår avtale om å leie inn arbeidstakere Teoriundervisning VKII bedrift gjennomføres i henhold til gjeldende regler revidert bilag fra møtet mellom HLF og HMF 2.12.99. Beskrivelsen er vedlagt denne protokollen og inngår som en del av denne. Undervisningstiden ved OPPHEI skal være 4 uker. Partene er enige om at læretiden er minimum 24 mnd. Endring i Arbeidsmiljøloven Kap 14 (se omfang av læretid og teoriundervisning må godkjennes av myndighetene. Partene er enige om at ordningen evalueres etter 1 år. Elektrikere med lærekontrakt skal lønnes i henhold til heisoverenskomstens § 14-12 og § 14-13) skal omfang og behov drøftes med de tillitsvalgte4, jfrpkt G2 i læreperioden. Hovedavtalens §§ 9-3 - 9-64. Dette gjelder ikke innleie av vikarer halvår lønnes som skal erstatte enkeltpersoner, jfr3. Arbeidsmiljøloven § 14-9 nr 1 b). Bedriften skal fremlegge tilgjengelig informasjon, slik at de tillitsvalgte ser at innleien er i tråd med lov- og avtaleverk. Ved innleie etter Arbeidsmiljøloven § 14-12 nr 2 og § 14-13 skal bedriften på anmodning fra de tillitsvalgte dokumentere lønns- og arbeidsvilkår som er gjeldende hos virksomheten for innleide arbeidstakerehalvår. Det er en forutsetning partenes intensjon at de lønns- og arbeidsvilkår hovedrekrutteringen til faget skal være gjennom lærlinger som bedriften blir bedt om å dokumentere er tilstrekkelig anonymisert og ikke strider mot lovhar gjennomført VK1 elektro (jf. Virksomhetens behov, eksempelvis konkurransemessige forhold, kan tilsi at informasjon ikke bør gis viderereform 94). I slike tilfeller kan arbeidsgiver pålegge tillitsvalgte og eventuelle rådgivere taushetsplikt1. Taushetsplikten gjelder også etter utløp september 2000 EL & IT Forbundet For TELFO Bilag 16 Bilag til overenskomst av vedkommendes mandatperiode. Det er ingen taushetsplikt i forhold til å gi informasjon videre til relevant offentlig myndighet. Så tidlig som mulig, og før bedriften inngår avtale med underleverandør om utsetting av arbeid, skal behov og omfang drøftes med de tillitsvalgte, jfr. Hovedavtalens §§ 9-3 – 9-6. I bedrifter som har, eller står i fare for å gå til oppsigelser og permitteringer, vises i denne sammenheng spesielt til regler om permittering og oppsigelser i Hovedavtalens Kap VIII, Hovedavtalens § 10-4 og Arbeidsmiljøloven Kap 15. Partene i den enkelte bedrift skal drøfte nærmere retningslinjer for lokal praktisering av ovennevnte.2020‌

Heltid/deltid. Partene vil jobbe for å innhente kunnskap om partenes ønsker og behov lokalt, og øke bevissthet og holdninger om kvinners tilknytning til arbeidslivet. - Arbeidsflytting mellom sektorene Hovedorganisasjonene vil initiere kartlegging/forskning på hindringer i forhold til jobbskifte fra offentlig til privat sektor og fra privat til offentlig sektor. - Opplæring og rekruttering – det kjønnsdelte studie- og yrkesvalget ▪ Tiltak ovenfor opplæringskontorer og rådgivningstjeneste. ▪ Rekruttere flere kvinner til ledende stillinger – Female Future. ▪ Synliggjøre HF-prosjekter som eksempelvis ”Jenter i bil og elektro” og oppfordre flere bransjer og bedrifter til å HF- høste erfaring og gjøre tilsvarende ▪ Motivere til utradisjonelle yrkesvalg - Felles informasjon Partene vil i fellesskap samarbeide om å utvikle felles informasjon for å fremme reell likestilling mellom kvinner og