HR og ledere. Det skal være enkelt å legge inn/redigere/formatere annonsetekst. • Det skal være mulig å skreddersy søknadsmaler/legge til screeningsspørsmål for ulike stillinger for at søkere skal kunne fylle inn enkelte punkter. • Verktøyet skal kunne håndtere interne stillingsutlysninger. • Det skal være mulig å registrere søkere manuelt etter frist. • Det skal være lett å få tilgang/oversikt over opplysninger om søkerne, inklusive vedlegg. • Det skal være mulig å kommunisere med kandidater via epost, SMS og ev. andre kommunikasjonskanaler. • Man skal raskt og uten for mange ledd kunne utføre ulike operasjoner som for eksempel; generere både offentlig og utvidet søkeliste, fullstendige kandidatlister med/og uten vedlegg og lister på utvalgte kriterier fra kandidatlister. • Det skal være enkelt å foreta søk i CV-basen. • Verktøyet må kunne brukes til saksbehandling, søknadshåndtering, rangering, utvelgelser, intervjuinnkallelser og annen nødvendig kommunikasjon mellom søker og arbeidsgiver. • Det skal være gradert tilgang til systemet (lese, skrive, administrator). • Systemet skal ha direkte integrasjon mot xxx.xx og egen hjemmeside og gjerne mot xxxx.xx. • Det skal være tilgang til historikk på søker, blant annet tidligere søknader. • Det bør være mulig å ta ut statistikk på f.eks. kjønnsfordeling, innvandrerbakgrunn og nedsatt funksjonsevne.
