Informasjon på Hjelpemiddeldatabasen Eksempelklausuler

Informasjon på Hjelpemiddeldatabasen. NAV publiserer informasjon om avtalen og produktene på avtale på xxx.xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx.xx fra den datoen avtalen trer i kraft. Produktene presenteres med, bilde(r), brosjyre, bruksanvisning og tekniske data. Det er også mulig å benytte korte filmsnutter. Filene skal sendes til xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx@xxx.xx senest tre uker før avtalen trer i kraft. Navngivning av filene skal gjøres på følgende måte: • bilde: delkontrakt – produktnavn – visningsrekkefølge (1 - 4 hvor 1 vil presenteres som hovedbildet i databasen) • brosjyre: delkontrakt – produktnavn – «Brosjyre» • bruksanvisning: delkontrakt – produktnavn – «Bruksanvisning» • film: delkontrakt – produktnavn – «Film»
Sample 1Sample 2See All (8)
Law Insider
+
Microsoft® Word Add-in

Get the Official Word Add-in

Open in AppSource
Add to Word Now
Informasjon på Hjelpemiddeldatabasen. NAV publiserer informasjon om avtalen og produktene på avtale på xxx.xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx.xx fra den datoen avtalen trer i kraft. Xxxxxx forbeholder seg retten til å publisere prisen på avtaleproduktene på Hjelpemiddeldatabasen slik at bruker får informasjon om eventuell egenandel. Produktene presenteres med bilde(r), bruksanvisning og datablad/tekniske data. Det er også mulig å benytte korte filmsnutter. Filene skal sendes til xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx@xxx.xx senest tre uker før avtalen trer i kraft. Navngivning av filene skal gjøres på følgende måte: • bilde: post – produktnavn – visningsrekkefølge (1 - 4 hvor 1 vil presenteres som hovedbildet i databasen) • brosjyre: post – produktnavn – «Brosjyre» • bruksanvisning: post – produktnavn – «Bruksanvisning» • film: post – produktnavn – «Film» Bilder • Det må leveres minst ett og maks fire fargebilder. Produktet på bildene skal være identisk med produktet på avtalen. Bildet skal ha nøytral bakgrunn. • uten tekst • uten firmalogo • minst ett av bildene (hovedbildet) skal være uten person • format: .jpg eller .jpeg • farger: RGB • komprimert: minst mulig • størrelse: maksimum 1000 kB • dimensjoner: minimum 255 px bredt eller høyt Bruksanvisning • format: .pdf • størrelse: Max. 10.000 kB • norsk tekst Film • format: flv, mov, wmv, avi, mpg eller mp4 • størrelse: Max 20.000 kB Universell utforming • NAV ønsker at xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx.xx skal innfri krav til universell utforming av informasjons- og kommunikasjonsteknologiske løsninger (Xxxxxxx.xx) og ønsker derfor at innhold som publiseres i størst mulig grad utformes i samsvar med standard Web Content Accessibility Guidelines 2.0.
Sample 1
Informasjon på Hjelpemiddeldatabasen. NAV publiserer informasjon om avtalen og produktene på avtale på xxx.xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx.xx fra den datoen avtalen trer i kraft. Produktene presenteres med, bilde(r), brosjyre, bruksanvisning og tekniske data. Filene skal sendes til xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx@xxx.xx senest tre uker før avtalen trer i kraft. Navngivning av filene skal gjøres på følgende måte: • bilde: post – produktnavn – visningsrekkefølge (1 - 4 hvor 1 vil presenteres som hovedbildet i databasen) • bruksanvisning: post – produktnavn – «Bruksanvisning» • brosjyre: post – produktnavn – «Brosjyre» • måleskjema: - «Måleskjema» • Det må leveres minst ett og maks fire fargebilder. Produktet på bildene skal være identisk med produktet på avtalen , altså slik produktet leveres som standard. nøytral bakgrunn • uten tekst • uten firmalogo • minst ett av bildene (hovedbildet) skal være uten person • format: .jpg eller .jpeg • farger: RGB • komprimert: minst mulig • størrelse: maksimum 1000 Kb • dimensjoner: minimum 255 px bredt eller høyt • format: .pdf • størrelse: Max. 10.000 Kb • norsk tekst NAV ønsker at xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx.xx skal innfri krav til universell utforming av informasjons- og kommunikasjonsteknologiske løsninger (Xxxxxxx.xx) og ønsker derfor at innhold som publiseres i størst mulig grad utformes i samsvar med standard Web Content Accessibility Guidelines 2.0.
Sample 1
Informasjon på Hjelpemiddeldatabasen. NAV publiserer informasjon om avtalen og produktene på avtale på xxx.xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx.xx fra den datoen avrop på avtalen kan gjøres. Produktene presenteres med, bilde(r), brosjyre, bruksanvisning, feilsøking med feilkoder og tekniske data. Det er også mulig å benytte korte videosnutter. Filene skal sendes til xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx@xxx.xx senest tre uker før avtalen trer i kraft. Navngivning av filene skal gjøres på følgende måte: • bilde: delkontrakt – produktnavn – bildenummer Eksempel: D2 Roller (Bildene nummereres i ønsket visningsrekkefølge 1 – 4, hvor 1 vil presenteres som hovedbildet i databasen) • brosjyre: delkontrakt – produktnavn Eksempel: D2 Roller – «Brosjyre» • bruksanvisning: delkontrakt – produktnavn –Bruksanvisning Eksempel: D2 Roller Bruksanvisning • feilsøking med feilkoder: delkontrakt – produktnavn – Eksempel: D2 Roller Instruksjon for feilsøking • video: delkontrakt – produktnavn – Video Eksempel: D2 Roller - Video
Sample 1