menn. Hovedorganisasjonene skal foreta en evaluering av samarbeidet innenfor likestillingsområdet innen 2 år fra virkningstidspunktet for dette aktivitetsprogrammet. Denne evalueringen skal danne grunnlaget for videre samarbeid og nye tiltak på området. Partene viser til Hovedavtalen mellom YS LO og NHO for tilleggsavtale II - Rammeavtale om likestilling mellom kvinner og menn i arbeidslivet, foruten informasjon om arbeid med likestilling på YS LO og NHOs hjemmesider; xxx.xx.xx og xxx.xxx.xx Partene er enige om at det er viktig å arbeide for at bedriftene elektrikere som avlegger fagprøve i heismontørfaget skal være attraktive og seriøsefå sin teoretiske utdanning ved OPPHEI,eller annen relevant utdanningsinstitusjon. Elektrikere som skal avlegge fagprøve som heismontør inngår lærekontrakt med OPPHEI, og at innleide arbeidstakere og arbeidstakere ansatt hos underleverandører har ordnede lønns- og arbeidsvilkåreller annen relevant utdanningsinstitusjon. Partene er opptatt enige om at spørsmål om lærlingens forhold til bedrift etter utløpt læretid reguleres av å hindre urimelige arbeidsvilkår/”sosial dumping” og § 4.2 i opplæringsloven. Partene er enige om at de utfordringene et internasjonalt marked og fri bevegelighet på arbeidsmarkedet og tjenestemarkedet medførerelektrikere som inngår lærekontrakt, behandles på en god måte, og gis fast ansettelse i tråd med norsk lov- og avtaleverk og internasjonalt regelverklærebedrift når fagprøven er bestått. Så tidlig som mulig, og før bedriften inngår avtale om å leie inn arbeidstakere Teoriundervisning VKII bedrift gjennomføres i henhold til gjeldende regler revidert bilag fra møtet mellom HLF og HMF 2.12.99. Beskrivelsen er vedlagt denne protokollen og inngår som en del av denne. Undervisningstiden ved OPPHEI skal være 4 uker. Partene er enige om at læretiden er minimum 24 mnd. Endring i Arbeidsmiljøloven Kap 14 (se omfang av læretid og teoriundervisning må godkjennes av myndighetene. Partene er enige om at ordningen evalueres etter 1 år. Elektrikere med lærekontrakt skal lønnes i henhold til heisoverenskomstens § 14-12 og § 14-13) skal omfang og behov drøftes med de tillitsvalgte4, jfrpkt G2 i læreperioden. Hovedavtalens §§ 9-3 - 9-64. Dette gjelder ikke innleie av vikarer halvår lønnes som skal erstatte enkeltpersoner, jfr3. Arbeidsmiljøloven § 14-9 nr 1 b). Bedriften skal fremlegge tilgjengelig informasjon, slik at de tillitsvalgte ser at innleien er i tråd med lov- og avtaleverk. Ved innleie etter Arbeidsmiljøloven § 14-12 nr 2 og § 14-13 skal bedriften på anmodning fra de tillitsvalgte dokumentere lønns- og arbeidsvilkår som er gjeldende hos virksomheten for innleide arbeidstakerehalvår. Det er en forutsetning partenes intensjon at de lønns- og arbeidsvilkår hovedrekrutteringen til faget skal være gjennom lærlinger som bedriften blir bedt om å dokumentere er tilstrekkelig anonymisert og ikke strider mot lovhar gjennomført VK1 elektro (jf. Virksomhetens behov, eksempelvis konkurransemessige forhold, kan tilsi at informasjon ikke bør gis viderereform 94). I slike tilfeller kan arbeidsgiver pålegge tillitsvalgte og eventuelle rådgivere taushetsplikt1. Taushetsplikten gjelder også etter utløp av vedkommendes mandatperiode. Det er ingen taushetsplikt i forhold til å gi informasjon videre til relevant