Common use of HVEM REGULERINGEN OMFATTER Clause in Contracts

HVEM REGULERINGEN OMFATTER. Eventuelle tillegg pr 1. april gis ikke til arbeidstaker som tiltrer etter 31. mars med mindre deres lønn ligger under det som gjelder pr 1. april. Det samme gjelder når tariffavtale opprettes etter 31. mars. Lønnsreguleringen omfatter ikke de som er fratrådt på vedtagelsesdagen. Det skal ikke foretas omberegning og etterbetaling av godtgjøring for overtids- og skiftarbeid, UB-tillegg og av andre tillegg som er utført mellom regulerings- og vedtagelsesdato. Ved reguleringen pr 1. april er det adgang til å ta hensyn til eventuelle tillegg som er gitt tidligere samme år, og som ikke skyldes opprykksbestemmelser eller overgang til ny eller endret stilling. Resultatlønnsavtaler reguleres, dersom man ikke blir enige om noe annet, slik at den samlede fortjeneste med samme prestasjon/ytelse stiger overensstemmende med eventuelle generelle lønnstillegg. Ansvarstillegg og andre spesielle tillegg som er knyttet til stillingen, skal beholdes uavkortet i tillegg til den til enhver tid gjeldende lønnssats ved tariffreguleringen. Avtalen skal foreligge skriftlig og skal spesifisere at tillegget skal beholdes uavkortet. § 16 BEREGNING OG AVREGNING AV LØNN 16.1 Beregning av lønn for del av måned

HVEM REGULERINGEN OMFATTER. Eventuelle tillegg pr per 1. april gis ikke til arbeidstaker som tiltrer etter 31. mars med mindre deres lønn ligger under det som gjelder pr per 1. april. Det samme gjelder når tariffavtale opprettes etter 31. mars. Lønnsreguleringen omfatter omfattes ikke de som er fratrådt på vedtagelsesdagenvedtakelsesdagen. Det skal ikke foretas omberegning og etterbetaling av godtgjøring for overtids- og skiftarbeid, UB-tillegg og av andre tillegg som er utført mellom regulerings- og vedtagelsesdatovedtakelsesdato. Ved reguleringen pr per 1. april er det adgang til å ta hensyn til eventuelle tillegg som er gitt tidligere samme år, år og som ikke skyldes opprykksbestemmelser eller overgang til ny eller endret stilling. Resultatlønnsavtaler reguleres, reguleres dersom man ikke blir enige om noe annet, slik at den samlede fortjeneste med samme prestasjon/ytelse stiger overensstemmende med eventuelle generelle lønnstillegg. Ansvarstillegg og andre spesielle tillegg som er knyttet til stillingen, skal beholdes uavkortet i tillegg til den til enhver tid gjeldende lønnssats ved tariffreguleringen. Avtalen skal foreligge skriftlig og skal spesifisere at tillegget skal beholdes uavkortet. § 16 BEREGNING OG AVREGNING AV LØNN. 16.1 Beregning av lønn for del av måned

HVEM REGULERINGEN OMFATTER. Eventuelle tillegg pr per 1. april gis ikke til arbeidstaker som tiltrer etter 31. mars med mindre deres lønn ligger under det som gjelder pr per 1. april. Det samme gjelder når tariffavtale opprettes etter 31. mars. Lønnsreguleringen omfatter omfattes ikke de som er fratrådt på vedtagelsesdagenvedtakelsesdagen. Det skal ikke foretas omberegning og etterbetaling av godtgjøring for overtids- og skiftarbeid, UB-tillegg og av andre tillegg som er utført mellom regulerings- og vedtagelsesdatovedtakelsesdato. Ved reguleringen pr per 1. april er det adgang til å ta hensyn til eventuelle tillegg som er gitt tidligere samme år, år og som ikke skyldes opprykksbestemmelser eller overgang til ny eller endret stilling. Resultatlønnsavtaler reguleres, reguleres dersom man ikke blir enige om noe annet, slik at den samlede fortjeneste med samme prestasjon/ytelse stiger overensstemmende med eventuelle generelle lønnstillegg. Ansvarstillegg og andre spesielle tillegg som er knyttet til stillingen, skal beholdes uavkortet i tillegg til den til enhver tid gjeldende lønnssats ved tariffreguleringen. Avtalen skal foreligge skriftlig og skal spesifisere at tillegget skal beholdes uavkortet. § 16 BEREGNING OG AVREGNING AV LØNN 16.1 Beregning av lønn for del av månedLØNN‌

