Common use of Innhold Clause in Contracts

Innhold. Forord 3 1.0 Innledning 5 1.1 Bakgrunn for oppgaven 5 1.2 Problemstilling 5 1.3 Avgrensning 6 1.4 Disposisjon 6 2.0 Teori 7 2.1 Motivasjon 7 2.2 Maslows behovshierarki 8 2.3 Herzbergs tofaktorteori 11 2.4 Stress 12 2.5 Yrkesinteresse 13 2.6 Organisasjonskultur 14 2.7 Endring i en organisasjon 15 3.0 Metode 16 3.1 Forfatterens rolle 16 3.2 Valg av metode 17 3.3 Datainnsamling 18 3.4 Analyse av data 19 3.5 Oppgavens troverdighet 19 4.0 Resultater av undersøkelsen 20 4.1 Lønn knyttet til anerkjennelse og trygghet 20 4.2 Sosiale behov 21 4.3 Selvrealisering 22 4.4 Arbeidsbelastning 23 5.0 Drøfting 24 5.1 Lønn knyttet til anerkjennelse og trygghet 24 5.2 Sosiale behov 26 5.3 Selvrealisering 28 5.4 Arbeidsbelastning 31 6.0 Avslutning 34 6.1 Oppsummering 34 6.2 Videre anbefaling 36 7.0 Bibliografi 38 1.0 Innledning

Innhold. Forord 2 Generell beskrivelse 3 1.0 Innledning 2.1 Oppdragsgiver 3 2.2 Anskaffelsens formål og omfang 3 2.3 Finansiering 4 2.4 Deltilbud 4 2.5 Kunngjøring 4 3 Beskrivelse av oppdraget / behovsspesifikasjon 4 4 Gjennomføring av konkurransen 5 1.1 Bakgrunn for oppgaven 4.1 Anskaffelsesprosedyre 5 1.2 Problemstilling 4.2 Taushetsplikt 5 1.3 Avgrensning 4.3 Forbehold og avvik 6 1.4 Disposisjon 4.4 Vedståelsesfrist 6 2.0 Teori 4.5 Oppdatering av konkurransegrunnlaget 6 4.6 Tilleggsopplysninger 6 4.7 Kommunikasjon under konkurransen 6 5 Kvalifikasjonskrav 7 2.1 Motivasjon 5.1 Obligatoriske krav 7 2.2 Maslows behovshierarki 5.2 Leverandørens organisatoriske og juridiske stilling 7 6 Tildelingskriterier og vektingsmodell 7 6.1 Tildelingskriterier 7 6.2 Vektingsmodell 8 2.3 Herzbergs tofaktorteori 11 2.4 Stress 12 2.5 Yrkesinteresse 13 2.6 Organisasjonskultur 14 2.7 Endring i en organisasjon 15 3.0 Metode 16 3.1 Forfatterens rolle 16 3.2 Valg 7 Innlevering av metode 17 3.3 Datainnsamling 18 3.4 Analyse tilbud og utforming av data 19 3.5 Oppgavens troverdighet 19 4.0 Resultater tilbudet 8 7.1 Innlevering av undersøkelsen 20 4.1 Lønn knyttet til anerkjennelse og trygghet 20 4.2 Sosiale behov 21 4.3 Selvrealisering 22 4.4 Arbeidsbelastning 23 5.0 Drøfting 24 5.1 Lønn knyttet til anerkjennelse og trygghet 24 5.2 Sosiale behov 26 5.3 Selvrealisering 28 5.4 Arbeidsbelastning 31 6.0 Avslutning 34 6.1 Oppsummering 34 6.2 Videre anbefaling 36 7.0 Bibliografi 38 1.0 Innledningtilbud 8 7.2 Tilbudets utforming 8 8 Vedlegg 9

