HVEM HVA Eksempelklausuler

HVEM HVA. Samarbeidsforum Skal i økende grad fungere som en innovativ workshop eller verksted , og som en innspills- og delingsarena, hvor behov adresseres, ny inspirasjon og nye muligheter presenteres, og hvor økonomi og eventuelle prosjekt drøftes mellom partene. Åpnet for alle lag, ideelle organisasjoner og foreninger i Arendal Øverste organ i nettverket • Møtes minst 2 ganger i året. • Møteplass for inspirasjon, påfyll, gjensidig informasjon • Invitasjon til deltakelse i prosjekter • Rekruttere nye foreninger og lag • Rekrutteringsforum for ”Aktivitetsvenn” • Prosjektsamarbeid Samarbeidsråd Opprinnelige partnere :Arendal kommune, Frelsesarmeen, Kirkens Bymisjon, KS-Agder, Nasjonalforeningen for folkehelsen, Røde Kors, T5/Blå Kors Utvidet i 2014 med Frivilligsentralene, Arendal Idrettsråd, Arendal Kulturforum og Arendal Næringsforening Overordnet ledelse • Arrangere inspirasjonssamlinger, workshops, kompetanse-givende kurs • Videreutvikle kommunikasjons- og mobiliseringsstrategien • Aktiv bruk av påstandsbatteri (indikatorer på hvordan det går) og dokumentere måloppnåelse • Samarbeide med forskningsmiljøer i prosjektet OFFRI og gjennom faglig ressursgruppe
Sample 1
Law Insider
+
Microsoft® Word Add-in

Get the Official Word Add-in

Open in AppSource
Add to Word Now
HVEM HVA. Arbeidende styreleder • Kommunisere med aktuelle lag, foreninger, initiativ i Arendal • Delta i tverrfaglige arbeidsgrupper, samarbeidsprosjekt, initiativ • Lede aktuelle møter • Stimulere til eierskap og lederskap i lag og organisasjoner • Stimulere til relevante prosjektsamarbeid Faglig ressursgruppe • Faglig sparringspartner til Samarbeidsråd og arbeidsutvalg om frivillighet, helsefremmende prosesser m.m. Tverrfaglige arbeidsgrupper • Etablere tematiske arbeidsgrupper for de ulike innsatsområdene og målgruppene • Nettverk barn&unge • Nettverk forebyggende folkehelse Prosjekt Inngå formelt i felles prosjekt under ulike innsatstema. Se liste under konkrete prosjekt og pågående prosesser. Igangsette delprosessledelse for større satsingsområder. Prosjektperiodens (2013 - 2016) hovedmål er todelte. Mål 1: Innadrettede, interne formål; nettverksbyggingen og prosessen i seg selv mellom partene og deltakende organisasjoner, der en bærekraftig samhandlingsmodell utvikles. Målgruppen for mål 1 er organisasjonene/lag/foreninger, fagpersoner, og andre samarbeidspartnere, der fokus er rettet mot å: skape og utvikle bærekraftige metoder for et likeverdig og utviklende samarbeid, for på denne måten skape en synergieffekt som kan bidra til en merverdi i innsatsen på det sosiale området.
Sample 1
HVEM HVA. FORSIKRINGEN GJELDER FOR 3 2 HVOR FORSIKRINGEN GJELDER 3 3 REGLER FOR ERSTATNINGSOPPGJØR 3 4 INNBO 3 5 VERDIFORSIKRING 5 6 SYKEFORSIKRING I STUDIELAND UTENFOR NORGE 5 7 HJEMTRANSPORTFORSIKRING I STUDIELAND UTENFOR NORGE 6 8 STUDIE AVBRUDD 6 9 EVAKUERING VED KRIG, URO OG NATURKATASTROFE 6 10 ULYKKE 7 11 ANSVAR OG JURIDISK BISTAND 8 12 REISEFORSIKRING 9 1 HVEM/HVA FORSIKRINGEN GJELDER FOR
Sample 1

Related to HVEM HVA

  • Hvilke bedrifter som er tilsluttet Tilsluttet Sluttvederlagsordningen er:

  • Hva som anses som mislighold Det foreligger mislighold dersom en av partene ikke oppfyller sine forpliktelser etter avtalen, og det ikke skyldes forhold som den annen part er ansvarlig for eller force majeure. Videre foreligger det mislighold dersom tjenesten ikke oppfyller de garantier som Leverandøren har gitt.

  • Definisjoner Begrepene nedenfor er benyttet i standardvilkår for tilknytning og/eller i standardavtalene for nettleie og kraftlevering.

  • Underskrifter Dette avtaledokument med bilag er utferdiget i to eksemplarer hvorav partene beholder hvert sitt.

  • Hvem forsikringen gjelder for Forsikringen gjelder for den som er nevnt i forsikringsbeviset.

  • Førtidspensjon (bedriftsbaserte) og AFP Førtidspensjon, avtalt mellom bedriften og den ansatte, må være et ledd i en reell bemanningsreduksjon for at sluttvederlag skal kunne innvilges. Sluttvederlag ytes ikke til arbeidstakere som tar ut AFP. I tilfeller der opprinnelig AFP er blitt utbetalt i påvente av uføretrygd, mister arbeidstakeren retten til senere å ta ut sluttvederlag. Om AFP–tillegget ikke er utbetalt i mer enn 6 måneder, kan retten til sluttvederlag gjenopprettes ved at utbetalt AFP–tillegg tilbakebetales.

  • Nedbemanning - styrevedtak av 04.12.18 DokType Sak/dok nr: Løpenr.: Journaldato: Dok.dato: Tilg.kode Hjemmel: Avsender\mottaker:

  • Lovvalg og verneting Avtalen er underlagt norsk rett og partene vedtar Oslo tingrett som verneting. Dette gjelder også etter opphør av avtalen.

  • Definisjon Følgende omstendigheter skal betraktes som force majeure (fritaksgrunner) dersom de inntrer etter avtalens inngåelse og gjør dens faktiske oppfyllelse umulig: Krig, opprør eller indre uroligheter, beslutning av offentlige myndigheter, naturkatastrofe, brudd i den offentlige kraft-forsyning eller i den alminnelige samferdsel, betydningsfull arbeidskonflikt eller annen omstendighet av liknende karakter og inngripende betydning. Ingen av partene skal anses å ha misligholdt en forpliktelse etter avtalen i den utstrekning oppfyllelse av den er forhindret på grunn av force majeure. Plikter i henhold til avtalen suspenderes så lenge forholdet gjør seg gjeldende.

  • Priser Alle priser er oppgitt netto i norske kroner, eksklusive merverdiavgift og inklusive alle øvrige kostnader, skatter, avgifter, toll og eventuelle gebyrer. Prisene er faste i avtaleperioden, dersom ikke annet er bestemt i avtalen.