Ikrafttredelse og varighet. Denne avtalen trådte i kraft 1.1.2003 og er sist endret fra 1.5.2014. Avtalen har samme varighet og oppsigelsestid som overenskomsten.
Ikrafttredelse og varighet. Den nye hovedavtalen trer i kraft 1. april 2003 og gjelder frem til den utløper den 31. desember 2005, og videre 2 år av gangen hvis ikke en av partene skriftlig sier den opp med 6-seks måneders varsel.
Ikrafttredelse og varighet. Denne avtalen trådte i kraft 1.1.1996 og er sist endret fra 1.5.2014. Avtalen har samme varighet og oppsigelsestid som overenskomsten. Avtale om Opplysnings- og Utviklingsordning for helse i Spekter Denne avtalen gjelder mellom Arbeidsgiverforeningen Spekter og dens medlemmer, og Landsorganisasjonen i Norge, representert ved LO Stat, Yrkesorganisasjonenes Sentralforbund representert ved YS-Spekter, Unio, Akademikerne-Helse og SAN og deres medlemmer. Avtalen omfatter Spekters medlemsvirksomheter i overenskomstområde 4 Lovisenberg og overenskomstområde 10 Helseforetak.
Ikrafttredelse og varighet. Overenskomsten trer i kraft > og gjelder til > og videre 1 - ett - år av gangen hvis ikke en av partene skriftlig sier den opp med 2 - to - måneders varsel.
Ikrafttredelse og varighet. Den nye hovedavtalen trer i kraft 1. april 2003 og gjelder frem til den utløper den
Ikrafttredelse og varighet. (1) Denne avtale trer i kraft som angitt på avtalens forside og gjelder for en periode på 2 år, men med ensidig mulighet for KUNDEN til å forlenge avtalen to ganger, hver av ett års varighet, slik at samlet avtalevarighet maksimalt kan bli 4 år.
(2) Tildelingsavtaler lagt under denne rammeavtale kan ha kortere eller lengre varighet. Ved lengre varighet vil bestemmelser i denne rammeavtalen som angår den enkelte tildelte kontrakt gjelde tilsvarende etter rammeavtalens opphør.
Ikrafttredelse og varighet. Denne avtale trer i kraft 08.121987 og gjelder frem til 31.03.1988.. Deretter følger avtalen den ordinære tariffperiode med eventuell revisjon i forbindelse med våroppgjøret. For NOPEF: Herrene Xxx Xxxxxxx, Xxxxxx Xxxxxxx For arbeidstagerne: Herrene Xxxxxx Xxxxxxxxx, Xxxx Xxxxxx For bedriftene: Herrene Xxxx Xxxxxx, Xxx Xxxxxx, Xxxxx Xxxxxx og Xxxxx Xxxxxxxx For N.A.F.: Herrene Xxx Xxxxxxxxx, Xxxx Xxxxxx og Xxxx Xxxx Partene viste til tidligere forhandlinger om saken. Jfr. protokoller fra forhandlingsmøtene 11/1 og 8/2 d.å. Etter at saken på ny var inngående drøftet i fellesmøter og særmøter enedes partene om følgende: Arbeidstagere omfattet av overenskomsten for oljeborings-bedrifter mellom NOPEF og NAF beskjeftiget med oljebasert boreslam betales et tillegg på kr 80,00 for hvert arbeidet 12 timers skift. Beløpet er kompensasjon for arbeide med oljebasert boreslam, herunder kompensasjon for ekstra tid til personlig hygiene og ulemper ved bruk av oljebasert boreslam i forhold til bruk av vannbasert boreslam. I henhold til tidligere avtale trer tillegget i kraft med virkning fra 1. desember 1978. Xxxx Xxxx (Sign.) Xxx Xxxxxxx (Sign.) Xxx X. Xxxxxxxxx (Sign.) Xxxxxx Xxxxxxx (Sign.) Xxxx Xxxxxx (Sign.) Xxxxxx Xxxxxxxxx (Sign.)
Ikrafttredelse og varighet. Denne særavtalen gjelder fra 01.01.2018 og utløper den 31.12.2027.
Ikrafttredelse og varighet. Avtalen trer i kraft 01. juli 2021, og har en varighet på to -2- år; til 30.06.2023. USN skal ta initiativ til dialog om ny avtale senest seks -6- måneder før utløpet, som skal starte med et evalueringsmøte. Endelig versjon av ny avtale skal foreligge senest innen 1. mai.
Ikrafttredelse og varighet. Denne avtale har samme varighet og oppsigelsestid som overenskomsten Generelt om velferdspermisjoner I tilslutning til Riksmeklingsmannens forslag av 1972 vedrørende likestilling mellom arbeidere og funksjonærer når det gjelder korte velferdspermisjoner, skal de på alle bedrifter inngås avtale om slike permisjoner. Med korte velferdspermisjoner menes permisjoner for nødvendig tid, inntil 1 dags varighet, betalt med ordinær lønn. Ordningene skal minst omfatte følgende tilfeller av velferdspermisjon: Permisjon ved dødsfall og for deltakelse i begravelse når det gjelder nærmeste familie. Med samboere menes person som har hatt samme bopel som den ansatte i minst 2 år, og har vært registrert i folkeregistret på samme bopel som den ansatte i samme tidsrom. Partene på den enkelte bedrift treffer nærmere avtale om retningslinjer for ordningens praktisering.
1. Permisjon ved dødsfall og for deltakelse i begravelse når det gjelder nærmeste familie. Her menes 1 dag på dødsdagen og 1 dag på begravelsesdagen. M.a.o. inntil 2 dager med lønn når kriteriene mht nærmeste familie oppfylles. Med nærmeste familie siktes det til personer som står i nært slektskapsforhold til arbeidstakeren, så som ektefelle, samboer, barn, søsken, foreldre, svigerforeldre, besteforeldre eller barnebarn. Permisjon ved begravelse av ansatte slik at de ansatte på vedkommendes avdeling kan være representert.
2. Permisjoner for undersøkelse, behandling og kontroll av tannlegespesialist og lege, samt behandling av fysioterapeut og kiropraktor når trygden gir stønad til behandlingen. Det dreier seg her om tilfeller hvor det ikke er mulig å få time utenfor arbeidstiden. I enkelte tilfelle vil arbeidstakeren også måtte reise langt. Slike tilfeller faller utenfor bestemmelsene, som bare gjelder for korte velferdspermisjoner. For øvrig vil arbeidstakeren i de sistnevnte tilfelle som oftest være sykmeldt.
3. Permisjon for resten av arbeidsdagen i de tilfeller arbeidstakeren på grunn av sykdom må forlate arbeidsstedet.
4. Permisjon til å følge barn første gang Det begynner i barnehage og første gang Det begynner skolen.
5. Permisjon når foreldrene blir innkalt til konferansetime i grunnskole, og denne ikke kan legges utenfor arbeidstiden. Slik permisjon gis for inntil to timer.
6. Kvinner som ammer barn har rett til den tid hun av den grunn trenger, og minst en halv time to ganger daglig, eller hun kan kreve arbeidstiden redusert med inntil 1 time pr. dag. Betaling til dette er begrenset til maksimalt 1 ti...