offentlig myndighet. Så tidlig som mulig, og før bedriften inngår avtale med underleverandør om utsetting av arbeid, skal behov og omfang drøftes med de tillitsvalgte, jfr. Hovedavtalens §§ 9-3 – 9-6. I bedrifter som har, eller står i fare for å gå til oppsigelser og permitteringer, vises i denne sammenheng spesielt til regler om permittering og oppsigelser i Hovedavtalens Kap VIII, Hovedavtalens § 10-4 og Arbeidsmiljøloven Kap 15. Partene i den enkelte bedrift skal drøfte nærmere retningslinjer for lokal praktisering av ovennevnte.september 2000 EL & IT Forbundet For TELFO

Heltid/deltid. Partene vil jobbe for å innhente kunnskap om partenes ønsker og behov lokalt, og øke bevissthet og holdninger om kvinners tilknytning til arbeidslivet. - Arbeidsflytting mellom sektorene Hovedorganisasjonene vil initiere kartlegging/forskning på hindringer i forhold til jobbskifte fra offentlig til privat sektor og fra privat til offentlig sektor. - Opplæring og rekruttering – det kjønnsdelte studie- studie‐ og yrkesvalget ▪ Tiltak ovenfor opplæringskontorer og rådgivningstjeneste. ▪ Rekruttere flere kvinner til ledende stillinger – Female Future. ▪ Synliggjøre HF-prosjekter HF‐prosjekter som eksempelvis ”Jenter i bil og elektro” og oppfordre flere bransjer og bedrifter til å høste erfaring og gjøre tilsvarende ▪ Motivere til utradisjonelle yrkesvalg - Felles informasjon Partene vil i fellesskap samarbeide om å utvikle felles informasjon for å fremme reell likestilling mellom kvinner og menn. Hovedorganisasjonene skal foreta en evaluering av samarbeidet innenfor likestillingsområdet innen 2 år fra virkningstidspunktet for dette aktivitetsprogrammet. Denne evalueringen skal danne grunnlaget for videre samarbeid og nye tiltak på området. Partene viser til Hovedavtalen mellom YS LO og NHO for tilleggsavtale II - ‐ Rammeavtale om likestilling mellom kvinner og menn i arbeidslivet, foruten informasjon om arbeid med likestilling på YS LO og NHOs hjemmesider; xxx.xx.xx og xxx.xxx.xx Partene er enige om at det for ovennevnte gruppe etableres en innskuddspensjonsordning hvor det utbetales 98 % av (tariffestet lønn)/avtalt lønn. Innskuddspensjonsordningen innrettes slik: Ovennevnte ansatte som ikke er viktig å arbeide for at bedriftene innmeldt i andre lukkede ordninger skal være attraktive tilsluttet pensjonsordningen. Pensjonsordningen er en innskuddspensjonsordning hvor bedriften betaler et innskudd som utgjør 5% av den delen av pensjonsgrunnlaget som overstiger grunnbeløpet i Folketrygden (G) og seriøse, og at innleide arbeidstakere og arbeidstakere ansatt hos underleverandører har ordnede lønns- og arbeidsvilkår8 % over 7,1 ganger grunnbeløpet (G) i Folketrygden. Partene er opptatt All avkastning skal tilføres medlemmenes pensjonskapital/konto. Beregningen av å hindre urimelige arbeidsvilkår/”sosial dumping” og at de utfordringene et internasjonalt marked og fri bevegelighet på arbeidsmarkedet og tjenestemarkedet medfører, behandles på en god måte, og i tråd med norsk lov- og avtaleverk og internasjonalt regelverk. Så tidlig lønn som mulig, og før bedriften inngår avtale om å leie inn arbeidstakere pensjonsgrunnlag foretas i henhold til gjeldende regler bestemmelsene gitt i Arbeidsmiljøloven Kap 14 Lov om innskuddspensjon, § 5‐5. Ordinær pensjonsalder er 72 år, og