Common use of Konflikt/streik/lockout Clause in Contracts

Konflikt/streik/lockout. Dersom partene i forbindelse med revisjon av tariffavtale ikke kommer til enighet, kan med- lemmene tas ut i streik. Det kan gjelde alle eller grupper av medlemmene (punktstreik). Arbeidsgiverne kan varsle lockout eller utestengning, og må følge samme regler som ved streik. Dette er nedfelt i Arbeidstvistloven. For øvrig reguleres håndtering av streik/konflikt av Hovedavtalens kap. III. Når man har hatt forhandlinger om ny tariffavtale og mekling har vært forsøkt uten resultat, el- ler et forslag har vært til uravstemning og blitt nedstemt, iverksettes streik fra et gitt tidspunkt.

Konflikt/streik/lockout. Dersom partene i forbindelse med revisjon av tariffavtale ikke kommer til enighet, kan med- lemmene tas ut i streik. Det kan gjelde alle eller grupper av medlemmene (punktstreik). Arbeidsgiverne Arbeids- giverne kan varsle lockout eller utestengning, og må følge samme regler som ved streik. Dette er nedfelt i Arbeidstvistloven. For øvrig reguleres håndtering av streik/konflikt av Hovedavtalens kap. III. Når man har hatt forhandlinger om ny tariffavtale og mekling har vært forsøkt uten resultat, el- ler eller et forslag har vært til uravstemning uravstemming og blitt nedstemt, iverksettes streik fra et gitt tidspunkt.

Konflikt/streik/lockout. Dersom partene i forbindelse med revisjon av tariffavtale ikke kommer til enighet, kan med- lemmene medlemmene tas ut i streik. Det kan gjelde alle eller grupper av medlemmene (punktstreik). Arbeidsgiverne kan varsle lockout eller utestengning, og må følge samme regler som ved streik. Dette er nedfelt i Arbeidstvistloven. For øvrig reguleres håndtering av streik/konflikt av Hovedavtalens kap. III. Når man har hatt forhandlinger om ny tariffavtale og mekling har vært forsøkt uten resultat, el- ler eller et forslag har vært til uravstemning og blitt nedstemt, iverksettes streik fra et gitt tidspunkt.