Hvem forsikringen omfatter Eksempelklausuler

Hvem forsikringen omfatter. Personalforsikringen omfatter den eller de som er nevnt i forsi- kringsavtalen og forsikringsbeviset. For forsikrede som ikke er medlem av norsk folketrygd gjelder følgende begrensning: – Den varige medisinske invaliditetsgrad og den varige arbeidsuføregrad skal fastsettes av lege i Norge etter gjel- dende regleverk i Norge. – Utgifter i forbindelse med fastsettelsen av den varige medi- sinske invaliditetsgrad eller den varige arbeidsuføregrad erstattes ikke. – Utgifter etter vilkårenes bestemmelser om påførte og fremtidige merutgifter erstattes ikke.
Hvem forsikringen omfatter. Gruppelivsforsikringen omfatter den eller de personer som er nevnt i forsikringsavtalen eller forsikringsbeviset. For forsikrede som ikke er medlem av norsk folketrygd gjelder følgende begrensning: ­ Den varige arbeidsuføregrad og den tidsbegrensede arbeids­ uføregrad skal fastsettes av lege i Norge etter gjeldende regelverk i Norge. ­ Utgifter i forbindelse med fastsettelsen av den varige eller tidsbegrensede arbeidsuføregrad erstattes ikke.
Hvem forsikringen omfatter. Forsikringstaker er Norges Politilederlag. Forsikringen omfatter alle Norges Politilederlag medlemmer og ansatte mellom 16 og 67 år, i henhold til bestemmelsene over.
Hvem forsikringen omfatter. Forsikringen omfatter den eller de personer som er angitt i forsikringsbeviset. Når forsikrede fyller 75 år, opphører forsikringen for vedkommende ved utgangen av avtaleperioden, hvis ikke annet er avtalt og fremgår av forsikringsbeviset. Etter fylte 70 år er forsikringssummen ved invaliditet/død 1 G. Når ektefelle er medforsikret, opphører forsikringen for vedkommende på det tidspunkt da det er avsagt dom for eller gitt bevilling til separasjon eller skilsmisse, selv om avgjørelsen ikke er rettskraftig eller endelig - med mindre annet er særskilt avtalt.
Hvem forsikringen omfatter. Forsikringen omfatter den eller de som er angitt som forsikret person eller forsikret gruppe i forsikringsbeviset og som er medlem av et nordisk trygdesystem. Ved personforsikring skal den enkelte som omfattes av ordningen avgi helseerklæring som må godkjennes av Selskapet. Midlertidig forsikringsavtale trer i kraft når fullstendig undertegnet søknad med helseopplysninger er mottatt av Protector, forutsatt at det på søknadstidspunktet ikke foreligger helseforhold som gjør at Protector vil avslå søknaden. Den midlertidige avtalen opphører når den endelige avtalen trer i kraft eller søknad avslås. Dersom forsikringen skal omfatte mer enn 25 personer, kan Selskapet oppheve kravet om avgivelse av helseerklæring. Ansatte må være helt arbeidsdyktige for å komme med i forsikringsordningen. Ved opptak i forsikringen vil sykdom eller plage som den ansatte har påbegynt behandling for, ikke være omfattet av forsikringen. Ansatte som er sykmeldte kommer først med i avtalen når de er helt friskmeldte. Forsikringen opphører når medlemmet trer ut av ordningen eller senest ved utløpet av den kalendermåned forsikrede fyller 70 år. Når ektefelle, samboer eller registrert partner er medforsikret, opphører forsikringen for vedkommende på det tidspunkt da det er avsagt dom eller gitt bevilling til separasjon eller skilsmisse, selv om avgjørelsen ikke er rettskraftig eller endelig. Forsikringen opphører ved utløpet av den kalendermåned vedkommende fyller 70 år. For medforsikret samboer opphører forsikringen idet flytting er registrert i Folkeregisteret, eller når det er åpenbart at faktisk samlivsbrudd har funnet sted på et tidligere tidspunkt. Dersom barn er forsikret under dekningen, gjelder denne for barn under 25 år og som bor på samme folkeregistrerte adresse som hovedforsikrede.
Hvem forsikringen omfatter. 3. Når og hvor forsikringen gjelder
Hvem forsikringen omfatter. Forsikringen omfatter eiere og beboere i borettslaget/sameiet. Forsikringen opphører for den enkelte eier/beboer når vedkommende fyller 70 år.

Related to Hvem forsikringen omfatter

  • Hva forsikringen omfatter Det framgår av forsikringsbeviset hva som er avtalt. I tillegg gjelder Generelle vilkår for forsikringen.

  • Generelt om gjennomføringen 1. Ved gjennomføringen av arbeidstidsreduksjon etter pkt A er det av avgjørende betydning at man på den enkelte bedrift oppnår en større fleksibilitet med hensyn til når arbeid skal utføres, opprettholde en hensiktsmessig driftstid samt sikre en effektiv og rasjonell utnyttelse av arbeidstiden.