Related to Informasjon på Hjelpemiddeldatabasen

  • Kontaktinformasjon XX [Organisasjonsnummer] [Adresse] [Telefon] [E-post] [Foretakets hjemmeside]

  • Foreldelse Krav om sluttvederlag må være fremmet innen 3 år etter sluttdato. I uføresaker må krav om sluttvederlag være fremmet innen 3 år etter at vedtak om uførepensjon ble truffet Dersom søknad om sluttvederlag ikke er sendt fordi arbeidsgiver/arbeidstaker manglet nødvendig kunnskap om muligheten til å søke sluttvederlag, inntrer foreldelse tidligst 1 år etter den dag da fordringshaveren fikk eller burde skaffet seg slik kunnskap. Foreldelsestiden kan ikke forlenges etter denne paragraf med mer enn til sammen 2 år.

  • Sluttvederlagsordningens styre Sluttvederlagsordningens øverste myndighet er styret. Styret består av fire medlemmer og fire personlige varamedlemmer. LO og NHO velger hver to medlemmer av styret. De personer som er valgt som medlemmer av styret i Fellesordningen for Avtalefestet pensjon fra LO og NHO anses samtidig valgt som medlemmer av styret i Sluttvederlagsordningen med mindre en part foretar særskilt valg av medlemmer til styret i Sluttvederlagsordningen. Vervet som leder i styret besettes for to år ad gangen av de to partene etter tur. Styret kan vedta at det skal betales godtgjørelse for verv som styremedlem og varamedlem, samt særskilt klageorgan (jfr. pkt. 9.2) Styret fastsetter i tilfelle godtgjørelsenes størrelse. Styret kan overlate til et utvalg bestående av inntil tre personer valgt av partene i Sluttvederlagsordningen å fastsette godtgjørelsen til styrets medlemmer.

  • Midlenes anvendelse og fordeling Fondsstyret fastsetter for hvert år de beløp som forskuddsvis skal avsettes til fellesformål som en finner det ønskelig å støtte. Fondets øvrige midler disponeres - med en halvpart til hver - av spesialutvalg oppnevnt av hver av de to hovedorganisasjonene. Det utarbeides spesialvedtekter for disse utvalgs virksomhet. Næringslivets Hovedorganisasjon og Landsorganisasjonen i Norge holder hverandre gjensidig underrettet om de planer spesialutvalgene har for midlenes anvendelse og for hvilke tiltak som har vært gjennomført. Alle bedrifter som innbetaler til fondet, skal etter nærmere fastsatte regler ha adgang til å delta i tiltak som finansieres av fondets midler.