Innhold. Forord 2 Generell beskrivelse 3 1.0 Innledning 2.1 Oppdragsgiver 3 2.2 Anskaffelsens formål, parter og omfang 3 2.3 Kravspesifikasjon 3 2.4 Kunngjøring 5 1.1 Bakgrunn for oppgaven 3 Gjennomføring av konkurransen 5 1.2 Problemstilling 3.1 Anskaffelsesprosedyre 5 1.3 Avgrensning 3.2 Taushetsplikt 6 1.4 Disposisjon 3.3 Forbehold og avvik 6 2.0 Teori 3.4 Vedståelsesfrist 6 3.5 Oppdatering av konkurransegrunnlaget 6 3.6 Tilleggsopplysninger 6 3.7 Kommunikasjon under konkurransen 6 4 Kvalifikasjonskrav 7 2.1 Motivasjon 4.1 Obligatoriske krav 7 2.2 Maslows behovshierarki 4.2 Leverandørens organisatoriske og juridiske stilling 7 4.3 Leverandørens kvalifikasjoner 7 5 Tildelingskriterier og vektingsmodell 8 2.3 Herzbergs tofaktorteori 11 2.4 Stress 12 2.5 Yrkesinteresse 13 2.6 Organisasjonskultur 14 2.7 Endring i en organisasjon 15 3.0 Metode 16 3.1 Forfatterens rolle 16 3.2 Valg 5.1 Tildelingskriterier 8 5.2 Vektingsmodell 9 6 Innlevering av metode 17 3.3 Datainnsamling 18 3.4 Analyse tilbud og utforming av data 19 3.5 Oppgavens troverdighet 19 4.0 Resultater tilbudet 9 6.1 Innlevering av undersøkelsen 20 4.1 Lønn knyttet til anerkjennelse og trygghet 20 4.2 Sosiale behov 21 4.3 Selvrealisering 22 4.4 Arbeidsbelastning 23 5.0 Drøfting 24 5.1 Lønn knyttet til anerkjennelse og trygghet 24 5.2 Sosiale behov 26 5.3 Selvrealisering 28 5.4 Arbeidsbelastning 31 6.0 Avslutning 34 6.1 Oppsummering 34 tilbud 9 6.2 Videre anbefaling 36 7.0 Bibliografi 38 1.0 InnledningTilbudets utforming 9 7 Vedlegg 11

Innhold. Forord 1 Generell informasjon om konkurransen 2 1.1 Oppdragsgiver og Kunde 2 1.2 Anskaffelsens formål og omfang 2 1.3 Avtaletype 3 1.0 Innledning 1.4 Avtaleperiode 3 1.5 Delkontrakter 3 1.6 Kvalifikasjonsgrunnlaget 4 1.7 Viktige datoer 5 1.1 Bakgrunn 1.8 Tilbudskonferanse 5 2 Regler for oppgaven gjennomføring av konkurransen 5 1.2 Problemstilling 2.1 Anskaffelsesprosedyre 5 1.3 Avgrensning 2.2 Kommunikasjon 5 2.3 Skatteattest 5 2.4 Offentlighet 6 1.4 Disposisjon 3 Forespørsel om deltakelse i konkurransen 6 2.0 Teori 3.1 Generelt 6 3.2 Forespørselens utforming 6 3.3 Språk 7 2.1 Motivasjon 3.4 Frist for å begjære midlertidig forføyning 7 2.2 Maslows behovshierarki 4 Kvalifikasjonskrav 7 4.1 Registreringer, autorisasjoner mv 7 4.2 Økonomisk og finansiell kapasitet 8 2.3 Herzbergs tofaktorteori 11 2.4 Stress 12 2.5 Yrkesinteresse 13 2.6 Organisasjonskultur 14 2.7 Endring i en organisasjon 15 3.0 Metode 16 3.1 Forfatterens rolle 16 3.2 Valg av metode 17 3.3 Datainnsamling 18 3.4 Analyse av data 19 3.5 Oppgavens troverdighet 19 4.0 Resultater av undersøkelsen 20 4.1 Lønn knyttet til anerkjennelse 4.3 Erfaring og trygghet 20 4.2 Sosiale behov 21 4.3 Selvrealisering 22 leveringsevne 8 4.4 Arbeidsbelastning 23 5.0 Drøfting 24 5.1 Lønn knyttet til anerkjennelse Kvalitetssikringssystem og trygghet 24 5.2 Sosiale behov 26 5.3 Selvrealisering 28 5.4 Arbeidsbelastning 31 6.0 Avslutning 34 6.1 Oppsummering 34 6.2 Videre anbefaling 36 7.0 Bibliografi 38 1.0 Innledningsystem for oppdragshåndtering 9 4.5 Støtte fra andre virksomheter 9 5 Utvelgelsen 10 6 Utvelgelseskriterier 10