HVEM REGULERINGEN OMFATTER. Eventuelle tillegg pr 1. april gis ikke til arbeidstaker som tiltrer etter 31. mars med mindre deres lønn ligger under det som gjelder pr 1. april. Det samme gjelder når tariffavtale opprettes etter 31. mars. Lønnsreguleringen omfatter ikke de som er fratrådt på vedtagelsesdagen. Det skal ikke foretas omberegning og etterbetaling av godtgjøring for overtids- og skiftarbeid, UB-tillegg og av andre tillegg som er utført mellom regulerings- og vedtagelsesdato. Ved reguleringen pr 1. april er det adgang til å ta hensyn til eventuelle tillegg som er gitt tidligere samme år, og som ikke skyldes opprykksbestemmelser opprykks- bestemmelser eller overgang til ny eller endret stilling. Resultatlønnsavtaler reguleres, dersom man ikke blir enige om noe annet, slik at den samlede fortjeneste med samme prestasjon/ytelse stiger overensstemmende med eventuelle generelle lønnstillegg. Ansvarstillegg og andre spesielle tillegg som er knyttet til stillingen, skal beholdes uavkortet i tillegg til den til enhver tid gjeldende lønnssats ved tariffreguleringen. Avtalen skal foreligge skriftlig og skal spesifisere at tillegget skal beholdes uavkortet. § 16 BEREGNING OG AVREGNING AV LØNN 16.1 Beregning av lønn for del av måned.

HVEM REGULERINGEN OMFATTER. Eventuelle tillegg pr 1. april gis ikke til arbeidstaker som tiltrer etter 31. mars med mindre deres lønn ligger under det som gjelder pr 1. april. Det samme gjelder når tariffavtale opprettes etter 31. mars. Lønnsreguleringen omfatter ikke de som er fratrådt på vedtagelsesdagen. Det skal ikke foretas omberegning og etterbetaling av godtgjøring for overtids- og skiftarbeid, UB-tillegg og av andre tillegg som er utført mellom regulerings- og vedtagelsesdato. Ved reguleringen pr 1. april er det adgang til å ta hensyn til eventuelle tillegg som er gitt tidligere samme år, og som ikke skyldes opprykksbestemmelser opprykks-bestemmelser eller overgang til ny eller endret stilling. Resultatlønnsavtaler reguleres, dersom man ikke blir enige om noe annet, slik at den samlede fortjeneste med samme prestasjon/ytelse stiger overensstemmende med eventuelle generelle lønnstillegg. Ansvarstillegg og andre spesielle tillegg som er knyttet til stillingen, skal beholdes uavkortet i tillegg til den til enhver tid gjeldende lønnssats ved tariffreguleringen. Avtalen skal foreligge skriftlig og skal spesifisere at tillegget skal beholdes uavkortet. § 16 BEREGNING OG AVREGNING AV LØNN 16.1 Beregning og avregning av lønn for del av månedlønn‌

HVEM REGULERINGEN OMFATTER. Eventuelle tillegg pr 1pr.1. april gis ikke til arbeidstaker som tiltrer etter 31. mars med mindre deres lønn ligger under det som gjelder pr 1pr.1. april. Det samme gjelder når tariffavtale opprettes etter 31. mars. Lønnsreguleringen omfatter ikke de som er fratrådt på vedtagelsesdagen. Det skal ikke foretas omberegning og etterbetaling av godtgjøring for overtids- og skiftarbeid, UB-tillegg og av andre tillegg som er utført mellom regulerings- og vedtagelsesdato. Ved reguleringen pr 1pr.1. april er det adgang til å ta hensyn til eventuelle tillegg som er gitt tidligere samme år, og som ikke skyldes opprykksbestemmelser opprykks-bestemmelser eller overgang til ny eller endret stilling. Resultatlønnsavtaler reguleres, dersom man ikke blir enige om noe annet, slik at den samlede fortjeneste med samme prestasjon/ytelse stiger overensstemmende med eventuelle generelle lønnstillegg. Ansvarstillegg og andre spesielle tillegg som er knyttet til stillingen, skal beholdes uavkortet i tillegg til den til enhver tid gjeldende lønnssats ved tariffreguleringen. Avtalen skal foreligge skriftlig og skal spesifisere at tillegget skal beholdes uavkortet. § 16 BEREGNING OG AVREGNING AV LØNN 16.1 Beregning av lønn for del av månedLØNN‌