  • Hvem forsikringen gjelder for Forsikringen gjelder for den som er nevnt i forsikringsbeviset.

  • Gjennomføringen av kompensasjon for nedsettelse av arbeidstiden a. Xxxx xxx-, måneds- og årslønninger beholdes uforandret. Dersom det i tillegg ytes bonus, produksjonspremie el som er avhengig av arbeidstiden, reguleres den bevegelige del i henhold til pkt d. nedenfor.

  • Midlenes anvendelse og fordeling Fondsstyret fastsetter for hvert år de beløp som forskuddsvis skal avsettes til fellesformål som en finner det ønskelig å støtte. Fondets øvrige midler disponeres - med en halvpart til hver - av spesialutvalg oppnevnt av hver av de to hovedorganisasjonene. Det utarbeides spesialvedtekter for disse utvalgs virksomhet. Næringslivets Hovedorganisasjon og Landsorganisasjonen i Norge holder hverandre gjensidig underrettet om de planer spesialutvalgene har for midlenes anvendelse og for hvilke tiltak som har vært gjennomført. Alle bedrifter som innbetaler til fondet, skal etter nærmere fastsatte regler ha adgang til å delta i tiltak som finansieres av fondets midler.

  • Sluttvederlagsordningens styre Sluttvederlagsordningens øverste myndighet er styret. Styret består av fire medlemmer og fire personlige varamedlemmer. LO og NHO velger hver to medlemmer av styret. De personer som er valgt som medlemmer av styret i Fellesordningen for Avtalefestet pensjon fra LO og NHO anses samtidig valgt som medlemmer av styret i Sluttvederlagsordningen med mindre en part foretar særskilt valg av medlemmer til styret i Sluttvederlagsordningen. Vervet som leder i styret besettes for to år ad gangen av de to partene etter tur. Styret kan vedta at det skal betales godtgjørelse for verv som styremedlem og varamedlem, samt særskilt klageorgan (jfr. pkt. 9.2) Styret fastsetter i tilfelle godtgjørelsenes størrelse. Styret kan overlate til et utvalg bestående av inntil tre personer valgt av partene i Sluttvederlagsordningen å fastsette godtgjørelsen til styrets medlemmer.

  • Krav til alder og ansiennitet For å kunne innvilges sluttvederlag må arbeidstakeren ved sluttdato ha fylt 50 år, men ikke ha fylt 67 år, samt ikke ha rett til eller mottatt avtalefestet pensjon (AFP) og dessuten:

  • Alminnelige bestemmelser Som hovedregel gjelder en oppsigelsesfrist på 3 måneder fra og med første dag i måneden etter at oppsigelsen fant sted. Vedrørende eldre arbeidstakere m.v., se arbeidsmiljøloven § 15-3 (3). Dersom arbeidstaker sier opp sin stilling, kan det inngås avtale om fratredelse tidligere enn opprinnelig oppsigelsesfrist dersom forholdene ligger til rette for det. For alle arbeidstakere som uttrykkelig er inntatt med en prøvetid av inntil 6 måneder og for arbeidstakere som er inntatt til å utføre arbeid av forbigående art av inntil 2 måneders varighet, er oppsigelsesfristen 14 dager regnet fra oppsigelsesdagen.

  • Inn– og uttreden av Sluttvederlagsordningen Tilsluttet Sluttvederlagsordningen blir bedriften fra det tidspunkt tariffavtale hvor Sluttveder- lagsbilaget til LO⁄NHO inngår, trer i kraft. Det påhviler den relevante tarifforganisasjon å foreta tilmelding og kontrollere at vilkårene for deltakelse er tilfredsstilt. Bedrifter som er blitt medlem må opprettholde sitt medlemskap så lenge betingelsene for medlemskap etter tariffavtalen er tilstede. Ved oppsigelse av tariffavtalen i tariffperioden gjelder premieplikten til Sluttvederlagsordningen likevel alltid ut tariffperioden. Dette gjelder likevel ikke frivillig tilmeldte bedrifter – jfr. pkt. 2.1, bokstav e – som kan tre ut med umiddelbar virkning. Premie betales frem til uttredelsesdato. Dersom vilkårene for deltakelse ikke lenger er oppfylt, påhviler det den relevante tariff- organisasjon umiddelbart å melde fra til Sluttvederlagsordningen. Xxxxxxxxxx tilmeldte bedrifter kan på eget initiativ tre ut av Sluttvederlagsordningen når de måtte ønske. I de tilfeller hvor bedriften er tilsluttet en arbeidsgiverorganisasjon skal denne anses for relevant tarifforganisasjon. For øvrig foretas tilmelding av den aktuelle arbeidstaker- organisasjon.

  • Innledende bestemmelser 1 Formål