Innhold og struktur Eksempelklausuler

Innhold og struktur. Tilbyderen er selv ansvarlig for at alle kvalifikasjonskrav, tildelingskriterier og andre krav i konkurransen besvares og dokumenteres. Tilbudet skal bestå av de elementer som er oppført under: Havforskningsinstituttet Side: 10 av 10 Navn: Innhold:
Sample 1
Law Insider
+
Microsoft® Word Add-in

Get the Official Word Add-in

Open in AppSource
Add to Word Now
Innhold og struktur. Rapporten redegjør innledningsvis for komiteens mandat (1.2), komiteens sammensetning (1.3) og komiteens arbeid (1.4). I 1.5 gis det en introduksjon til bygningsinformasjonsmodellering, med hovedvekt på BIM, mens 1.6 peker på konsekvenser ved bruk av BIM i konkurransefasen. Punkt 2-5 behandler temaer som skaper behov for regulering eller standardisering tilknyttet BIM, i eller uten tilknytning til Standard Norges kontraktsstandarder. Komiteen har ikke gjort noen forutsetninger mht. hvilken kontraktsstandard den BIM-relaterte reguleringen skal inkorporeres i. Drøftelsene av reguleringsbehovene har bare hatt BIM for øye. De enkelte kontraktskomiteene må vurdere hvilken betydning særpregene ved «deres» standard har for i hvilken grad, og evt. hvordan, BIM-relatert regulering bør gjennomføres. Punk 6 inneholder en sammenfatning av de punkter komiteen mener bør vurderes regulert i standardiserte kontraktsvilkår (i motsetning til i kontraktsvedleggene). Komiteen har underveis identifisert en del forhold komiteen mener kan være egnede temaer for annet standardiseringsarbeid, uten konkret tilknytning til kontraktsstandardene. Dette påpekes underveis i rapporten. En samlet oversikt over slike temaer er gitt i punkt 7. Rapporten har tre vedlegg. Vedlegg 1 beskriver en rasjonell prosjekteringsprosess basert på BIM. Vedlegg 2 inneholder eksempler på lisensvilkår for programmer. Vedlegg 3 er et notat utarbeidet av RIFs BIM-ekspertgruppe om skybasert lagring av bygningsinformasjonsmodeller. Rapporten skiller ikke gjennomgående mellom bygg og anlegg, men behovene og utfordringene knyttet til BIM kan være forskjellige i de to sektorene. Dette påpekes i rapporten, og det gis synspunkter på mulige nyanseringer i reguleringsbehov og -alternativer. For øvrig bør «kontraktskomiteene» som bruker rapporten selv vurdere i hvilken grad det bør nyanseres. Komiteens forslag kan føre til tre typer tiltak:
Sample 1

Related to Innhold og struktur

  • Hva som anses som mislighold Det foreligger mislighold dersom en av partene ikke oppfyller sine forpliktelser etter avtalen, og det ikke skyldes forhold som den annen part er ansvarlig for eller force majeure. Videre foreligger det mislighold dersom tjenesten ikke oppfyller de garantier som Leverandøren har gitt.

  • Hvilke bedrifter som er tilsluttet Tilsluttet Sluttvederlagsordningen er:

  • Nedbemanning - styrevedtak av 04.12.18 DokType Sak/dok nr: Løpenr.: Journaldato: Dok.dato: Tilg.kode Hjemmel: Avsender\mottaker:

  • Krav til alder og ansiennitet For å kunne innvilges sluttvederlag må arbeidstakeren ved sluttdato ha fylt 50 år, men ikke ha fylt 67 år, samt ikke ha rett til eller mottatt avtalefestet pensjon (AFP) og dessuten:

  • Vilkår for rett til nytt sluttvederlag Etter at sluttvederlag er innvilget, må det gå minst 10 år før nytt sluttvederlag kan innvilges. Det er sluttdatoene og ikke tidspunktet for utbetalingen som er avgjørende for om dette vilkåret anses oppfylt.

  • Opprettholdelse av produksjon, produktivitet og effektiv arbeidstid Det forutsettes at partene på den enkelte bedrift bestreber seg på å øke produktiviteten. Så vidt mulig bør arbeidstidsforkortelsen ikke medføre oppbemanning. I forbindelse med arbeidstidsreduksjonen er hovedorganisasjonene enige om å iverksette en rekke tiltak med sikte på å bedre bedriftenes produktivitet. Det vises til organisasjonenes utredning om arbeidstiden av 6. januar 1986. I Hovedavtalen har Næringslivets Hovedorganisasjon og Landsorganisasjonen i Norge utformet bestemmelser som tar sikte på å legge forholdene best mulig til rette for samarbeid mellom bedriften, tillitsvalgte og de ansatte. Hovedorganisasjonene understreker betydningen av at partene i praksis følger disse bestemmelser. I forbindelse med arbeidstidsreduksjonen vil hovedorganisasjonene med sikte på å dempe den økonomiske belastning spesielt peke på at man på den enkelte bedrift må samarbeide om tiltak for å øke effektiviteten, redusere produksjonsomkostningene og bedre bedriftenes konkurranseevne. Hovedorganisasjonene viser til det samarbeid som har vært gjennomført i forbindelse med tidligere arbeidstidsreduksjoner. Resultatet av dette samarbeidet har vært positivt og er av stor betydning for å sikre bedriftenes konkurranseevne og skape sikre arbeidsplasser. Også ved denne arbeidstidsreduksjonen vil hovedorganisasjonene oppfordre partene til å drøfte utnyttelsen av arbeidstiden. Partene bør undersøke om arbeidstiden blir effektivt utnyttet i alle arbeidsforhold og eventuelt iverksette tiltak for å oppnå dette. For øvrig må partene i sine bestrebelser ha oppmerksomheten vendt mot tekniske nyvinninger som kan gi bedre produksjonsresultater og innebære en forbedring av arbeidsmiljøet. De effektiviseringstiltak som gjennomføres, må harmonere med kravene til et godt arbeidsmiljø. Xxxxxxx og sikkerhet er viktige momenter ved behandlingen av spørsmålet om en effektiv utnyttelse av arbeidstiden.

  • Feil ved måling eller avregning av kraftforbruk Ved feil ved måledata meddelt av nettselskapet, ved feil håndtering av måledata, eller ved faktureringsfeil, kan Fjordkraft eller kunde kreve henholdsvis tilleggsbetaling eller tilbakebetaling. Tilbakebetaling eller tilleggsbetaling ved slike avregnings- eller målefeil kan kreves for den tid feilen kan påvises. Etterberegning/godskriving skjer fra og med siste betalingsfrist etter at feilen ble oppdaget, og som hovedregel ikke ut over tre år, jf. lov om foreldelse av fordringer av 18. mai 1979 nr.18.

  • Gjennomføringen av kompensasjon for nedsettelse av arbeidstiden a. Xxxx xxx-, måneds- og årslønninger beholdes uforandret. Dersom det i tillegg ytes bonus, produksjonspremie el som er avhengig av arbeidstiden, reguleres den bevegelige del i henhold til pkt d. nedenfor.

  • Bruk av tvang og makt DokType Sak/dok nr: Løpenr.: Journaldato: Dok.dato: Tilg. Hjemmel: Avsender\mottaker: