Common use of Kartlegging Clause in Contracts

Kartlegging. Den enkelte bedrift har et ansvar for å kartlegge og analysere bedriftenes kompe- tansebehov med bakgrunn i bedriftens forretningsidé. Gjennomføringen av dette arbeidet bør i størst mulig utstrekning skje i samarbeid mellom partene. Kartlegging av bedriftens kompetansebehov skal omfatte samtlige arbeidstakergrupper. Kartlegging av den enkeltes utviklingsbehov bør inngå som en del av den årlige utviklings- og veiledningssamtale. Bedriftene og de ansatte bør bli enige om konkrete mål for opplæring.

Kartlegging. Den enkelte bedrift har et ansvar for å kartlegge og analysere bedriftenes kompe- tansebehov med bakgrunn i bedriftens forretningsidégjeldende og fremtidige kompetansebehov. Gjennomføringen av dette arbeidet bør i størst mulig utstrekning skje i samarbeid mellom de lokale partene. Kartlegging Karlegging av bedriftens kompetansebehov skal omfatte samtlige arbeidstakergrupperarbeidstaker- grupper. Kartlegging av den enkeltes utviklingsbehov bør kan inngå som en del av den årlige en årlig utviklings- og veiledningssamtale. Bedriftene og de ansatte bør bli enige om konkrete mål for opplæring.

Kartlegging. Den enkelte bedrift har et ansvar for å kartlegge og analysere bedriftenes kompe- tansebehov med bakgrunn i bedriftens forretningsidégjeldende og fremtidige kompetansebehov. Gjennomføringen av dette arbeidet bør i størst mulig utstrekning skje i samarbeid mellom de lokale partene. Kartlegging av bedriftens kompetansebehov skal omfatte samtlige arbeidstakergrupper. Kartlegging av den enkeltes utviklingsbehov bør kan inngå som en del av den årlige en årlig utviklings- og veiledningssamtale. Bedriftene og de ansatte bør bli enige om konkrete mål for opplæring.

Kartlegging. Den enkelte bedrift har et ansvar for å kartlegge og analysere bedriftenes kompe- tansebehov med bakgrunn i bedriftens forretningsidégjeldende og frem- tidige kompetansebehov. Gjennomføringen av dette arbeidet bør i størst mulig utstrekning skje i samarbeid mellom de lokale partene. Kartlegging av bedriftens kompetansebehov skal omfatte samtlige arbeidstakergrupper. Kartlegging Kart- legging av den enkeltes utviklingsbehov bør kan inngå som en del av den årlige en årlig utviklings- og veiledningssamtalevei- ledningssamtale. Bedriftene og de ansatte bør bli enige om konkrete mål for opplæring.

Kartlegging. Den enkelte bedrift har et ansvar for å kartlegge og analysere bedriftenes kompe- tansebehov med bakgrunn i bedriftens forretningsidégjeldende og fremtidige kompetansebehov. Gjennomføringen Gjennomføring av dette arbeidet bør i størst mulig utstrekning skje i samarbeid mellom de lokale partene. Kartlegging av bedriftens kompetansebehov skal omfatte samtlige arbeidstakergrupperarbeidstaker- grupper. Kartlegging av den enkeltes utviklingsbehov bør kan inngå som en del av den årlige en årlig utviklings- og veiledningssamtale. Bedriftene og de ansatte bør bli enige om konkrete mål for opplæring.

Kartlegging. Den enkelte bedrift har et ansvar for å kartlegge og analysere bedriftenes kompe- tansebehov med bakgrunn i bedriftens forretningsidégjeldende og fremtidige kompetansebehov. Gjennomføringen av dette arbeidet bør i størst mulig utstrekning skje i samarbeid mellom de lokale partene. Kartlegging av bedriftens kompetansebehov skal omfatte samtlige arbeidstakergrupperarbeidstaker- grupper. Kartlegging av den enkeltes utviklingsbehov bør kan inngå som en del av den årlige en årlig utviklings- og veiledningssamtale. Bedriftene og de ansatte bør bli enige om konkrete mål for opplæring.