gjelder med mindre det er innført en bedriftsfastsatt aldersgrense. Det skal være innskuddsfritak ved ervervsuførhet. Det skal i tillegg etableres en ordning med uførepensjon på 62 %. Pensjonsnivået beregnes som 62 % av pensjonsgrunnlaget med fradrag for antatt folketrygd (se § 14-12 ugift pensjonist – ikke samboende). Den tidligere ordningen med kompetansemoduler hvor man fikk kr. 3,‐ per time for hver modul ble avviklet per 31.12.15. De som har fått kompetansetillegg etter den avviklede ordningen beholder sine tillegg, med mindre de etter den nye ordning får bedre økonomisk uttelling. • De sjåfører som har bestått grunnutdanning for bussjåfører får et kompetansetillegg på kr. 9,‐ per time. • De sjåfører som ikke har gjennomført grunnutdanning, men har gjennomført obligatorisk etterutdanning og § 14-13) deretter har bestått/består en test godkjent av partene, får et kompetansetillegg på kr. 9,‐ per time. Den bedriftsinterne modulen er ikke inkludert i dette. • De sjåfører som har gjennomført, eller gjennomfører, den bedriftsinterne kompetansemodulen får et kompetansetillegg på kr. 3,‐ per time. Bedriften dekker utgiftene til kursmateriell, og utdanningen skjer på arbeidstakers fritid. Ordningen medfører at det fortsatt er mulig å oppnå maksimalt 12,‐ kr per time i kompetansetillegg. Bedriftene skal omfang skriftlig informere sine ansatte om muligheten til å ta den bedriftsinterne modulen og behov drøftes med de tillitsvalgte, jfr. Hovedavtalens §§ 9-3 - 9-6. Dette gjelder ikke innleie av vikarer som skal erstatte enkeltpersoner, jfr. Arbeidsmiljøloven § 14-9 nr 1 b)etterutdanningstesten. Bedriften skal fremlegge tilgjengelig informasjonregelmessig tilby gjennomføring av etterutdannings‐ og bedriftsintern test, slik at de tillitsvalgte ser at innleien er i tråd med lov- og avtaleverkminst to ‐2 ganger pr. Ved innleie etter Arbeidsmiljøloven § 14-12 nr 2 og § 14-13 skal bedriften på anmodning fra de tillitsvalgte dokumentere lønns- og arbeidsvilkår som er gjeldende hos virksomheten for innleide arbeidstakere. Det er en forutsetning at de lønns- og arbeidsvilkår som bedriften blir bedt om å dokumentere er tilstrekkelig anonymisert og ikke strider mot lov. Virksomhetens behov, eksempelvis konkurransemessige forhold, kan tilsi at informasjon ikke bør gis videre. I slike tilfeller kan arbeidsgiver pålegge tillitsvalgte og eventuelle rådgivere taushetsplikt. Taushetsplikten gjelder også etter utløp av vedkommendes mandatperiode. Det er ingen taushetsplikt i forhold til å gi informasjon videre til relevant offentlig myndighet. Så tidlig som mulig, og før bedriften inngår avtale med underleverandør om utsetting av arbeid, skal behov og omfang drøftes med de tillitsvalgte, jfr. Hovedavtalens §§ 9-3 – 9-6. I bedrifter som har, eller står i fare for å gå til oppsigelser og permitteringer, vises i denne sammenheng spesielt til regler om permittering og oppsigelser i Hovedavtalens Kap VIII, Hovedavtalens § 10-4 og Arbeidsmiljøloven Kap 15år. Partene i den enkelte bedrift skal drøfte nærmere retningslinjer lokalt kan avtale andre ordninger for lokal praktisering av ovennevnte.hvordan dette gjennomføres. Fra 01.04.16 er det etablert slik ordning for kompetansetillegg:

