Klinisk spesialist i sykepleie. Partene er enige om at det er ønskelig å legge til rette for at flere sykepleiere gjennomgår godkjenningsprogram for klinisk spesialist. Slik opplæring bør igangsettes i samarbeid mellom arbeidsgiver og arbeidstaker. Med godkjenning som klinisk spesialist menes i denne avtalen godkjenning utstedt av Norsk Sykepleierforbund under eksisterende godkjenningsordning. Ved senere endring av godkjenningsordningen, som innebærer reduserte krav for å bli godkjent som klinisk spesialist, bortfaller avtalen med øyeblikkelig virkning. Følgende gjelder for ansatte som etter avtale med arbeidsgiver påbegynner opplæring som klinisk spesialist etter 13.06.2007.: Ved godkjenning som klinisk spesialist skal sykepleier i kode 58 ”Sykepleier”, kode 59 ”Spesialutdannet sykepleier”, kode 60 ”Helsesøster” og kode 61 ”Jordmor” ha minst to lønnsrammealternativer mer enn han/hun hadde før godkjenningen, dog ikke ut over høyeste alternativ for den aktuelle stillingskoden. Det samme gjelder ansatte i kode 73 ”Sykepleierkonsulent”, dersom hoveddelen av arbeidstakerens oppgaver/funksjonsområde er knyttet til arbeid med pasienter. Vilkår: a. Det er dokumentert at han/hun har oppnådd godkjenning som klinisk spesialist b. Kompetansen er relevant for hoveddelen av arbeidstakerens oppgaver/funksjonsområde. c. Kompetansen kan nyttiggjøres på arbeidsstedet.
Appears in 13 contracts
Samples: Collective Agreement, Overenskomster, Tariff Agreement
Klinisk spesialist i sykepleie. Partene er enige om at det er ønskelig å legge til rette for at flere sykepleiere gjennomgår godkjenningsprogram for klinisk spesialist. Slik opplæring bør igangsettes i samarbeid mellom arbeidsgiver og arbeidstaker. Med godkjenning som klinisk spesialist menes i denne avtalen godkjenning utstedt av Norsk Sykepleierforbund under eksisterende godkjenningsordning. Ved senere endring av godkjenningsordningen, som innebærer reduserte krav for å bli godkjent som klinisk spesialist, bortfaller avtalen med øyeblikkelig virkning. Følgende gjelder for ansatte som etter avtale med arbeidsgiver påbegynner opplæring som klinisk spesialist etter 13.06.2007.: Ved godkjenning som klinisk spesialist skal sykepleier i kode 58 ”Sykepleier”, kode 59 ”Spesialutdannet sykepleier”, kode 60 ”Helsesøster” og kode 61 ”Jordmor” ha minst to lønnsrammealternativer mer enn han/hun hadde før godkjenningen, dog ikke ut over høyeste alternativ for den aktuelle stillingskoden. Det samme gjelder ansatte i kode 73 ”Sykepleierkonsulent”, dersom hoveddelen av arbeidstakerens oppgaver/funksjonsområde er knyttet til arbeid med pasienter. Vilkår:
a. Det er dokumentert at han/hun har oppnådd godkjenning som klinisk spesialist
b. Kompetansen er relevant for hoveddelen av arbeidstakerens oppgaver/funksjonsområde.
c. Kompetansen kan nyttiggjøres på arbeidsstedet.
Appears in 1 contract
Samples: Tariff Agreement