Common use of Henvisning til arbeidsmiljøloven Clause in Contracts

Henvisning til arbeidsmiljøloven. Det vises til arbeidsmiljølovens kapittel 10 vedrørende arbeidstid. Arbeidsmiljølovens bestemmelser om den alminnelige arbeidstid må som hovedregel ikke være over 9 timer i døgnet og ikke over 40 timer i uken, jfr. § 10-4, nr. 1. Arbeidsmiljølovens arbeidstidskapittel gjelder ikke for arbeidstakere som innehar en særlig uavhengig stilling, jf. arbeidsmiljølovens § 10-12, nr. 1 og 2. Hver enkelt arbeidsgiver må foreta en konkret vurdering av arbeidstakers reelle stilling, før de konkluderer om de er unntatt fra dette arbeidstidskapittelet. Dette må avtales individuelt i ansettelsesavtalen. Divisoren for beregning av timelønn er 1950. Divisoren for beregning av en daglønn er 26.

Henvisning til arbeidsmiljøloven. Det vises til arbeidsmiljølovens Arbeidsmiljølovens kapittel 10 vedrørende arbeidstid. Arbeidsmiljølovens bestemmelser om den alminnelige arbeidstid må som hovedregel ikke være over 9 timer i døgnet og ikke over 40 timer i uken, jfrjf. § 10-4, nr. 1. Arbeidsmiljølovens arbeidstidskapittel gjelder ikke for arbeidstakere som innehar en stillinger av ledende art eller særlig uavhengig selvstendig stilling, jf. arbeidsmiljølovens Arbeidsmiljølovens § 10-12, nr. 1 og 2. Hver enkelt arbeidsgiver må foreta en konkret vurdering av arbeidstakers reelle stilling, før de konkluderer om de er unntatt fra dette arbeidstidskapittelet. Dette må avtales individuelt i ansettelsesavtalen. Divisoren for beregning av timelønn er 1950. Divisoren for beregning av en daglønn er 26.

Henvisning til arbeidsmiljøloven. Det vises til arbeidsmiljølovens kapittel 10 vedrørende arbeidstid. Arbeidsmiljølovens bestemmelser om den alminnelige arbeidstid må som hovedregel ikke være over 9 timer i døgnet og ikke over 40 timer i uken, jfr. § 10-4, nr. 1. Arbeidsmiljølovens arbeidstidskapittel gjelder ikke for arbeidstakere som innehar en særlig uavhengig stilling, jf. arbeidsmiljølovens § 10-12, nr. 1 og 2. Hver enkelt arbeidsgiver må foreta en konkret vurdering foretar konkrete vurderinger av arbeidstakers reelle stilling, før de konkluderer om de er unntatt fra dette arbeidstidskapittelet. Dette må avtales individuelt i ansettelsesavtalen. Divisoren for beregning av timelønn er 1950. Divisoren for beregning av en daglønn er 26.