Heltid/deltid. Partene vil jobbe for å innhente kunnskap om partenes ønsker og behov lokalt, og øke bevissthet og holdninger om kvinners tilknytning til arbeidslivet. - Arbeidsflytting mellom sektorene Hovedorganisasjonene vil initiere kartlegging/forskning på hindringer i forhold til jobbskifte fra offentlig til privat sektor og fra privat til offentlig sektor. - Opplæring og rekruttering – det kjønnsdelte studie- og yrkesvalget ▪ Tiltak ovenfor opplæringskontorer og rådgivningstjeneste. ▪ Rekruttere flere kvinner til ledende stillinger – Female Future. ▪ Synliggjøre HF-prosjekter som eksempelvis ”Jenter i bil og elektro” og oppfordre flere bransjer og bedrifter til å høste erfaring og gjøre tilsvarende ▪ Motivere til utradisjonelle yrkesvalg - Felles informasjon Partene vil i fellesskap samarbeide om å utvikle felles informasjon for å fremme reell likestilling mellom kvinner og menn. Hovedorganisasjonene skal foreta en evaluering av samarbeidet innenfor likestillingsområdet innen 2 år fra virkningstidspunktet for dette aktivitetsprogrammet. Denne evalueringen skal danne grunnlaget for videre samarbeid og nye tiltak på området. Partene viser til Hovedavtalen mellom YS og NHO for tilleggsavtale II - Rammeavtale om likestilling mellom kvinner og menn i arbeidslivet, foruten informasjon om arbeid med likestilling på YS og NHOs hjemmesider; xxx.xx.xx og xxx.xxx.xx Partene er enige om at det er viktig å arbeide for at bedriftene skal være attraktive og seriøse, og at innleide arbeidstakere og arbeidstakere ansatt hos underleverandører har ordnede lønns- og arbeidsvilkår. Partene er opptatt av å hindre urimelige arbeidsvilkår/”sosial dumping” og at de utfordringene et internasjonalt marked og fri bevegelighet på arbeidsmarkedet og tjenestemarkedet medfører, behandles på en god måte, og i tråd med norsk lov- og avtaleverk og internasjonalt regelverk. Så tidlig som mulig, og før bedriften inngår avtale om å leie inn arbeidstakere i henhold til gjeldende regler i Arbeidsmiljøloven Kap 14 (se § 14-12 og § 14-13) skal omfang og behov drøftes med de tillitsvalgte, jfr. Hovedavtalens §§ 9-3 - 9-6. Dette gjelder ikke innleie av vikarer som skal erstatte enkeltpersoner, jfr. Arbeidsmiljøloven § 14-9 nr 1 b). Bedriften skal fremlegge tilgjengelig informasjon, slik at de tillitsvalgte ser at innleien er i tråd med lov- og avtaleverk. Ved innleie etter Arbeidsmiljøloven § 14-12 nr 2 og § 14-13 skal bedriften på anmodning fra de tillitsvalgte dokumentere lønns- og arbeidsvilkår som er gjeldende hos virksomheten for innleide arbeidstakere. Det er en forutsetning at de lønns- og arbeidsvilkår som bedriften blir bedt om å dokumentere er tilstrekkelig anonymisert og ikke strider mot lov. Virksomhetens behov, eksempelvis konkurransemessige forhold, kan tilsi at informasjon ikke bør gis videre. I slike tilfeller kan arbeidsgiver pålegge tillitsvalgte og eventuelle rådgivere taushetsplikt. Taushetsplikten gjelder også etter utløp av vedkommendes mandatperiode. Det er ingen taushetsplikt i forhold til å gi informasjon videre til relevant offentlig myndighet. Så tidlig som mulig, og før bedriften inngår avtale med underleverandør om utsetting av arbeid, skal behov og omfang drøftes med de tillitsvalgte, jfr. Hovedavtalens §§ 9-3 – 9-6. I bedrifter som har, eller står i fare for å gå til oppsigelser og permitteringer, vises i denne sammenheng spesielt til regler om permittering og oppsigelser i Hovedavtalens Kap VIII, Hovedavtalens § 10-4 og Arbeidsmiljøloven Kap 15. Partene i den enkelte bedrift skal drøfte nærmere retningslinjer for lokal praktisering av ovennevnte. Innleie av arbeidstakere og utsetting av arbeid m.m. Partene er enige om at det er viktig å arbeide for at bedriftene skal være attraktive og seriøse, og at innleide arbeidstakere og arbeidstakere ansatt hos underleverandører har ordnede lønnsog arbeidsvilkår. Partene er opptatt av å hindre urimelige arbeidsvilkår/”sosial dumping” og at de utfordringene et internasjonalt marked og fri bevegelighet på arbeidsmarkedet og tjenestemarkedet medfører, behandles på en god måte, og i tråd med norsk lov- og avtaleverk og internasjonalt regelverk. Så tidlig som mulig, og før bedriften inngår avtale om å leie inn arbeidstakere i henhold til gjeldende regler i Arbeidsmiljøloven Kap 14 (se § 14-12 og § 14-13) skal omfang og behov drøftes med de tillitsvalgte, jfr. Hovedavtalens §§ 9-3 - 9-6. Dette gjelder ikke innleie av vikarer som skal erstatte enkeltpersoner, jfr. Arbeidsmiljøloven § 14-9 nr 1 b). Bedriften skal fremlegge tilgjengelig informasjon, slik at de tillitsvalgte ser at innleien er i tråd med lov- og avtaleverk. Ved innleie etter Arbeidsmiljøloven § 14-12 nr 2 og § 14-13 skal bedriften på anmodning fra de tillitsvalgte dokumentere lønns- og arbeidsvilkår som er gjeldende hos virksomheten for innleide arbeidstakere. Det er en forutsetning at de lønns- og arbeidsvilkår som bedriften blir bedt om å dokumentere er tilstrekkelig anonymisert og ikke strider mot lov. Virksomhetens behov, eksempelvis konkurransemessige forhold, kan tilsi at informasjon ikke bør gis videre. I slike tilfeller kan arbeidsgiver pålegge tillitsvalgte og eventuelle rådgivere taushetsplikt. Taushetsplikten gjelder også etter utløp av vedkommendes mandatperiode. Det er ingen taushetsplikt i forhold til å gi informasjon videre til relevant offentlig myndighet. Så tidlig som mulig, og før bedriften inngår avtale med underleverandør om utsetting av arbeid, skal behov og omfang drøftes med de tillitsvalgte, jfr. Hovedavtalens §§ 9-3 – 9-6. I bedrifter som har, eller står i fare for å gå til oppsigelser og permitteringer, vises i denne sammenheng spesielt til regler om permittering og oppsigelser i Hovedavtalens Kap VIII, Hovedavtalens § 10-4 og Arbeidsmiljøloven Kap 15. Partene i den enkelte bedrift skal drøfte nærmere retningslinjer for lokal praktisering av ovennevnte. I de tilfeller hvor medlemsbedrifter i ASVL driver arbeidsmarkedstiltak som innebærer drift av servicevirksomhet som for eksempel butikk, restaurant eller hotell kan den ordinære arbeidstiden etter forhandlinger med de tillitsvalgte legges utenom de begrensninger som følger av Overenskomstens § 7. Når bedrifter driver slik servicevirksomhet som innebærer arbeidstid utover den arbeidstid som er fastsatt i Overenskomstens § 7, bibeholdes de tillegg for ubekvem arbeidstid som er avtalt med mindre de lokale parter er enige om noe annet. I bedrifter hvor det innføres arbeidstid utover den arbeidstid som er definert i § 7 skal det forhandles om arbeidstid og om tillegg for ubekvem arbeidstid. De lokale parter bør ta utgangspunkt i det som er avtalt om arbeidstid og tillegg for ubekvem arbeidstid i de ulike bransjer.