  • Avropsberättigade Med Avropsberättigade avses myndigheter under regeringen, stiftelser och andra organisationer med anknytning till staten samt organisationer inom övrig offentlig förvaltning som har rätt att avropa från Ramavtalet jämlikt 5 kap 2§ LOU. Även Avropsberättigade är i den meningen parter i Ramavtalet.

  • Virkeområde Opplysnings- og utdanningstiltakene, herunder kurs- og skolevirksomhet, skal blant annet ta sikte på:

  • Lønnsbestemmelser Den lønn som omfattes av denne bestemmelsen, er lønn utbetalt fra bedriften til sine arbeidstakere som er omfattet av dette bilaget. Trygdeytelser skal ikke medregnes. Minstesats for lønn fremgår av det til enhver tid gjeldende VTA-bilag til AMB- overenskomsten. For tariffperioden 2020-2022 er minstesats for lønn kr 22,50 pr. time. Uavhengig av type overenskomst bedriften er bundet av, gjelder ovenstående minstesats og ledelsen skal én gang per år drøfte med de tillitsvalgte evt justering av bedriftens lønnsats(er) for de som er omfattet av bilaget.

  • Innleie av arbeidstakere Så tidlig som mulig, og før bedriften inngår avtale om å leie inn arbeidstakere i henhold til gjeldende regler i arbeidsmiljøloven kap. 14 (se §§ 14-12 og 14-13) skal omfang og behov drøftes med de tillitsvalgte, jfr. Hovedavtalen § 9-3 – 9-6.

  • Førtidspensjon (bedriftsbaserte) og AFP Førtidspensjon, avtalt mellom bedriften og den ansatte, må være et ledd i en reell bemanningsreduksjon for at sluttvederlag skal kunne innvilges. Sluttvederlag ytes ikke til arbeidstakere som tar ut AFP. I tilfeller der opprinnelig AFP er blitt utbetalt i påvente av uføretrygd, mister arbeidstakeren retten til senere å ta ut sluttvederlag. Om AFP–tillegget ikke er utbetalt i mer enn 6 måneder, kan retten til sluttvederlag gjenopprettes ved at utbetalt AFP–tillegg tilbakebetales.

  • Inn– og uttreden av Sluttvederlagsordningen Tilsluttet Sluttvederlagsordningen blir bedriften fra det tidspunkt tariffavtale hvor Sluttveder- lagsbilaget til LO⁄NHO inngår, trer i kraft. Det påhviler den relevante tarifforganisasjon å foreta tilmelding og kontrollere at vilkårene for deltakelse er tilfredsstilt. Bedrifter som er blitt medlem må opprettholde sitt medlemskap så lenge betingelsene for medlemskap etter tariffavtalen er tilstede. Ved oppsigelse av tariffavtalen i tariffperioden gjelder premieplikten til Sluttvederlagsordningen likevel alltid ut tariffperioden. Dette gjelder likevel ikke frivillig tilmeldte bedrifter – jfr. pkt. 2.1, bokstav e – som kan tre ut med umiddelbar virkning. Premie betales frem til uttredelsesdato. Dersom vilkårene for deltakelse ikke lenger er oppfylt, påhviler det den relevante tariff- organisasjon umiddelbart å melde fra til Sluttvederlagsordningen. Xxxxxxxxxx tilmeldte bedrifter kan på eget initiativ tre ut av Sluttvederlagsordningen når de måtte ønske. I de tilfeller hvor bedriften er tilsluttet en arbeidsgiverorganisasjon skal denne anses for relevant tarifforganisasjon. For øvrig foretas tilmelding av den aktuelle arbeidstaker- organisasjon.