Kartlegging. Den enkelte bedrift har et ansvar for å kartlegge og analysere bedriftenes kompe- tansebehov med bakgrunn i bedriftens forretningsidégjeldende og fremtidige kompetansebehov. Gjennomføringen av dette arbeidet bør i størst mulig utstrekning skje i samarbeid mellom de lokale partene. Kartlegging Karlegging av bedriftens kompetansebehov skal omfatte samtlige arbeidstakergrupper. Kartlegging av den enkeltes utviklingsbehov bør kan inngå som en del av den årlige en årlig utviklings- og veiledningssamtale. Bedriftene og de ansatte bør bli enige om konkrete mål for opplæring.

Kartlegging. Den enkelte bedrift har et ansvar for å kartlegge og analysere bedriftenes kompe- tansebehov med bakgrunn i bedriftens forretningsidégjeldende og fremtidige kompetansebehov. Gjennomføringen Gjennomføring av dette arbeidet bør i størst mulig utstrekning skje i samarbeid mellom de lokale partene. Kartlegging av bedriftens kompetansebehov skal omfatte samtlige arbeidstakergrupper. Kartlegging av den enkeltes utviklingsbehov bør kan inngå som en del av den årlige en årlig utviklings- og veiledningssamtale. Bedriftene og de ansatte bør bli enige om konkrete mål for opplæring.

Kartlegging. Den enkelte bedrift har et ansvar for å kartlegge og analysere bedriftenes kompe- tansebehov med bakgrunn i bedriftens forretningsidégjeldende og fremtidige kompetansebehov. Gjennomføringen av dette arbeidet bør i størst mulig utstrekning skje i samarbeid mellom de lokale partene. Kartlegging av bedriftens kompetansebehov skal omfatte samtlige arbeidstakergrupperarbeidstaker- grupper. Kartlegging av den enkeltes utviklingsbehov bør kan inngå som en del av den årlige en årlig utviklings- og veiledningssamtale. Bedriftene og de ansatte bør bli enige om konkrete mål for opplæring.

Kartlegging. Den enkelte bedrift bør har et ansvar for å kartlegge og analysere bedriftenes kompe- tansebehov med bakgrunn i bedriftens forretningsidégjeldende og fremtidige kompetansebehov. Gjennomføringen av dette arbeidet bør i størst mulig utstrekning skje i samarbeid mellom de lokale partene. Kartlegging Karlegging av bedriftens kompetansebehov skal omfatte samtlige arbeidstakergrupper. Kartlegging av den enkeltes utviklingsbehov bør kan inngå som en del av den årlige en årlig utviklings- og veiledningssamtale. Bedriftene og de ansatte bør bli enige om konkrete mål for opplæring.

Kartlegging. Den enkelte bedrift har et ansvar for å kartlegge og analysere bedriftenes kompe- tansebehov med bakgrunn i bedriftens forretningsidégjeldende og fremtidige kompetansebehov . Gjennomføringen av dette arbeidet bør i størst mulig utstrekning skje i samarbeid mellom de lokale partene. Kartlegging av bedriftens kompetansebehov skal omfatte samtlige arbeidstakergrupper. Kartlegging av den enkeltes utviklingsbehov bør kan inngå som en del av den årlige en årlig utviklings- og veiledningssamtale. Bedriftene og de ansatte bør bli enige om konkrete mål for opplæring.

Kartlegging. Den enkelte bedrift har et ansvar for å kartlegge og analysere bedriftenes kompe- tansebehov med bakgrunn i bedriftens forretningsidé. Gjennomføringen gjeldende og fremtidige kompetansebehov.. Gjennomføring av dette arbeidet bør i størst mulig utstrekning skje i samarbeid mellom de lokale partene. Kartlegging av bedriftens kompetansebehov skal omfatte samtlige arbeidstakergrupper. Kartlegging av den enkeltes utviklingsbehov bør kan inngå som en del av den årlige en årlig utviklings- og veiledningssamtale. Bedriftene og de ansatte bør bli enige om konkrete mål for opplæring.