Heltid/deltid. Partene vil jobbe for å innhente kunnskap om partenes ønsker og behov lokalt, og øke bevissthet og holdninger om kvinners tilknytning til arbeidslivet. - Arbeidsflytting mellom sektorene Hovedorganisasjonene vil initiere kartlegging/forskning på hindringer i forhold til jobbskifte fra offentlig til privat sektor og fra privat til offentlig sektor. - Opplæring og rekruttering – det kjønnsdelte studie- og yrkesvalget ▪ Tiltak ovenfor opplæringskontorer og rådgivningstjeneste. ▪ Rekruttere flere kvinner til ledende stillinger – Female Future. ▪ Synliggjøre HF-prosjekter som eksempelvis ”Jenter i bil og elektro” og oppfordre flere bransjer og bedrifter til å høste erfaring og gjøre tilsvarende ▪ Motivere til utradisjonelle yrkesvalg - Felles informasjon Partene vil i fellesskap samarbeide om å utvikle felles informasjon for å fremme reell likestilling mellom kvinner og menn. Hovedorganisasjonene skal foreta en evaluering av samarbeidet innenfor likestillingsområdet innen 2 år fra virkningstidspunktet for dette aktivitetsprogrammet. Denne evalueringen skal danne grunnlaget for videre samarbeid og nye tiltak på området. Partene viser til Hovedavtalen mellom YS LO og NHO for tilleggsavtale II - Rammeavtale om likestilling mellom kvinner og menn i arbeidslivet, foruten informasjon om arbeid med likestilling på YS LO og NHOs hjemmesider; xxx.xx.xx og xxx.xxx.xx Partene er enige om at LO-NHO AVTALEN OM KORTE VELFERDSPERMISJONER MED TILLEGG AVTALT MELLOM NORSK INDUSTRI OG FELLESFORBUNDET I tilslutning til Riksmeglingsmannens forslag av 1972 vedrørende likestilling mellom arbeidere og funksjonærer når det er viktig å arbeide for at bedriftene gjelder korte velferdspermisjoner, skal være attraktive og seriøse, og at innleide arbeidstakere og arbeidstakere ansatt hos underleverandører har ordnede lønns- og arbeidsvilkår. Partene er opptatt av å hindre urimelige arbeidsvilkår/”sosial dumping” og at de utfordringene et internasjonalt marked og fri bevegelighet det på arbeidsmarkedet og tjenestemarkedet medfører, behandles på en god måte, og i tråd med norsk lov- og avtaleverk og internasjonalt regelverk. Så tidlig som mulig, og før bedriften inngår alle bedrifter inngås avtale om å leie inn arbeidstakere i henhold til gjeldende regler i Arbeidsmiljøloven Kap 14 (se § 14-12 og § 14-13) slike permisjoner. Ordningene skal omfang og behov drøftes med de tillitsvalgte, jfr. Hovedavtalens §§ 9-3 - 9-6. Dette gjelder ikke innleie minst omfatte følgende tilfelle av vikarer som skal erstatte enkeltpersoner, jfr. Arbeidsmiljøloven § 14-9 nr 1 b). Bedriften skal fremlegge tilgjengelig informasjon, slik at de tillitsvalgte ser at innleien er i tråd med lov- og avtaleverk. Ved innleie etter Arbeidsmiljøloven § 14-12 nr 2 og § 14-13 skal bedriften på anmodning fra de tillitsvalgte dokumentere lønns- og arbeidsvilkår som er gjeldende hos virksomheten for innleide arbeidstakere. Det er en forutsetning at de lønns- og arbeidsvilkår som bedriften blir bedt om å dokumentere er tilstrekkelig anonymisert og ikke strider mot lov. Virksomhetens behov, eksempelvis konkurransemessige forhold, kan tilsi at informasjon ikke bør gis videre. I slike tilfeller kan arbeidsgiver pålegge tillitsvalgte og eventuelle rådgivere taushetsplikt. Taushetsplikten gjelder også etter utløp av vedkommendes mandatperiode. Det er ingen taushetsplikt i forhold til å gi informasjon videre til relevant offentlig myndighet. Så tidlig som mulig, og før bedriften inngår avtale med underleverandør om utsetting av arbeid, skal behov og omfang drøftes med de tillitsvalgte, jfr. Hovedavtalens §§ 9-3 – 9-6. I bedrifter som har, eller står i fare for å gå til oppsigelser og permitteringer, vises i denne sammenheng spesielt til regler om permittering og oppsigelser i Hovedavtalens Kap VIII, Hovedavtalens § 10-4 og Arbeidsmiljøloven Kap 15. Partene i den enkelte bedrift skal drøfte nærmere retningslinjer for lokal praktisering av ovennevnte.velferdspermisjon: