Common use of Innhold Clause in Contracts

Innhold. 1 Eierforhold og forvaltning 2 § 2 Formål 2 § 3 Foreldreråd og samarbeidsutvalg 2 § 4 Barns medvirkning 2 § 5 Opptak av barn 3 5.1 Opptaksmyndighet 3 5.2 Opptakskrets 3 5.3 Hovedopptak og rett til plass 3 5.4 Supplerende opptak / opptak i løpet av året 4 5.5 Oppholdstid 4 5.6 Opptakskriterier 4 5.7 Ønske om bytte av barnehage 5 5.8 Klagerett 5 § 6 Åpningstider og ferie 5 6.1 Ferie 5 § 7 Foreldrebetaling 6 § 8 Arealutnyttelse / leke- og oppholdsareal 6 § 9 Oppsigelse av plass 6 § 10 Mislighold av plassen 7 § 11 Helse og sykdom 7 11.1 Rutine ved sykdom 7 § 12 Forsikring - erstatningsplikt 7 § 13 Internkontroll 7 § 14 Politiattest, taushetsplikt og opplysningsplikt 7 § 15 Kontantstøtte 8 § 16 Endring av vedtekter 8 § 1 Eierforhold og forvaltning Barnehagene eies av Aurskog-Høland kommune og drives i samsvar med Lov om barnehager (barnehageloven) og de til enhver tid fastsatte forskrifter og retningslinjer, kommunale vedtak og planer for den enkelte virksomhet. Aurskog-Høland kommune er ansvarlig for samordning, planlegging og drift av barnehagene. Styrer er virksomhetsleder for den enkelte barnehage og er delegert ansvar for barnehagens drift herunder faglig, personalmessig, økonomisk og administrativt ansvar.

Innhold. Del I. Hovedavtalen mellom Næringslivets Hovedorganisasjon og Landsorganisasjonen i Norge. Del II. Overenskomst for Idun § 1 Eierforhold og forvaltning 2 Arbeidstid 6 § 2 Formål 2 Yrkesgruppering og lønn 6 § 3 Foreldreråd og samarbeidsutvalg 2 Seniorpolitikk 10 § 4 Barns medvirkning 2 Overtidsarbeid 10 § 5 Opptak av barn 3 5.1 Opptaksmyndighet 3 5.2 Opptakskrets 3 5.3 Hovedopptak og rett til plass 3 5.4 Supplerende opptak / opptak i løpet av året 4 5.5 Oppholdstid 4 5.6 Opptakskriterier 4 5.7 Ønske om bytte av barnehage 5 5.8 Klagerett 5 Skiftarbeid 11 § 6 Åpningstider og ferie 5 6.1 Ferie 5 Smussig arbeid 12 § 7 Foreldrebetaling 6 Arbeidstøy 12 § 8 Arealutnyttelse / leke- og oppholdsareal 6 Omsorgspermisjon 12 § 9 Oppsigelse av plass 6 Kompetanse 13 1) Kompetanseutvikling 13 2) Fagopplæring 14 3) Lønnsbestemmelser for lærlinger 14 4) Praksiskandidater 16 § 10 Mislighold Generelle bestemmelser 16 A) Innleie av plassen 7 arbeidstakere og utsetting av arbeid m.m. 16 B) Uorganiserte bedrifter – Tariffrevisjoner 18 C) Ansatte i vikarbyråer 19 D) Etterutdanning for yrkessjåfører 20 E) Generelle bestemmelser følger denne overenskomst som egne bilag 21 § 11 Helse og sykdom 7 11.1 Rutine ved sykdom 7 Forskuttering av sykepenger 21 § 12 Forsikring Varighet 22 Bilag 1. Nedsettelse av arbeidstiden per 1. januar 1987 25 2. Godtgjørelse for helligdager, 1. og 17. mai - erstatningsplikt 7 § 13 Internkontroll 7 § 14 Politiattest, taushetsplikt A-ordningen 33 3. Sliterordningen 36 4. Avtale om et Opplysnings- og opplysningsplikt 7 § 15 Kontantstøtte 8 § 16 Endring av vedtekter 8 § 1 Eierforhold utviklingsfond 40 5. Avtale om ny AFP-ordning 43 6. Lovfestet ekstraferie for eldre arbeidstagere 47 7. LO-NHO avtalen om korte velferdspermisjoner med tillegg 48 8. Ferie mv. 50 9. Aktivitetsprogram mellom LO og forvaltning Barnehagene eies av Aurskog-Høland kommune NHO – med mål om å fremme likestilling og drives hindre diskriminering 53 Hovedavtalen mellom Næringslivets Hovedorganisasjon og Landsorganisasjonen i samsvar med Lov om barnehager (barnehageloven) og de til enhver tid fastsatte forskrifter og retningslinjer, kommunale vedtak og planer for den enkelte virksomhet. Aurskog-Høland kommune er ansvarlig for samordning, planlegging og drift av barnehagene. Styrer er virksomhetsleder for den enkelte barnehage og er delegert ansvar for barnehagens drift herunder faglig, personalmessig, økonomisk og administrativt ansvar.Norge

Innhold. Del I. Hovedavtalen mellom Næringslivets Hovedorganisasjon og Landsorganisasjonen i Norge. Del II. Overenskomst for Xxxxxx- og fôrblanderier § 1 Eierforhold og forvaltning 2 Omfangsbestemmelse 6 § 2 Formål 2 Arbeidstid 7 § 3 Foreldreråd og samarbeidsutvalg 2 Seniorpolitikk 7 § 4 Barns medvirkning 2 Lønnsbestemmelser 8 A) Lønnsgrupper 8 B) Ansiennitetstillegg 8 C) Andre tillegg 9 D) Akkordlønn/fastlønn 9 E) Årlig regulering av minstelønnssatsen 11 § 5 Opptak av barn 3 5.1 Opptaksmyndighet 3 5.2 Opptakskrets 3 5.3 Hovedopptak og rett til plass 3 5.4 Supplerende opptak / opptak i løpet av året 4 5.5 Oppholdstid 4 5.6 Opptakskriterier 4 5.7 Ønske om bytte av barnehage 5 5.8 Klagerett 5 Nedsatt arbeidsevne 11 § 6 Åpningstider og ferie 5 6.1 Ferie 5 Skiftarbeid 11 § 7 Foreldrebetaling 6 Overtidsarbeid 12 § 8 Arealutnyttelse / leke- og oppholdsareal 6 Smussig arbeid 13 § 9 Oppsigelse av plass 6 Arbeidstøy 13 § 10 Mislighold av plassen 7 Ferie 13 § 11 Helse og sykdom 7 11.1 Rutine ved sykdom 7 Omsorgspermisjon 14 § 12 Forsikring - erstatningsplikt 7 Forskuttering av sykepenger 14 § 13 Internkontroll 7 Kompetanse 14 1) Kompetanseutvikling 14 2) Fagopplæring 15 3) Lønnsbestemmelser for lærlinger 16 4) Praksiskandidater 17 § 14 Politiattest, taushetsplikt Generelle bestemmelser 18 A) Innleie av arbeidstakere og opplysningsplikt 7 utsetting av arbeid m.m. 18 B) Uorganiserte bedrifter – Tariffrevisjoner 20 C) Ansatte i vikarbyråer 21 D) Generelle bestemmelser følger denne overenskomst som egne bilag 22 § 15 Kontantstøtte 8 Likestilling og mangfold 22 § 16 Endring Overenskomstens varighet 22 Bilag 1. Nedsettelse av vedtekter 8 § 1 Eierforhold arbeidstiden per 1. januar 1987 25 2. Godtgjørelse for helligdager, 1. og forvaltning Barnehagene eies av Aurskog17. mai - A-Høland kommune ordningen 33 3. Sliterordningen 36 4. Avtale om et Opplysnings- og drives utviklingsfond 40 5. Avtale om ny AFP-ordning 43 6. Lovfestet ekstraferie for eldre arbeidstagere 47 7. LO-NHO avtalen om korte velferdspermisjoner med tillegg 48 8. Ferie mv. 50 9. Aktivitetsprogram mellom LO og NHO – med mål om å fremme likestilling og hindre diskriminering 53 Hovedavtalen mellom Næringslivets Hovedorganisasjon og Landsorganisasjonen i samsvar med Lov om barnehager (barnehageloven) og de til enhver tid fastsatte forskrifter og retningslinjer, kommunale vedtak og planer for den enkelte virksomhet. Aurskog-Høland kommune er ansvarlig for samordning, planlegging og drift av barnehagene. Styrer er virksomhetsleder for den enkelte barnehage og er delegert ansvar for barnehagens drift herunder faglig, personalmessig, økonomisk og administrativt ansvar.Norge